ОцСЦнка ефективностСЦ органСЦзацСЦйного управлСЦння в охоронному агентствСЦ
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?авцСЦв:
- загальну
Загальна пСЦдготовка проводиться в СЦнтересах iхнього тривалого використання в органах безпеки. Наприклад, готуються виконавцСЦ для федеральних, регСЦональних СЦ СЦнших органСЦв безпеки, iхнСЦх вСЦддСЦлСЦв СЦ вСЦддСЦлень, апаратСЦв позаштатних спСЦвробСЦтникСЦв.
- спецСЦальну
СпецСЦальна пСЦдготовка виконавцСЦв службовоi дСЦяльностСЦ здСЦйснюСФться в СЦнтересах iхнього систематичного використання протягом певного перСЦоду, наприклад, здСЦйснюСФться пСЦдготовка виконавцСЦв, що дСЦють у складСЦ постСЦйно СЦснуючих, але перСЦодично функцСЦонуючих оперативно-слСЦдчих груп.
- приватну
Приватна пСЦдготовка виконавцСЦв службовоi дСЦяльностСЦ розрахована на iхнСФ разове використання в конкретних ситуацСЦях, наприклад, у складСЦ тимчасових груп аналСЦтикСЦв, груп розроблювачСЦв. До приватноi пСЦдготовки варто вСЦднести й самопСЦдготовку в СЦнтересах майбутньоi дСЦяльностСЦ.
В результатСЦ пСЦдготовки формуються виконавцСЦ, якСЦ у достатнСЦй мерСЦ знають й вмСЦють успСЦшно виконувати посадовСЦ обовязки, у тому числСЦ плановСЦ завдання й разовСЦ доручення, СЦ володСЦють необхСЦдними для цього якостями, тобто мають: професСЦйнСЦ знання про службову дСЦяльнСЦсть СЦ фактори ii успСЦшностСЦ; професСЦйнСЦ вмСЦння й навички; рСЦзноманСЦтнСЦ особистСЦснСЦ якостСЦ.
АктивСЦзацСЦя виконавцСЦв службовоi дСЦяльностСЦ (стимулювання) це управлСЦнська функцСЦя, цСЦлСЦ якоi полягають у тому, щоб сформувати зацСЦкавленСЦсть виконавцСЦв в успСЦшному виконаннСЦ посадових обовязкСЦв, у тому числСЦ планових завдань СЦ разових доручень.
Залежно вСЦд цСЦльового призначення можна видСЦлити кСЦлька рСЦзновидСЦв цСЦСФi дСЦяльностСЦ:
- загальне стимулювання виконавцСЦв
Загальне стимулювання здСЦйснюСФться розраховуючи на постСЦйне й успСЦшне здСЦйснення виконавцями своiх посадових обовязкСЦв. Так, заохочуються виконавцСЦ, що дСЦють у складСЦ федеральних, регСЦональних СЦ СЦнших органСЦв безпеки, iхнСЦх вСЦддСЦлСЦв СЦ вСЦддСЦлень, апаратСЦв позаштатних спСЦвробСЦтникСЦв.
- спецСЦальне стимулювання виконавцСЦв
СпецСЦальне стимулювання виконавцСЦв службовоi дСЦяльностСЦ здСЦйснюСФться розраховуючи на iх систематичнСЦ успСЦшнСЦ дСЦi протягом певного перСЦоду, наприклад, стимулюються виконавцСЦ, що дСЦють у складСЦ постСЦйно СЦснуючих, але перСЦодично функцСЦонуючих оперативно-слСЦдчих груп.
- приватне стимулювання виконавцСЦв
Приватне стимулювання виконавцСЦв службовоi дСЦяльностСЦ розраховано на iхнСЦ разовСЦ успСЦшнСЦ дСЦi в певних конкретних ситуацСЦях, наприклад, що дСЦють у складСЦ тимчасових груп аналСЦтикСЦв, груп розроблювачСЦв. До приватного стимулювання варто вСЦднести й самостимулювання.
У результатСЦ активСЦзацСЦi формуються виконавцСЦ, якСЦ достатньо зацСЦкавленСЦ в успСЦшному виконаннСЦ посадових обовязкСЦв, у тому числСЦ планових завдань СЦ разових доручень, у яких: особистСЦ цСЦнностСЦ в достатнСЦй мСЦрСЦ знаходять пСЦдтримку створеними стимулами; особистСЦ життСФвСЦ потреби в достатнСЦй мСЦрСЦ задоволенСЦ створеними стимулами; особистСЦ устремлСЦння в достатнСЦй мСЦрСЦ пСЦдтримуються створеними стимулами.
Забезпечення виконавцСЦв службовоi дСЦяльностСЦ ресурсами це управлСЦнська функцСЦя, цСЦлСЦ якоi полягають у тому, щоб надати в розпорядження виконавцСЦв необхСЦднСЦ СЦнформацСЦйнСЦ, матерСЦально-технСЦчнСЦ, фСЦнансовСЦ й СЦншСЦ ресурси, достатнСЦ для успСЦшного виконання посадових обовязкСЦв, у тому числСЦ планових завдань СЦ разових доручень.
Залежно вСЦд цСЦльового призначення забезпечення виконавцСЦв буваСФ
- загальним
Загальне забезпечення здСЦйснюСФться протягом тривалого нормативного перСЦоду, наприклад забезпечуються виконавцСЦ, якСЦ дСЦють у федеральних, регСЦональних СЦ СЦнших органах безпеки, iхнСЦх вСЦддСЦлах СЦ вСЦддСЦленнях, апаратах позаштатних спСЦвробСЦтникСЦв.
- спецСЦальним
СпецСЦальне забезпечення виконавцСЦв здСЦйснюСФться систематично протягом певного перСЦоду, наприклад, забезпечуються виконавцСЦ, що дСЦють у складСЦ постСЦйно СЦснуючих, але перСЦодично функцСЦонуючих оперативно-слСЦдчих груп.
- приватним
Приватне забезпечення виконавцСЦв виконуСФться в разовому порядку в конкретних ситуацСЦях, наприклад, у складСЦ тимчасових груп аналСЦтикСЦв, груп розроблювачСЦв.
В результатСЦ виконавцСЦ забезпечуються необхСЦдними ресурсами, достатнСЦми для успСЦшного виконання посадових обовязкСЦв, у тому числСЦ планових завдань СЦ разових доручень:
а)СЦнформацСЦСФю про умови службовоi дСЦяльностСЦ, ii цСЦлях, методах СЦ засобах, а також часу, мСЦсцях СЦ т.д.;
б)примСЦщенням СЦ устаткуванням, технСЦчними засобами, озброСФнням, речовим постачанням;
в)грошовим СЦ продовольчим постачанням, медичним обслуговуванням, можливостями курортного лСЦкування й т.д.
ОцСЦнка виконавцСЦв службовоi дСЦяльностСЦ це управлСЦнська функцСЦя, цСЦлСЦ якоi полягають у тому, щоб вчасно допомогти виконавцям в успСЦшному виконаннСЦ посадових обовязкСЦв, у тому числСЦ планових завдань СЦ разових доручень.
Залежно вСЦд цСЦльового призначення можна видСЦлити три рСЦзновиди даноi дСЦяльностСЦ:
- загальне оцСЦнювання виконавцСЦв(атестацСЦя)
Загальне оцСЦнювання (атестацСЦя) виконавцСЦв в органах безпеки проводиться один раз на 1-5 рокСЦв (залежно вСЦд категорСЦй виконавцСЦв). Наприклад, оцСЦнюються виконавцСЦ, що дСЦють у складСЦ федеральних, регСЦональних СЦ СЦнших органСЦв безпеки, iхнСЦх вСЦддСЦлСЦв СЦ вСЦддСЦлень, апаратСЦв позаштатних спСЦвробСЦтникСЦв.
- спецСЦальне оцСЦнювання виконавцСЦв
СпецСЦальне оцСЦнювання виконавцСЦв службовоi дСЦяльностСЦ здСЦйснюСФться систематично, по мСЦрСЦ виконання ними дСЦй протягом активного