Социально-психологический портрет управленческого персонала
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
тием информации, способностью интегрировать пространственные образы в логическую схему, которая должна быстро трансформироваться в тот или иной вариант принятия решения. Такой тип реагирования чаще встречается у женщин или у достаточно женственных, тревожных мужчин: их психика - это тончайший инструмент, который в силу своей деликатности склонен к дезадаптации, постоянно находится на грани срыва, и поэтому нуждается в частых разгрузках и щадящих условиях. Только такой вариант личности может по - настоящему соответствовать чрезвычайно высоким требованиям диспетчерской деятельности. Естественно, помимо показателей тревожности и высокой чувствительности к средовым воздействиям необходимы и показатели выносливости и стеничности.
Индивидуально - личностные свойства, необходимые для деятельности инженера имеют признаки чётко организованной личности с системным подходом и тягой к точности, сочетанием синтетического и аналитического склада ума, изобретательностью.
Близки по показателям экономисты, но наряду с высоким формально - логическим мышлением они имеют более высокие показатели вербального интеллекта.
Юристы являются представителями такой сложной специальности, где помимо глубоких знаний и большой эрудиции необходимо иметь твёрдые нравственные позиции, развитое чувство справедливости и гуманизма. Основой для формирования этих качеств должны быть высокий интеллект - как абстрактно - логический, так и вербально - смысловой, гуманные черты, эмпатийность, вдумчивость, умение понять ход мысли другого человека.
Проблема выделения особых, отличающих потенциально эффективных руководителей социально-психологических качеств управленческого персонала интересовала как российских, так и зарубежных исследователей.
Японский исследователь Т. Коно в 70-х первой половине 80-х годах проводил исследование, охватившее свыше 1000 фирм и имевшее своей целью определить наиболее характерные биографические характеристики людей, занимающих высокие управленческие посты (9).
Проблема деловых и личностных качеств, составляющих психологический портрет успешных российских бизнесменов, мотивация бизнеса, исследуются зарубежными российскими социологами и психологами в контексте рассмотрения важнейших личностных предпосылок успешного предпринимательства.
Типичный портрет успешного предпринимателя, по мнению североамериканских исследователей, включает такие личностные свойства, как: реалистическая оценка при выборе альтернатив, критичность в представлении о своих возможностях и одновременно высокий уровень притязаний, готовность идти на смелый и вместе с тем разумный риск, преодолевать узко конъюнктурные оценки и хорошо прогнозировать развитие событий. Предприниматели стремятся к высокому уровню профессионализма, широкой эрудиции, творческому мышлению, инновационным подходам в своей деятельности.(19)
В исследовании, проведённом социологической службой Мониторинг под руководством В. Нечаева, специально изучался образ российского предпринимателя в оценках их самих. Авторы использовали метод ролевых конструктов Дж. Келли. Исследование проведено методом мягкого глубинного интервью с 80-ю респондентами в 6 регионах России, включая Москву. Глубинные интервью дополнены самооценками, ранжированными по специально разработанным шкалам.
Результаты анализа показали, что преуспевающему предпринимателю сопутствуют такие качества, как: компетентность, обаяние, реализм, обстоятельность.
В самооценке эксперты больше придавали значение следующим качествам: порядочность, обязательность, компетентность, и не меркантильность.(26)
В исследовании Т. Корниловой с соавторами при изучении факторов риска и других личностных свойств у российских брокеров также были получены характеристики, свойственные успешным предпринимателям. Среди них: меньшие показатели социального догматизма, устойчивость при давлении авторитетов, независимость, стремление полагаться только на самих себя, подчинённость поведения внутренним ориентирам. Для менее успешных предпринимателей характерно большее стремление к внешним формам выражения своей активности, не подкреплённых необходимым уровнем внутренней работы.
Согласно выводам, сделанным авторами, современный предприниматель стремиться к максимальному использованию возможностей собственного личностного роста и созданию условий для развития своих сотрудников, переориентируется с показателей внешнего достижения на показатели внутренних достижений (в том числе и развития личности). Старые экономические и новые социальные и психологические теории анализируются при этом в целостном контексте практических следствий для реализации технологии выживают все, что является весьма парадоксальным в контексте сложившихся представлений о мотивационных основаниях предпринимательской деятельности. В других работах немецких исследователей эти результаты не только не ставятся под сомнение, но и находят своё дальнейшее подтверждение (11).
В одном из первых эмпирических исследовании В. Магуна, Г. Булычкиной (1997г) отмечается, что российские бизнесмены не демонстрируют при обследовании высокой ценности материальных факторов в общей системе трудовой мотивации, однако им свойственен высокий уровень мотивации достижения.
Исследование психофизиологических характеристик руководителей среднего звена (мастера) на предприятиях железной дороги проводил