Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
доплаты за работу в сверхурочное время;
доплаты за работу в ночное время;
вознаграждение за общие результаты работы;
единовременное вознаграждение.
Рассмотрим оплату труда работников по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам.
Расчет месячных тарифных ставок (должностных окладов) работникам производится из коэффициентов ЕТС работников РБ (размеров тарифной ставки первого разряда) и тарифной ставки первого разряда. Тарификация работников производится на основе действующих тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом отраслевых положений и инструкций по аттестации работников. Тарифная ставка первого разряда для профессий рабочих составляет 150000 рублей, а тарифная ставка для остальных профессий рабочих и должностей служащих составляет 195000 рублей на 2009 год.
Отнесение к категории рабочих осуществляется в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ Профессии рабочих и должности служащих (ОКПД).
В категории выделены следующие группы, построенные по принципу общности функций: технические исполнители, занятые подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем; специалисты всех отраслей; руководители унитарных предприятий. Отнесение служащих к специалистам и руководителям производится также по ОКПД.
При заключении контрактов в соответствии с Декретом Президента РБ № 29 от 26.07.1999 г. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины размер должностных окладов, предусмотренных в штатных расписаниях, может повышаться не менее чем на 5% и не более чем на 50%.
Перечень должностей руководящих работников, которым может повышаться должностной оклад:
руководитель организации;
заместитель директора по техническим и хозяйственным вопросам;
главный бухгалтер;
начальники структурных подразделений и функциональных отделов.
Для других категорий работников повышение размера должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с вышеуказанным Декретом Президента РБ производится с учетом конкретных условий работы.
В целях усиления роли тарифных ставок и должностных окладов в стимулировании высокопроизводительного и качественного труда, руководитель организации вправе повышать должностные оклады для категорий служащих, кроме следующих должностей: диктор, делопроизводитель до 7%.
Водителям легковых автомобилей тарифные ставки могут повышаться до 15%.
Оплата труда рабочих производится по повременной и сдельной системам.
Рабочим, тарифицируемым по разрядам, оплата труда за фактически отработанное время производится по часовым тарифным ставкам, не тарифицируемым по разрядам - по тарифной ставке
Допускается применять месячные оклады взамен тарифных ставок операторам ЭВМ, как занятым на особо важных и ответственных работах, исходя из ставки первого разряда, установленной на предприятии и коэффициента 2.17.
Оплата труда в государственные праздники, праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время производится в соответствии с действующим Трудовым Кодексом.
Право утверждения штатного расписания с указанием конкретных размеров должностных окладов работников представлено руководителю унитарного предприятия.
Рассмотрим доплаты и надбавки, предоставляемые работникам согласно положения об оплате труда на предприятии.
В целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких результатов на основе профессионального мастерства, выполнения работ меньшей численностью работающих могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок.
Доплаты за работу в многосменном режиме устанавливаются только для работников, занятых в многосменном режиме. За работу в ночной смене работникам устанавливаются доплаты в размере 45% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночной смене; за работу в вечерней смене - 20% часовой тарифной ставки (оклада), работника за каждый час работы в вечерней смене. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходиться на ночное время. Смена непосредственно предшествующая ночной считается вечерней. Начало и окончание работы в вечерней и ночной сменах определяются графиками сменности.
Доплаты за работу в ночное время устанавливаются работникам в размере 45% часовой тарифной ставки с работника за каждый час работы в ночное время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или выполнение дополнительного объема работ, в том числе по должностям и профессиям относящимся к разным категориям персонала устанавливается в размере не более 50% на одного работника и производится от должностного оклада по основной работе.
Индивидуальный размер этих доплат для конкретного работника устанавливается с учетом деловых качеств и личного вклада данного работника в выполняемую работу, сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом руководителя организации с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.
Доплаты за совмещение, расширение зоны или увеличение объема работ не устанавливаются в случае отсутствия в штатном расписании свободной единицы, к?/p>