Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ВВЕДЕНИЕ
Переход Республики Беларусь к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим методам руководства, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов. Ее решение обусловливает необходимость исследования сущности материального стимулирования, раскрытия предпосылок эффективности его функционирования.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.
Об актуальности данной темы говорит кризисная ситуация в оплате труда, которая сложилась в настоящее время и заключается в следующем:
-переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости;
-заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.
23.03.2009 года Минтруда и соцзащиты было принято постановление №40 О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
В новой редакции Инструкции отменено обязательное условие тарификации руководителей, специалистов, других служащих в зависимости от основного вида экономической деятельности организации.
Проблема организации оплаты труда является проблемой не только на уровне предприятия, но и на государственном уровне. И один из ключевых приоритетов государственной социально-трудовой сферы - поддержание контролируемой ситуации на рынке труда. Это обеспечивается как стабильным ростом экономики, так и реализацией комплекса мер по содействию занятости в рамках государственной и региональных программ занятости населения.
Объектом исследования является УП Варяг.
Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда на предприятии.
Целью дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов организации системы оплаты труда на УП Варяг, изучение путей её совершенствование.
Задачами работы является:
1.рассмотрение сущности системы оплаты труда на предприятии;
2.характеристика форм и систем оплаты труда на предприятии;
3.разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на УП Варяг.
На основании поставленных задач построена и структура дипломной работы, включающая в себя следующие разделы: введение, три главы, разделенные на параграфы, заключение и список использованных источников.
Первая глава раскрывает сущность и понятия оплаты труда, дает возможность ознакомиться с системами оплаты труда, применяемые в Республике Беларусь на современном этапе.
Во второй главе описывается система управления трудом и заработной платой на предприятии, рассмотрена система оплаты труда, применяемая на УП Варяг.
В третьей главе анализируются предпосылки совершенствования процессов по оплате труда на предприятии. Внесены предложения по совершенствованию системы оплаты труда на УП Варяг.
При написании дипломной работы использовались нормативно-правовые документы, учебные пособия, монографии и статьи по исследуемой проблеме. Информационной базой дипломной работы послужили материалы УП Варяг.
В процессе подготовки дипломной работы использовался системный подход, применялся метод экономического анализа; аналитический анализ; метод экстраполяций; сравнительный и др. методы.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА И РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако, прежде чем сконструировать их механизм в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата. Многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия зарплата следует употреблять категорию трудовой доход. Однако, наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономического содержания понятия зарплата в изменившихся условиях.
С учетом выше указанного, рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую п