Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
родукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала [1, c.97].
Следует подчеркнуть, что большую часть доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и, в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара рабочая сила или превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. При централизованной системе планирования народного хозяйства единственным способом обеспечения трудящихся материально жизненными благами являлось их распределение на основе провозглашенного (хотя и практически неосуществимого) принципа эквивалентности меры труда и меры потребления каждого члена общества. В условиях рынка эти блага не распределяются из какого-то центра, а определяются в каждом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибыли. В данной связи заработная плата - это не часть национального дохода, выделяемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма и результатами труда. Каждый получает за проделанную работу от работодателя заработную плату. Она представляет собой установленную сумму денежных средств, компенсирующих его затраты труда и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения его личных потребностей, а также членов его семьи.
Несмотря на кажущуюся простоту, заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя она представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. Для работника же заработная плата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень. Заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на них, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, следовательно, ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой [2, c.156].
Заработная плата зависит от различий в сложности выполняемой работы. Чем она сложнее, тем больше требуется усилий, умственных и физических, знаний, опыта, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенное вознаграждение. Таким образом, оплата труда требует соизмерения различных видов работ с точки зрения их сложности и определения уровня квалификации персонала.
Заработная плата как стоимость рабочей силы должна складываться на основе, во-первых, определения общественно необходимого уровня затрат на ее воспроизводство с учетом потребительских цен. Во-вторых, она должна учитывать величину затрат на воспроизводство рабочей силы, осуществляемых государством или предпринимателем помимо денежной заработной платы. В-третьих, ее уровень будет зависеть в решающей степени от спроса и предложения на рынке труда и среднего уровня заработной платы, сложившегося в различных секторах экономики.
Механизм установления и регулирования заработной платы в условиях рынка представляет собой сочетание и определенное взаимодействие трех звеньев: государственного вмешательства, коллективного договорного регулирования и рынка труда. Причем каждое из них занимается решением определенного круга задач, которые тесно взаимосвязаны.
В условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять воспроизводственную, стимулирующую и регулирующую функции.
Первая определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. Объективной основой реализации этой функции является принцип маргинализации уровня оплаты труда, предусматривающий установление предельных его значений, соблюдение которых носит обязательный или рекомендательный характер. В частности, в настоящее время практикуется установление минимального уровня оплаты труда, исходя из физиологического минимума, что отражает кризисное состояние экономики. В нормальных условиях минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника [2, c.162].
Регулирующая функция оплаты труда проявляется в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, формирование персонала, численно?/p>