Социально-психологический портрет управленческого персонала
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?сть в области неудач, семейные отношения, производственные отношения, межличностные отношения, здоровье.
Высшее звено (номенклатура Ц).
Общая интернальность на высоком уровне, что свидетельствует о высоком уровне субъективного контроля над любыми значимыми ситуациями.
Интернальность в области достижений. Субъективный контроль над эмоционально положительными событиями и ситуациями. Считают, что они сами добились всего того хорошего, что было и есть в их жизни, и, что они способны с успехом преследовать свои цели в будущем.
Интернальность в области неудач. Развитое чувство субъективного контроля по отношению к отрицательным событиям и ситуациям, что проявляется в склонности обвинять самого себя в разнообразных неприятностях и страданиях.
Интернальность в семейных отношениях. Считают себя ответственными в событиях семейной жизни.
Интернальность в производственных отношениях. Склонны приписывать более важное значение внешним обстоятельствам - руководству, коллегам по работе, везению - невезению, чем собственному участию.
Интернальность в межличностных отношениях. Считают себя в силах контролировать свои формальные и неформальные отношения с другими людьми, вызывать к себе уважение и симпатию.
Интернальность в отношении здоровья и болезни. Считают здоровье и болезнь результатом случая, и надеется на то, что выздоровление придёт в результате действий других людей, прежде всего врачей.
Среднее звено (номенклатура Н).
Общая интернальность. Высокий уровень субъективного контроля над любыми значимыми ситуациями. Считают, что большинство важных событий в жизни является результатом их собственных действий, и, таким образом, они чувствуют свою ответственность за эти события и за то, как складывается их жизнь в целом.
Интернальность в области достижений. Субъективный контроль над эмоционально положительными событиями и ситуациями. Считают, что они сами добились всего того хорошего, что было и есть в их жизни, и, что они способны с успехом преследовать свои цели в будущем.
Интернальность в области неудач. Склонны приписывать ответственность за неприятности и страдания другим людям или считать эти события результатом невезения.
Интернальность в семейных отношениях. Считают себя ответственными в событиях семейной жизни.
Интернальность в производственных отношениях. Более важное значение приписывается внешним обстоятельствам - руководству, коллегам по работе, везению, чем собственному участию.
Интернальность в межличностных отношениях. Считают себя в силах контролировать свои формальные и неформальные отношения с другими людьми, вызывать к себе уважение и симпатию.
Интернальность в отношении здоровья и болезни. Ответственны за своё здоровье: если болеют, то обвиняют в этом самого себя, и полагает, что выздоровление во многом зависит от своих действий.
Наименьший средний по выборке руководителей среднего звена балл был зафиксирован по шкале производственных отношений. Это говорит о том, что большинство тестируемых наиболее важным фактором собственной производственной деятельности считают не себя и свои действия, а внешние обстоятельства - руководство, товарищей по работе и т.д.
Также невысоким оказался показатель по шкале интернальности в области неудач. Данный факт свидетельствует о том, что большинство тестируемых склонно приписывать ответственность за негативные события в своей жизни другим людям или считать эти события результатом невезения.
Средний показатель по шкале общей интернальности - в пределах нормы.
Самый высокий показатель у испытуемых - по шкале семейных отношений, что говорит о стабильности семей обследованных руководителей.
Низшее звено (машинисты - инструкторы).
Общая интернальность. Не видят связи между своими действиями и значимыми для них событиями жизни, не считают себя способными контролировать эту связь и полагают, что большинство событий и поступков являются результатом случая или действий других людей.
Интернальность в области достижений. Субъективный контроль над эмоционально положительными событиями и ситуациями. Считают, что они сами добились всего того хорошего, что было и есть в их жизни, и, что они способны с успехом преследовать свои цели в будущем.
Интернальность в области неудач. Приписывают ответственность за неприятности и страдания другим людям или считать эти события результатом невезения.
Интернальность в семейных отношениях. Считают себя ответственными в событиях семейной жизни.
Интернальность в производственных отношениях. Склонны приписывать более важное значение внешним обстоятельствам - руководству, коллегам по работе, везению - невезению, чем собственному участию.
Интернальность в межличностных отношениях. Испытывают трудности в формировании круга общения и склонны считать свои межличностные отношения результатом активности партнёров.
Интернальность в отношении здоровья и болезни. Считают здоровье и болезнь результатом случая и надеются на то, что выздоровление придёт в результате действий других людей, прежде всего врачей.
Методика исследования социального интеллекта Гилфорда - Салливена.
Методику исследования социального интеллекта Гилфорда - Салливена (в адаптации Е.С. Михайловой) составляют четыре субтеста:
Субтест № 1. Истории с завершением