Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
работная плата каждого работника состоит из следующих основных частей:
В свою очередь, в зависимости от того, по индивидуальным или групповым показателям определяется заработок рабочего, каждая из сдельных систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) [7, c.211].
При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки, т.е. количества продукции с учётом её качества. Достоинство этой системы заключается, прежде всего, в простоте и доступности для понимания каждому рабочему. Однако она слабо стимулирует их в достижении высоких общих показателей работы участка, смены, цеха в целом, а также в повышении качества продукции и рациональном использовании материальных ресурсов.
При косвенной сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от тех работников, которых он непосредственно обслуживает. Данная система применима к оплате труда вспомогательных рабочих [8, c. 96].
При бригадной форме организации и стимулирования труда эта система оплаты труда почти не применяется, поскольку все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по действующим на данной работе прямым (неизменным) сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой исходной нормы, оплачивается по повышенным расценкам.
Такая система создаёт хорошую материальную заинтересованность рабочих в увеличении выработки. Но вместе с тем, заработок рабочего растёт быстрее, чем выработка. В связи с этим она вводится обычно временно на решающих участках основного производства, где сложилось неблагоприятное положение с выполнением его плана. В настоящее время такая система практически не применяется.
Такая система оплаты вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в дальнейшем повышении производительности труда и сроков выполнения работы. При сдельно-премиальной системе предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку, начисленному по расценкам, премии за отличное достижение установленных индивидуальных (коллективных) качественных и количественных показателей. В настоящее время показатели, условия и размеры премирования различных категорий рабочих определяются непосредственно на предприятиях с учётом конкретных условий и задач, стоящих перед ними.
Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной Приказом Министерства статистики и анализа Республики Беларусь № 293 от 11 декабря 1998 г. по согласованию с министерствами финансов, экономики, труда и Национальным банком Республики Беларусь, установлены виды расходов по оплате труда, которые включаются и не включаются в фонд заработной платы [5, c.49].
Некоторые предприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическую квалификацию работника - способность не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работники получают фиксированное жалование за квалификацию.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.
В соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Во исполнение вышеназванного Декрета принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с последующими изменениями и дополнениями (в редакции постановления от 6 ноября 2008 г. № 158). ЕТКС - нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих. Он является обязательным для применения в организациях всех организационно-правовых форм.
Тарифная часть зарабо