Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ть работников и уровень их занятости. 0бъективной основой реализации этой функции является принцип сегментации уровня оплаты труда, предусматривающий разграничение его по отдельным сегментам (субрынкам), т.е. группам работников, различающимся приоритетностью сферы деятельности и уровнем материальной обеспеченности. В принципе речь идет о выработке определенной политики установления уровня оплаты труда различным категориям работников и о ее реализации в каждом конкретном случае, исходя из общего контекста регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства.
К числу актуальных задач сегментационного регулирования оплаты труда относится установление отвечающих экономическим и социальным критериям соотношений в оплате труда между секторами экономики (в частности, между рыночным сектором и бюджетной сферой, добывающими и перерабатывающими отраслями, производством и торговлей), а также внутри отрасли.
Стимулирующая функция оплаты труда имеет целью установить относительный уровень заработной платы в зависимости от количества, качества и результатов труда. В соответствии с этой целью основным принципом ее реализации является дифференциация оплаты труда по критериям его производительности и эффективности. Он противопоставляется уравнительному подходу к оплате труда, который оказывает здесь стимулирующее воздействие на работников, препятствуя использованию их трудового и творческого потенциала. Дифференциация заработной платы призвана способствовать повышению эффективности труда. В то же время она должна восприниматься и работодателями, и работниками как справедливая. Следовательно, о степени обоснованности действующей системы дифференциации можно судить по эффективности трудовой деятельности и социально-психологической атмосфере в трудовом коллективе, в том числе по наличию (или отсутствию) трудовых конфликтов на основе различного восприятия уровня оплаты труда[3, c.149].
Концепция организации заработной платы требует реализации cледующих принципов:
предоставления предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;
повышения материальной заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности труда;
устранения уравнительности в оплате труда, вознаграждения работников в размерах, объективно отражающих их личный трудовой вклад, количество и качество затраченного труда, и учитывающий конечный результат работы коллектива;
улучшения соотношения в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ и условий труда, повышения его престижности;
стимулирования роста технического и организационного уровня производства, снижения себестоимости и повышения качества продукции;
активного привлечения трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка;
усиления социальной защищенности трудящихся (уровень оплаты труда требуется устанавливать в таком размере, чтобы он обеспечивал нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации, а рост прибыли осуществлялся за счет рациональной организации и повышения технического уровня производства, облегчения процесса труда);
В условиях функционирования рыночной экономики важное значение приобретают следующие рыночные принципы организации заработной платы:
заработная плата представляет собой главный мотив трудовой деятельности;
заработная плата должна быть не меньше определенного размера, установленного в соответствии с правами человека (принцип минимальной заработной платы);
заработная плата по своему размеру должна стимулировать трудовую деятельность работника на пределе его возможностей (принцип максимальной заработной платы);
размеры заработной платы должны соответствовать конъюнктуре рынка, соотношению спроса и предложения на рабочую силу на бирже труда (принцип биржевой зарплаты);
доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь, несмотря на разного рода производственно - экономические осложнения (принцип социальной защищенности) [4, c. 28].
Сущность заработной платы как социально-экономической категории наиболее полно может быть раскрыта при рассмотрении содержания ее организации.
Для работника заработная плата - главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет стимулирования трудовой и творческой инициативы работников. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в услови