Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
тной платы состоит из тарифной ставки I разряда, действующей в организации, и тарифного коэффициента, соответствующего установленному конкретному работнику тарифному разряду, который характеризует уровень квалификации работника, зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника. Эти требования заложены в квалификационных характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками [13, с.98].
В ходе совершенствования тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и их тарификации было утверждено 68 выпусков ЕТКС, в которых содержится 4785 наименований профессий рабочих. Из них:
профессия тарифицируется по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС);
профессии не тарифицируется по разрядам ЕТС;
профессий имеют квалификационные категории;
профессий имеют квалификационные классы.
Все наименования профессий рабочих имеют утвержденные в установленном порядке тарифно-квалификационные характеристики, которые содержатся в 66 выпусках ЕТКС. Два выпуска ЕТКС (67-й и 68-й) содержат алфавитные перечни всех наименований профессий рабочих.
В выпусках ЕТКС представлены характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ.
В основу тарификации работ и рабочих положена следующая классификация труда:
неквалифицированный труд - 1-2-й разряды;
квалифицированный труд - начиная с 3-го разряда.
Тарификация работ - определение разряда работ по их сложности на основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках профессий рабочих (далее - характеристика).
23.03.2009 года Минтруда и соцзащиты было принято постановление №40 О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
В новой редакции Инструкции отменено обязательное условие тарификации руководителей, специалистов, других служащих в зависимости от основного вида экономической деятельности организации.
1.3 Регулирование заработной платы в Республике Беларусь
Целью государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь является повышение уровня жизни населения в сочетании с ростом эффективности экономики.
Для этой цели имеются несколько задач:
обеспечение минимальных гарантированных доходов населения. Для решения этой задачи необходимо установление минимальной заработной платы и минимальной гарантированной ее тарифной части;
поддержание денежных доходов населения и покупательского спроса в периоды усиления инфляции, направление для решения этой задачи - индексация денежных доходов населения в связи с ростом цен;
обеспечение единства в оплате равносложного труда в различных отраслях, минимальных гарантий зарплаты по профессионально-квалификационным группам работников, усиление дифференциации по фактору сложности труда. Для этого необходимо использовать общегосударственную единую тарифную систему. Эти задачи решаются с помощью административного метода (прямого экономического регулирования);
повышение результативности труда, предупреждение резкой поляризации заработков между различными отраслями и субъектами хозяйствования, перераспределение доходов субъектов хозяйствования для обеспечения их перспективного развития - необходимо нормативно-налоговое регулирование заработной платы. Эта задача решается с помощью экономического метода (нормативный, с применением косвенного экономического регулирования);
достижение сбалансированности экономических интересов субъектов рынка труда с помощью коллективно-договорного регулирования оплаты труда. Эта задача решается с помощью метода на основе социального партнерства [4, c.123]. В таблице 1.1 укажем функции системы государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь.
Таблица 1.1
Функции системы государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь
ФункцияСодержание РегулирующаяНепосредственное воздействие на субъекты рынка посредством установления минимальной заработной платы, обеспечение обязательности индексационных выплат и пропорциональности в дифференциации оплаты трудаСтабилизационнаяУстановление индикаторов, определяющих динамику повышения жизненного уровня населения в ракурсе обеспечения пропорционального стабильного развития экономики, что позволяет субъектам рынка ориентироваться в долгосрочных установках, целях правительства и действовать в соответствии с ними СтимулирующаяОриентация всей системы государственных регулирующих воздействий в области оплаты труда на повышение эффективности использования трудовых ресурсов, рост производительности труда и в конечном итоге - на поступательное движение к достижению устойчивого развития экономикиИнформационнаяИнформирование государством суб.хоз. о предпочтительных тенденциях в сфере оплаты труда посредством установления основных эконом. параметров регулирования ден. доходов населения КонсультативнаяПроведение взаимных консультаций с профессиональными союзами и союзами предпринимателей для согласования позиций при разработке концептуальных положений политики в сфере оплаты трудаСогласительнаяДостижение единства по ключевым воп