Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
росам экономической политики в области денежных доходов населения между правительством и субъектами хозяйствования негосударственной формы собственности КоординационнаяСогласование регулирующих воздействий на макроуровне, отраслевом, региональном, уровне субъектов хозяйствованияОбразовательнаяФормирование государственного заказа на подготовку специалистов в области организации труда и заработной платы за счет средств государственного бюджета
В таблице 1.2 укажем методологические принципы государственного регулирования оплаты труда.
Таблица 1.2
Методологические принципы государственного регулирования оплаты труда
ПринципСущность ЛегитимностьСтрогое соблюдение основополагающих правовых актов (Конституции Республики Беларусь, Трудового, Гражданского кодексов и др.) при разработке мер и законодательно-нормативной документации в области регулирования заработной платы АдекватностьОпределение направлений и методов государственных регулирующих воздействий в соответствии с реалиями определенного периода экономической трансформации ЦеленаправленностьСоответствие основной целевой установке по повышению уровня благосостояния населения и качества жизниПриоритетностьРазработка системы регулирования оплаты труда в ракурсе основных приоритетов развития экономикиЭффективностьСтимулирование к эффективному функционированию экономики, результативной деятельности отраслей, регионов, субъектов хозяйствования, достижению социальных результатов в области борьбы с бедностью и безработицей КомплексностьСочетание воздействий на всех уровнях: общегосударственном, отраслевом, территориальном и уровне субъекта хозяйствования ЦелостностьЕдинство в реализации мер воздействия в области регулирования минимальной заработной платы, использования Единой тарифной сетки, индексации, налогообложения, коллективных договоров СистемностьСоблюдение определенного порядка, регулярность в воздействияхПропорциональностьСоответствие системы государственного регулирования заработной платы структурным преобразованиям экономикиОптимальностьОпределение наилучшего варианта системы регулирования оплаты труда с точки зрения получения наибольшего эффекта от государственных воздействий при наименьших затратах на их осуществлениеОбъективностьСоздание для всех сфер, секторов, отраслей экономики, территорий, субъектов хозяйствования равных условий и возможностей для реализации мер регулированияКонкретностьПредставление законодательных, нормативных актов в точном, доступном для понимания субъектами различных уровней хозяйствования. ДинамичностьПериодическое изменение и пересмотр регулирующих воздействий с учетом изменяющихся условий макросреды функционирования субъектов экономикиАвтономностьДелегирование определенных полномочий в сфере регулирования заработной платы субъектам на отраслевом, территориальном, фирменном уровнях и, соответственно, возложение ответственности за принятие решений Обратная связьПредоставление нанимателями и профсоюзами объективной оперативной информации государственным органам на основе внедрения современных информационных систем ПозитивностьСоздание системы государственного регулирования оплаты труда, обеспечивающей положительное отношение работников и других субъектов рынка к мерам воздействия, благоприятную социальную обстановку
Оплата труда - форма распределения основной части необходимого продукта внутри предприятия (организации, района, области и т.п.) в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Обеспечивает не только нормальное в данных условиях воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, по и выполняет стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда. На уровне предприятия (фирмы, кооператива и т.п.) она включает как механизм формирования средств фонда оплаты труда, так и их распределения, выплат конкретным работникам - формы и системы заработной платы. Термин оплата труда часто отождествляется с термином заработная плата и наоборот [3, c.132].
Порядок оплаты труда работников организации зависит от формы оплаты труда (повременная и сдельная) и действующих в Республике Беларусь положений по труду и его оплате. Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими законодательными актами, а также Положением по оплате труда, утвержденным для каждой организации.
В соответствии с Трудовым кодексом весь персонал работающих по содержанию их труда подразделяется на две категории - рабочие и служащие. Работающие, относимые к категории рабочие, подразделяются по профессиям и разрядам с установлением поразрядных тарифных ставок, а к категории служащие - по профессиям и должностям с установлением должностных окладов.
Под системой оплаты труда понимают способ определения величины заработной платы, которая должна быть выплачена работнику за результаты его труда. Применение той или иной формы и системы зависит от конкретных условий производства и определяется в Положении по оплате труда, разрабатываемом в организации.
Заработная плата в организации регулируется тарифной системой, нормированием труда, применением форм и систем оплаты труда. Они стимулируют повышение производительности и увеличение объема производства, рост товарооборота и других показ