Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
заработок путем увеличения труда и личной доли участия (за счет мастерства или интенсивности) в производственном процессе. В обычных условиях предприниматели не считают повременную оплату труда достаточно эффективной. Она не стимулирует производительности труда, но в определенные периоды, когда выработка выше, чем на конкурирующих предприятиях, можно за счет неадекватно оплаченного труда экономить часть фонда заработной платы и получать большую выгоду, предприниматели предпочитают именно эту оплату труда.
Сдельная оплата труда подразумевает начисление заработной платы в зависимости от расценки за штуки, единицы (операции) произведенной работы. По способу начисления заработной платы сдельная форма оплаты труда может быть: прямой сдельной, косвенно-сдельной, аккордно-сдельной, сдельно-прогрессивной, сдельно-премиальной.
Сдельная форма оплаты труда применяется в целях более эффективного использования оборудования и рабочей силы. Внедрение сдельной оплаты труда предъявляет повышенные требования к нормативной базе к комплексу действующих норм, необходимых для поддерживания высокой производительности труда, а также к однотипности и качеству материалов и механизмов. Сдельная оплата труда, с точки зрения рабочего, предпочтительна тем, что дает возможность зарабатывать в зависимости от оклада (эффект Робинзона Крузо). С другой стороны, плохо тем, что через систему нормативов времени рабочим задаются жесткие темпы работы, что приводит к повышенному расходованию энергии работников. С точки зрения предпринимателя, сдельная оплата труда предпочтительная, так как стимулирует высокую производительность труда. Однако в этом случае увеличивается вероятность брака и ухудшение качества продукции.
Сдельная заработная плата применяется когда: существует количественные показатели работы, непосредственно зависящие от конкретного работника, имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ, рабочие конкретного участка могут увеличить выработку или объем выполняемых работ, существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать дальнейшее увеличение выработки продукции или объемов выполняемых работ, имеется техническая возможность нормирования труда.
Сдельную заработную плату не рекомендуется применять, если увеличение выработки ведет к: ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, ухудшению обслуживания оборудования, нарушению требований техники безопасности, перерасходу сырья.
Системы оплаты труда принято классифицировать по оценке результатов труда (сдельная и повременная, смешанная сдельно-повременная), по количеству показателей (простая и сложная), по характеру труда, воздействию работников на предметы труда (индивидуальная и коллективная).
Конкретно на каждом предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма заработной платы. Например, сдельная оплата на данном участке может быть малоэффективной. В этом случае повышения производительности труда следует последовательно применять сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную или аккордную систему. По этому на одном и том же предприятии, в различных цехах, участках и производствах могут применятся различные формы и системы оплаты труда.
При прямой (простой) сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем умножения постоянной сдельной расценки на количество произведенной продукции работ или услуг. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке.
При прямой сдельной оплате труда существует два способа определения постоянной сдельной расценки: первая - дневная тарифная ставка (соответствующая разряду рабочего) делится на количество единиц продукции, произведенной за смену, или норму выработки, вторая - часовая тарифная ставка (соответствующая разряду работ) умножается на норму времени (время) часах (минут) на выполнение работы, услуги. Данная система применима для оплаты труда индивидуально и коллективно работающего персонала.
При индивидуальной прямой сдельной системе оплате труда заработная плата рабочего определяется как произведение индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции и количество произведенного продукта, услуг за заданный период.
При сдельно-премиальной системе сдельная часть труда работника оплачивается по прямым сдельным расценкам; премиальная часть состоит из премиальных доплат, устанавливаемых за экономию материалов, энергии, оборудования оговариваются предварительно.
При сдельно-прогрессивной системе труд оплачивается по прямым неизменным сдельным расценкам в пределах выполнения установленных норм, а при перевыполнении этих норм эта часть работы оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам, повышающим в зависимости от перевыполнения норм выработки. Надбавки (в процентах) к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх норм, определяется по специальной шкале. При этом прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовляемую сверх нормативов, имеет целью снижения себестоимости продукции.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда применяется при острой необходимости наращивания выпуска дефицитной продукции. При этом особое внимание уделяется контролю за использованием рабочего времени. Поскольку при применении сдельно-прогресси