Социально-психологический портрет управленческого персонала
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?бщительным на работе, но застенчивым и замкнутым на дружеской вечеринке.
.Оспаривается положение данной теории о том, что сферы проявления выделенных личностных черт являются одинаковыми для всех индивидов.
Исследования Р. Кеттелла в рамках теории личностных черт отличается выраженным эмпиризмом, так как он не опирался на исходные теоретические представления о содержании и количестве определяемых черт личности. Своеобразие подхода Р. Кеттелла состояло также в том, что метод факторного анализа использовался им как инструмент для выявления основных исходных свойств личности, а не для упорядочивания полученных данных. Пытаясь добиться всестороннего описания личности, Р. Кеттелл начал со сбора всех названий свойств личности, встречающихся либо в словарях типа составленного Г. Оллпортом и Х. Одбертом, или в психиатрической и психологической литературе. Полученный список названий (4500 характеристик) за счет объединения явных синонимов был сокращён до 171 свойства личности. Для дальнейшего сокращения списка Р. Кеттелл воспользовался услугами большой группы экспертов, которые оценивали друг друга по предложенным спискам личностных характеристик. Оценки экспертов подвергались корреляционному и факторному анализу. Т.о., Р. Кеттелл показал, что личностное пространство может быть сведено к 12-16 факторам. Как и ожидалось, факторы были биполярными, т.е. содержали пары членов, имеющих высокие отрицательные корреляции. Выделенные факторы позволили определить то, что Р. Кеттелл назвал основными первичными свойствами личности. Выделенные свойства (черты) личности объединяют в группу тесно связанных признаков и выступают как некоторые интегральные характеристики, обобщающие информацию, содержащуюся в данной группе признаков. А. Анастази отмечает, что, несмотря на проводившиеся предложенным им чертам личности лучше относиться как к предварительным.
Хотя некоторые уязвимые места подвергаются критике, подход Р. Кеттелла имеет многих последователей. Исследования личности в этом направлении продолжаются.
Исследователями (комплексная социально- психологическая методика изучения личности инженера, Л..1991) выделяются следующие требования к психологическим особенностям личности инженеров:
Интеллектуальные особенности.
-высокий уровень развития инженерно-технических способностей- по фактору В оценка должна быть не ниже 4 баллов.
Личностные особенности.
- сдержанность, эмоциональная стабильность, уравновешенность, высокий самоконтроль (С выше 8 баллов, Q4 выше 7 баллов, F выше 6 баллов);
-стрессоустойчивость, организованность (Q4 ниже 6 баллов, Q3 выше 7 баллов).
-Независимость, самостоятельность (Е выше 6 баллов, Q2 от5 до 7 баллов).
Склонность к лидерству (С выше 8 баллов, L ниже 5 баллов, Q3выше 7 баллов, G выше 8 баллов, Н выше 6 баллов);
Общительность на межличностном уровне, общительность на социальном уровне (А выше 7 баллов, Н выше 6 баллов).
Доброжелательность по отношению к людям (А выше 7 баллов, L ниже 5 баллов);
Чувствительность во взаимодействии с людьми (I выше 6 баллов);
Доверчивость (L ниже 5 баллов);
Готовность к сотрудничеству и формированию новых групп ( А выше 7 баллов, Н выше 6 баллов, F выше 6 баллов, G выше 6 баллов).
Социально - поведенческие особенности.
-умение взаимодействовать с людьми, в том числе избегать открытого выражения негативного отношения к людям (Е ниже 5 баллов).
УСК (уровень субъективного контроля).
Впервые подобный тест был апробирован в 60-х годах в США под названием Шкала Локуса Контроля Дж. Роттера. Данный текст разработан на основе шкалы локус контроля в НИИ имени Бехтерева. Оценка УСК (локуса контроля) личности направлена на выяснение степени активности субъекта в достижении своих целей, уровня развития личной ответственности за происходящие с ним события, меры независимости и самостоятельности поведения. Тест определяет, в какой степени человек ощущает себя хозяином своей судьбы (интернальный локус контроля), а в какой - пассивным объектом действия других людей и внешних обстоятельств (экстернальный локус контроль).
В основу определения УСК положены 2 научно-практические предпосылки:. Люди различаются между собой по тому, как и где они локализуют контроль над значительными для себя событиями. Возможны 2 полярных типа такой локализации: экстернальный и интернальный. В первом случае человек полагает, происходящие с ним события - результат действия внешних сил, во втором случае события интерпретируются как результат своей собственной деятельности. Каждому человеку свойственна определённая позиция на континууме, простирающаяся от экстернального к интернальному типу.. Локус контроля, характерный для индивида, универсален по отношению к любым типам событий и ситуаций, с которыми ему приходится сталкиваться. Один и тот же тип контроля характеризует поведение данной личности в случае неудач и в сфере достижений, причем это в равной степени касается различных областей социальной жизни.
Экспериментальные работы установили связь разнообразных форм поведения и параметров личности с экстернальностью-интернальностью. Конформное поведение в большей степени присуще людям с экстернальным локусом. Интерналы в отличие от экстерналов менее склонны подчиняться давлению других, сопротивляются, когда чувствуют, что ими манипулируют, реагируют сильнее экстерналов на утрату личной свободы. Интерналы лучше работают в одиночестве, чем под наблюдением или п