Социально-психологический портрет управленческого персонала
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?епринятыми моральными нормами, стандартами. Непостоянный, переменчивый, гибкий, вызывает недоверие, потворствует своим желаниям. Подвержен влиянию случая и обстоятельств. Возможно антисоциальное поведение.
Высокое супер-эго. Высокая нормативность, сильный характер, добросовестный, настойчивый, моралист, степенный, уравновешенный, ответственный. Упорный, стойкий, решительный, достойный доверия, эмоционально дисциплинирован, собранный. Совестливый, имеет чувство долга, соблюдает моральные стандарты и правила. Настойчивость в достижении цели, точность, деловая направленность.
VII. Фактор H.
Пармия. Смелость, предприимчивость, социальная смелость, толстокожесть. Авантюристчность, склонность к риску, активность, явный интерес к другому полу. Чувствительность, отзывчивость, добродушность, импульсивность, расторможенность. Держится свободно, эмоционально, артистические интересы, беззаботный, не понимает опасности.
VIII. Фактор I.
Фактор имеет среднее значение:
Харрия. Низкая чувствительность, толстокожесть, суровость, рассудочность, реалистичность суждений, практичность, некоторая жестокость. Не сентиментальный, ожидает малого от жизни, мужественный, самоуверенный, берёт на себя ответственность, суровый (до цинизма), чёрствый в отношениях. Незначительные артистические наклонности без утраты чувства вкуса, не фантазёр, действует практично и логично, постоянный. Не обращает внимания на физические недомогания.
Премсия. Мягкосердечие, нежность, чувствительность, зависимость, сверх осторожность, стремление к покровительству. Неугомонный, суетливый, беспокойный, ожидает внимания от окружающих, навязчивый, ищет помощи и симпатии, способный к эмпатии, сочувствие и сопереживание. Утончённый, жеманный, напыщенный, притворный, артистичный, женственный, фантазирует в беседе. Художественность восприятия мира, действует по интуиции, изменчивый, ветреный, ипохондрик.
IX. Фактор L.
Алаксия. Доверчивость, внутренняя расслабленность, соглашается с условиями, откровенный. Чувство собственной незначимости, жалуется на перемены, неподозрительный, свободный от зависимости, легко забывает трудности, понимает, прощает, терпимый, благожелательный по отношению к другим, уживчивый, небрежно относится к замечаниям, покладистый, легко ладит с людьми, хорошо работает в коллективе.
X. Фактор M.
Праксерния. Практичность, земные принципы, приземлённость стремлений, мало воображения. Быстро решает практические вопросы, занят своими интересами, прозаичен, избегает всего необычного, следует общепринятым нормам. Руководствуется объективной реальностью, надёжен в практическом суждении, честный, добросовестный. Свойственна некоторая ограниченность, излишнее внимание к мелочам.
XI. Фактор N.
Фактор не имеет крайних значений.
Прямолинейность. Наивность, простоватость. Прямой, откровенный, естественный,. Прямой, но бестактный в обращении. Имеет неконкретный ум. Несдержан эмоционально. Простые вкусы. Отсутствие проницательности. Слепо верит в человеческую сущность.
Дипломатичность. Проницательность, хитрость, опытность. Изысканный, умеет вести себя в обществе, эмоционально выдержан. Эстетически изощрён. Проницателен по отношению к окружающим. Искусственный. Осторожен, срезает углы.
XII.Фактор O.
Полюсы фактора ярко не выражены.
Гипертимия. Беспечность, самоуверенность, самонадеянность, спокойствие, безмятежность, благодушие, хладнокровие. Жизнерадостность, безмятежность, спокойствие. Нечувствителен к одобрению или порицанию окружающих. Энергичен. Небоязлив.
XIII.Фактор Q1.
Радикализм. Экспериментатор, либерал, свободомыслящий, аналитик, хорошая информированность, терпимость к неудобствам. Критически настроен, характеризуется наличием интеллектуальных интересов, аналитичностью мышления. Не доверят авторитетам, на веру ничего не принимает.
XIV.Фактор Q2.
Зависимость от группы. Социабельность, несамостоятельность, последовательность, нуждается в групповой поддержке, принимает решения вместе с другими. Следует за общественным мнением, ориентируется на социальное одобрение, безынициативен.
XV.Фактор Q3.
Низкое самомнение. Плохо контролируем, небрежный, неточный, следует своим побуждениям, не считается с общественными правилами, невнимателен и неделикатен. Внутренняя конфликтность представлений о себе.
XVI.Фактор Q4.
Фактор не имеет крайних значений.
Низкая эго - напряжённость. Расслабленный, спокойный, вялый, аппатичный, сдержанный, нефрустрирующий. Низкая мотивация, леность, излишняя удовлетворённость, невозмутимость.
Высокая эго - напряжённость. Собранный, энергичный, возбуждённый, раздражительный, повышенная мотивация, активен, несмотря на утомляемость, раздражительный, слабое чувство порядка.
Таким образом, портрет управленца среднего звена на данном предприятии имеет следующие особенности:
Интеллект на уровне выше среднего, мышление характеризуется креативностью, высоким творческим потенциалом. В тоже время хорошо развито аналитическое мышление, наделён интеллектуальными интересами. Критически настроен, не принимает ничего на веру.
Особенности эмоционально - волевой сферы: по результатам диагностики мы не могли выявить полярные варианты реагирования. Возможно, это означает, что чаще всего поведение этих людей ситуативно.
Коммуникати?/p>