Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?бъемы и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Для представления полной картины сложившейся на предприятии в области обеспеченности его трудовыми ресурсами необходимо:
- изучить и произвести оценку обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а так же по категориям и профессиям;
- определить и изучить показатели текучести кадров;
- выявить резервы трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для изучения служат данные бизнес-плана, статистическая отчетность Отчет по труду (Приложения И, К,Л).
Проанализируем обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за 2006-2008 гг. Для этого составим таблицу 2.4.
Таблица 2.4
Обеспеченность трудовыми ресурсами УП Варяг за 2006-2008 гг., чел
Категории персонала2006г2007г2008гОтклонения 2008 гот 2006 гот 2007 гчеловекв %человекв %Среднесписочная численность, всего303032+2106,7+2106,7В т.ч. основная деятельность303032+2106,7+2106,7Из нее: рабочие772-528,6-528,6Служащие232330+7130,4+7130,4Из них: руководители445+1125,0+1125,0Специалисты191923+4121,0+4121,0Не основная деятельность-------
По данным таблицы 2.4 среднесписочная численность работников за анализируемый период 2006-2008 год выросла на 2 человека. Несколько изменилась структура работников предприятия - на 5 человек снизилось количество рабочих и на 7 человек увеличилось количество служащих.
Распределение производственного персонала по уровню образования приведено в таблице 2.5.
Таблица 2.5
Распределение производственного персонала по уровню образования в 2008 г. на УП Варяг, чел
Уровень образования промышленного персоналаЧисленность, чел.Удельный вес в общей численности, %высшее1443,8средне-специальное618,7среднее515,6профессионально-техническое721,9базовое--Итого32100,0
По данным таблицы 2.5 43,8 % от общей численности работников имеют высшее образование. 18,7 % работников имеют средне-специальное образование. Профессионально-техническое образование имеют 21,9 % работников предприятия. И только 15,6 % работников имеют среднее образование. Можно сделать вывод о высокой квалификации работников.
На рисунке 2.3 представим графически структуру работников по уровню образования за 2008 год на УП Варяг.
Рисунок 2.3 - Структура работников по уровню образования за 2008 год на УП Варяг, чел
В таблице 2.6 представим показатели эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии за 2006-2008 годы (Приложения Б,В, Г,Ж).
Таблица 2.6
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов на УП Варяг за 2008 год
ПоказателиГодыТемп роста 2008 г. к2006200720082006, 07, %Среднесписочная численность работников, всего чел.303032106,7106,7Выручка от реализации, млн руб92710661455157,0136,5Производительность труда, млн руб.30,935,545,5147,0128,2Фонд з/платы, всего млн.руб.225332344152,9103,6Среднемесячная з/плата, всего тыс руб625,0922,0895,3143,297,1Уд. вес затрат на персонал к выручке от реализации, ,331,123,697,175,9
По данным таблицы 2.6 при увеличении среднесписочной численности работников на 2 человека, выручка от реализации увеличилась на 36,5 % за 2008 год, и при неизменном количестве работников в 2007 году выручка от реализации увеличилась на 57,0 %. Соответственно, выросла и производительность труда: в 2007 году - на 47,0%, в 2008 году - на 28,2 %.
Анализируя фонд заработной платы, можно установить, что в 2007 году он увеличился на 52,9 %, за 2008 год фонд заработной платы вырос на 3,6 %. При этом, за 2008 год произошло снижение среднемесячной заработной платы на 2,9 %. Соответственно, снизился и удельный вес затрат на персонал к выручке от реализации - за 2008 год на 24,1 %.
Рисунок 2.4 - Динамика изменения показателей эффективности использования трудовых ресурсов на УП Варяг за 2006-2008 гг.
Отметим более низкие темпы роста среднемесячной заработной платы по сравнению с производительностью труда. Это характеризует повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. На рисунке 2.4 представим динамику изменения показателей эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии за 2006-2008 гг.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что за анализируемый период на предприятии повысилась эффективность использования трудовых ресурсов. Однако, среднемесячная заработная плата работников предприятия остается на высоком уровне. За 2006-2008 годы численность работников изменилась незначительно - выросла всего на 2 человек, однако прирост выручки составил 36,5%. Соответственно, выросла и производительность труда работников.
Ниже мы рассмотрим систему оплаты труда на предприятии и проведем ее оценку.
Основным локальным документом, регулирующим оплату труда на предприятии, является штатное расписание (Приложение О) и положение об оплате труда (Приложение Н).
Согласно положению об оплате труда, система оплаты труда включает в себя:
оплата труда работников по должностным окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам;
надбавки за сложность и напряженность работы;
надбавки за профессиональное мастерство;
надбавки за стаж работы;
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;