Совершенствование системы оплаты труда персонала промышленного предприятия в современных условиях хозяйствования (на примере РУП "Гомельский завод станочных узлов")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ва рабочих следует относить высокий уровень личной производительности и качества труда. Конкретные критерии профессионального мастерства разрабатываются непосредственно нанимателем.
При систематическом выпуске некачественной продукции или снижении ее качества указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью.
Наниматели имеют право устанавливать доплаты к тарифным ставкам рабочих за ненормируемый рабочий день, например, для водителей легковых автомобилей.
Законодательством представлено право нанимателям устанавливать бригадиром из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, доплату за руководство бригадой. Размер оплаты определяется нанимателем и зависит от численного состава бригады. При составе бригады от 5 до 10 человек может быть установлена доплата в размере 10 %, свыше 10 человек - 15 % тарифной ставки. Доплаты бригадирам призваны компенсировать возможные потери в заработке бригадиров, не учитываемые в норме выработки, в следствие затрат или времени на руководство бригадой. Размеры надбавок за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных работ на срок их проведения для руководителей, специалистов и служащих на предприятиях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективном договоре.
Значит, стимулирование труда является инструментом, с помощью которого можно улучшить количество труда, его качество, т.е. выступает как фактор повышения мотивации к труду.
1.2 Сущность заработной платы и принципы ее организации
Эффективность труда зависит от правильно организованной заработной платы, которого является основным источников дохода населения.
Организация оплаты труда на предприятии включает в себя: установление условий (норм) оплаты труда, установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей работника), определение системы оплаты труда, т.е. способы учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда, порядок внесения изменений в организацию оплаты труда.
Организация оплаты труда на предприятии регулируется трудовыми, законодательством (на уровне минимальных гарантий, которые работодатель обязан обеспечить работающему по найму) осуществляется тарифными соглашениями профсоюзов (или других организаций трудящихся), представляющих интересы работников с союзами работодателей (на уровне гарантий, обеспеченных результатами работы работников и работодателей в регулируемой ими сфере деятельности, но не ниже требующих государством), коллективными договорами работодателя и профсоюза (или другой организации трудящихся) т.е. коллективными договорами предприятия (на уровне гарантий, которые может себе позволить конкретный работодатель, но не ниже гарантий союза работодателей, в который входит конкретное предприятие) и налоговым законодательством. Решение задачи ускорения социально-экономического развития общества невозможно без повышения эффективности труда рабочих и служащих. Однако действующая система заработной платы не отвечает поставленным задачам, требованиям ускорения научно технического прогресса, повышения эффективности производства и качества продукции.
Постепенно стираются различия в оплате труда низко квалифицированных и высоко квалифицированных работников. Удельный вес тарифных ставок и окладов составляет всего 50-60 % средней заработной платы работников.
Следовательно, более сложный, ответственный труд в тарифной системе учитывается недостаточно. С помощью дополнительного рода дополнительных выплат можно получить более высокий заработок без совершенствования своего профессионального мастерства. Существует диспропорция в заработке отдельных категорий работников. Рост заработной платы рабочих - сдельщиков значительно опережает рост заработной платы рабочих - повременщиков. В ряде случаев инженер по оплате труда становится в худшее положение, чем рабочий.
Ухудшилось качество нормативов трудовых затрат. Относительно высокие темпы роста заработка рабочих - сдельщиков объясняются несовершенством нормирования труда. Большинство применяемых норм считаются технически обоснованными, однако они выполняются на 120 - 130 %. Бывает, что "технически обоснованные" нормы перевыполняются вдвое. Сознательное занижение норм выработки в целях обеспечения прироста заработка, эпизодичность пересмотра норм снижает действия принципа оплаты труда в соответствии с качеством и количеством труда.
Имеет место дублирование поощрения за выполнение одних и тех же показателей. Распространение получило выплата премий, несвязанных с результатами труда. Роль надбавок и доплат во многих случаях стала сводиться лишь к поддержанию определенного уровня заработной платы.
По этим причинам была снижена заинтересованность работников в результатах труда, получил распространение уравнительный подход к распределению средств на заработную плату, нарушалось рациональное соотношение между темпами прироста производительности труда и средней заработной платы, участились выплаты не заработанных денег и приписки. Чтобы избежать всего этого стало необходимо изменить в целом подход к организации заработной платы.
Условия оплаты труда на предприятии предусматривают прежде всего оплату за труд в пределах установленных трудовых обязанностей, т.е. оплату за норму труда. В число этих условий оплаты входят минимальная тарифная ставка (часовая, дневная, месячная), дифференциация ставок (окл?/p>