Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
предприятия в повышении конкурентоспособности продукции предлагается: работников маркетинговой службы - премировать за перевыполнение плана по реализации продукции и увеличению прибыли, конструкторов - премировать за повышение качества продукции по сравнению с планом в результате совершенствования её конструкции, технологов - премировать за снижение себестоимости продукции по сравнению с планом в результате совершенствования технологии её изготовления, рабочих - премировать за отсутствие брака и выполнение плана по производству новых изделий, контролёров - премировать за отсутствие рекламаций, полученных в результате не соответствия изготовленной продукции конструкторской документации или наличия производственного брака, всех работников предприятия - премировать за выполнение плана по реализации продукции в стоимостном выражении.
Предлагается рассмотреть систему премирования конструкторов и технологов за повышение конкурентоспособности продукции, структура которой представлена на рисунке 3.1.
Рис. 3.1 - Структура системы премирования
Рассмотрим конкретные элементы системы поощрения за повышение конкурентоспособности в ходе создания станкостроительных изделий. По сроку действия предлагаемая система премирования охватывает период времени с момента утверждения технического задания на разработку до запуска новой модели в серийное производство (т.е. период технической подготовки производства и один год серийного производства). Премируются работники предприятия, непосредственно участвующие в создании нового изделия.
3. Условием премирования является получение дополнительного экономического эффекта от повышения конкурентоспособности (Э ксп) за счёт повышения качества (Экач) и снижения себестоимости (Эс/с) нового изделия по сравнению с плановыми показателями. При этом связь дополнительного экономического от повышения конкурентоспособности (Эксп) с дополнительными экономическими эффектами от повышения качества (Экач) и снижения себестоимости (Эс/с) нового изделия определяется по формулам: (3.5)-(3.7)
(Эксп) = (Экач) + (Эс/с), (3.5)
(Экач) = (Цвпф - Цвппл) Nг, (3.6)
(Эс/с) = (Сл - Сф) Nг, (3.7)
где: (Эксп), (Экач), (Эс/с) - дополнительные экономические эффекты, соответственно, от повышения конкурентоспособности, повышения качества, снижения себестоимости нового изделия, тыс. руб.;
Цвпф, Цвппл - соответственно, фактический и планируемый верхние пределы цен нового изделия. тыс. руб.;
Сл, Сф - соответственно, лимитная и фактическая себестоимость нового изделия, тыс. руб.;
Nг -серийная программа выпуска нового изделия, шт.
При этом необходимыми условиями премирования являются
(Экач) > (Эс/с) > 0 и, как следствие, (Эксп) > 0.
В таблице приведены расчётные данные величин дополнительных экономических эффектов при разработке новых изделий.
Таблица 3.1 - Расчет дополнительного экономического эффекта от повышения конкурентоспособности за счет повышения качества и снижения себестоимости нового изделия по сравнению с плановыми показателями
№ п/п Наименование изделия Планируе- мый верхний предел цены (Цплвп), тыс. руб. Фактический верхний предел цены в конце первого года серийного производства (Цфвп), тыс. руб. Лимитная себестои-мость (Сл), тыс. руб. Факти-ческая себестоимость в конце первого года серийного производства (Сф), тыс. руб. Прог-рамма серий-ного выпус- ка Nг, шт. Дополнительный экономический эффект, тыс. руб.от повышения качества Экачд от снижения себестоимости Эс/сд от повышения конкурентоспособности Экспд 12345678910 1. 2К522 8900 9000 5500 5200 500 50000 150000 200900 2. 2Т140 9600 9700 6100 5900 300 30000 60000 90000 3. 2ТС140 10900 11200 7200 7150 200 60000 10000 70000123456789104.ГС526У 11800 11900 7800 7650 100 10000 15000 250005. ГС540 6200 6500 3900 3800 800 240000 80000 320090Итого по новой технике:390000315000705000
. В качестве показателя премирования целесообразно использовать величину дополнительного эффекта, приходящегося на одного разработчика в год (Эксп) и отражающую интенсивность работы проектировщиков по повышению конкурентоспособности за счёт повышения качества и снижения себестоимости нового изделия по сравнению с плановыми показателями.
Расчёт показателя премирования осуществляется по формуле: (3.8)
(Эксп)? = Эксп / tn g, (3.8)
где: tn - длительность технической подготовки производства нового изделия, лет;
g - число разработчиков, принявших участие в создании нового изделия на стадиях технической подготовки производства, лет.
В зависимости от величины показателя премирования (Эксп)? устанавливается коэффициент премирования.
Коэффициент премирования - это процент премиальных отчислений от дополнительного экономического эффекта нового изделия (Эксп).
. Для определения зависимости между показателем и коэффициентом премирования используется функция поощрения. Функция поощрения отображает шкалу премирования для бесконечно малых интервалов шкалы.
Графическая интерпретация взаимосвязи показателя премирования (Эксп)? и процента премиальных отчислений К изображена на рисунке 3.
Зависимость между показателем и коэффициентом премирования гиперболическая, т.е. абсолютный размер вознаграждений растёт с увеличением дополнительного эффекта от повышения конкурентоспособности нового изделия на одного разработчика в год, но в меньше