Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? желанию, премия за фактически отработанное время в данном месяце не выплачивается.
Начисление премии за работу в праздничные и выходные дни производится в одинарном размере.
При временном заместительстве премия начисляется на должностной оклад (без учета надбавок и доплат) по замещаемой должности.
Выплата премии совместителям производится в порядке установленном для работников предприятия.
Рассмотрим вознаграждение за общие результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Порядок начисления и выплаты вознаграждения.
Вознаграждение за общие результаты работы по итогам года выплачивается всем работникам, имеющим непрерывный стаж, дающий право на получение вознаграждения, не менее одного года.
Вознаграждение в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь квартал (год).
Размер вознаграждения за общие результаты работы за год зависит от личного вклада каждого работника.
Работникам, допустившим нарушения производственной и трудовой дисциплины, размер вознаграждения может уменьшаться.
В состав заработной платы, на которую начисляется вознаграждение, включаются выплаты, производимые по результатам работы трудовых коллективов и индивидуальным результатам из фонда оплаты труда (оплаты по тарифным ставкам, должностным окладам и сдельным расценкам, надбавки и доплаты, в том числе за условия труда, увеличение объема выполняемой работы, совмещение профессий и должностей, профессиональное мастерство и высокую квалификацию, все виды премий и другие выплаты аналогичного характера из Фонда оплаты труда.
Не учитываются в составе заработной платы:
Оплата за ежегодный очередной отпуск; компенсация за неиспользованный отпуск; оплата учебного отпуска; вознаграждение за общие результаты работы по итогам предыдущего года; доплата руководящим работникам, специалистам и служащим за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (включая водителей служебных автомобилей).
Также работникам предприятия оказывается материальная помощь. В целях социальной защиты работников за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, по решению руководителя оказывается материальная помощь в размере стоимости проездного билета.
Также следует отметить, что трудовые отношения работников закреплены трудовыми договорами. При этом трудовые отношения работников предприятия регулируются: трудовым законодательством Республики Беларусь; правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором предприятия, коллективным договором (соглашением), иными локальными нормативными актами; условиями заключаемых трудовых договоров (контрактов). Трудовой коллектив формируется в соответствии со штатным расписанием. Для выполнения некоторых видов работ, услуг предприятие вправе временно или постоянно привлекать специалистов по договорам гражданско-правового характера.
Таким образом, на предприятии применяется сдельно-повременная система оплаты труда. Согласно штатного расписания установлены тарифные ставки первого разряда. А также необходимо разработать систему по стимулированию труда работников с целью повышения заинтересованности в результатах труда.
2.3 Взаимосвязь показателей производительности труда и средней заработной платы на УП Варяг
На предприятии для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Проанализируем эффективность темпа роста заработной платы к темпу роста производительности труда.
Исходные данные для расчёта приведены в таблице 2.8.
Таблица 2.8
Данные для расчёта темпа роста производительности труда к темпу роста заработной платы
Показатели2006 г.2007 г.2008 г.Средняя зарплата, тыс. руб.625,0922,0895,3Производительность, млн. руб.30,935,545,5Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП):
JЗП 2007-2006 = 922,0 : 625,0 = 1,475 или 147,52 %ЗП 2008-2007 = 895,3 : 922,0 = 0,971 или 97,1%
Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):
Jпт 2007-2006 = 35,5 : 30,9 = 1,1488 или 114,88 %пт 2008-2007 = 45,5 : 35,5 = 1,281 или 128,1 %
В 2007-2006 годах, мы видим, что темпы роста средней заработной платы не опережают темпы роста производительности труда, это говорит о том, что перерасхода фонда зарплаты нет.
В 2008-2007 годах темп роста производительности труда также опережает темп роста средней заработной платы, при том, что средняя заработная плата снизилась на 2,9 %.
Рассчитываем коэффициент опережения Коп и проанализируем его в динамике:
Коп 2007-2006= 114,88 : 147,52 = 0,778 или 77,9 %
Коп 2008-2006= 128,1 : 97,1 = 1,319 или 131,9 %
Коэффициент опережения 2007-2006 гг. составил 77,9 %, то есть произошёл перерасход фонда заработной платы на 22,1 %.
Коэффициент опережения 2008-2007 гг. составил 131,9 %, то есть произошла экономия фонда заработной платы на 31,9 %.
Произведём подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:
Э2007-2006 = 332 х (1,4752 - 1,1488) : 1,4752 = 73,46 млн. руб.
Э2008-2007 = 344 х (0,971 - 1,281) : 0,971 = - 109,8 млн. руб.
В 2008 году произошла экономия фонда заработн?/p>