Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ационной категории.
Исходные данные:
Тарифная ставка 1-го разряда составляет 190000 рублей. Специалисту установлен 12 тарифный разряд (тарифный коэффициент - 2,84).
Коэффициент повышения тарифного оклада по технологическим видам работ, производства, видам экономической деятельности и отраслям установлен в размере 1,3.
Тарифный оклад, рассчитанный по ЕТС, составит:
190000 х 2,84 х 1,3 = 701480 руб.
В соответствии с Инструкцией, п. 7, и в соответствии с локальным нормативным актом (положением об оплате труда), установлены повышения тарифного оклада, рассчитанного по ЕТС:
за наличие присвоенной в установленном порядке 1-й квалификационной категории (30%);
за работу в сменном режиме (30 %).
По совокупности оснований общий процент повышения тарифного оклада составит (30+30) 60 %.
Общая сумма повышений по данным основаниям составит:
701480 х 60 % = 1122368 руб.
В результате должностной оклад специалиста составит 1122368 руб.
В дальнейшем размер повышений по решению нанимателя может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от результатов труда работника и его вклада в повышение эффективности работы организации.
Следует помнить, что дешевый труд дорого обходится предприятию: он убивает инициативность. На низкую зарплату приходит, как правило, низкоквалифицированный, неопытный работник, которому нечего терять. Однако и платить высокий оклад сотруднику, некачественно выполняющему свои обязанности, смысла нет.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одним из основных мотивов взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и организации, как института их реализации, являются отношения по поводу оплаты труда.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара рабочая сила или превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под их влиянием происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов деятельности работников. При решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.
В соответствии с п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Во исполнение вышеназванного Декрета принято постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с последующими изменениями и дополнениями (в редакции постановления от 6 ноября 2008 г. № 158). ЕТКС - нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда рабочих. Он является обязательным для применения в организациях всех организационно-правовых форм.
23.03.2009 года Минтруда и соцзащиты было принято постановление №40 О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
В новой редакции Инструкции отменено обязательное условие тарификации руководителей, специалистов, других служащих в зависимости от основного вида экономической деятельности организации.
Анализ форм и систем оплаты труда был проведен на примере УП Варяг - частном унитарном масс-медиа предприятии Варяг, зарегистрированном Брестским облисполкомом 18.10.2000 г., действует с августа 1991 г. Предметом деятельности предприятия являются:
-деятельность в области радиовещания и телевидения;
-производство кино-видеофильмов;
издание газет;
рекламная деятельность.
Деятельность предприятия прибыльна. Однако вследствие реализации нового проекта, можно отметить снижение финансовой устойчивости предприятия в 2008 году.
В настоящее время на предприятии работает 32 человека. 43,8 % работников имеют высшее образование, профессионально-техническое образование имеют 21,9 % работников предприятия. И только 15,6 % работников имеют среднее образование. Можно сделать вывод о высокой квалификации работников.
На предприятии применяется сдельно-повременная система оплаты труда. Согласно штатного расписания, установлены тарифные ставки первого разряда.
Согласно инструкции, размер повышений по решению нанимателя может и?/p>