Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
м фактором повышения производительности живого труда является применение технических инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли.
Для определения количественного соотношения прироста заработной платы и производительности (Кс) можно воспользоваться следующей формулой:
Кс = ?ЗП : ? ПТ (1.4)
Основными элементами организации оплаты труда являются:
тарифная система оплаты труда персонала;
нормы труда;
формы и системы оплаты труда;
учёт и контроль за мерой труда [2, с.150].
Условия и порядок тарификации работ и профессий рабочих.
Тарификация - это отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации.
При этом нанимателем может осуществляться тарификация как работ, так и рабочих.
В Общих положениях ЕТКС, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30 марта 2004 г. № 34, даны определения тарификации работ и тарификации рабочих.
Тарификация работ - определение разряда работ по их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках профессий рабочих (далее - характеристика).
Тарификация работ в организации осуществляется путем сопоставления выполняемой работы с соответствующими работами и типовыми примерами работ, содержащимися в характеристиках, а в необходимых случаях - и с перечнями примеров работ, дополнительно разработанными организациями.
В случаях, когда работа выполняется бригадой (звеном), тарификация работ производится дифференцированно по каждой операции или сумме операций, входящих в состав этой работы. При этом рассчитывается средний разряд выполняемой работы. При неполной загрузке оборудования, производительность которого предусмотрена в характеристиках соответствующих профессий и увязана с разрядом работ (например, у машинистов, аппаратчиков, операторов и др.), разряд работ определяется по паспортной производительности оборудования [13, с.48].
В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 (с изменениями и дополнениями), установлен следующий порядок формирования тарифной части заработной платы служащего.
Тарифные должностные оклады работников коммерческих организаций определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС.
Повышения тарифных должностных окладов, предусмотренные настоящей Инструкцией, суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетный должностной оклад по ЕТС.
Должностной оклад работника определяется путем суммирования расчетного должностного оклада по ЕТС и повышений, предусмотренных иными нормативными правовыми актами (например, повышения тарифных ставок и должностных окладов, предусмотренные Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. № 1748 и др.).
Дополнения и изменения в Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, внесенные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. № 162 (далее - Инструкция), направлены на совершенствование механизма дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели (далее - организации и ИП).
23.03.2009 года Минтруда и соцзащиты было принято постановление №40 О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В новой редакции Инструкции отменено обязательное условие тарификации руководителей, специалистов, других служащих в зависимости от основного вида экономической деятельности организации.
Изменения и дополнения в Инструкцию внесены с учетом предложений республиканских государственных органов управления и иных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, а также отдельных организаций.
Тарифная часть заработной платы работников организаций и ИП для целей Инструкции состоит из тарифных ставок и тарифных должностных окладов, расчетных ставок и расчетных должностных окладов, ставок и должностных окладов, а также фиксированных должностных окладов.
Пункт 9 Инструкции дополнен ч.3, определяющей, что суммы повышений по иным основаниям, предусмотренным законодательством, суммируются с расчетными ставками (расчетными должностными окладами) и образуют ставку (должностной оклад) работника, на основе которой в дальнейшем рассчитывается заработная плата работников организаций и ИП.
Кроме этого, организация заработной платы регулируется следующими нормативными актами:
Об обязательных страховых взносах в фонд социальной защиты населения министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Закон Республики Беларусь от 29 февраля 1996 г. № 138-ХШ (в редакции Закона от 06 января 2009 г. № 6-3;
Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику в случаях, предусмотренных законодательством. Постановление Минис?/p>