Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?гда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат или поручается работнику в связи с недостаточной загруженностью по основной работе. Источником для установления доплат служит экономия фонда оплаты труда по должностным окладам (ставкам), полученная от высвобождения численности работников против штатного расписания.
Рабочим, специалистам и служащим устанавливаются доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ.
Доплата в расчете на одного работника не должна превышать 50% должностного оклада тарифной ставки по основной работе.
Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производится.
При возложении выполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя имеет место временное заместительство. Оплата труда при временном заместительстве производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Надбавки за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда несет индивидуальный характер, связанный с конкретными условиями труда, обязанностями и ответственностью работников труда, и устанавливаются персонально на период работы в занимаемых работниками должностях и отменяются при ухудшении качества их работы.
Размеры надбавок дифференцируются в зависимости от объемов и сложности функций, напряженности и результативности труда, опыта работы, деловых качеств и инициативности работника.
При временном заместительстве надбавка за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда устанавливается исходя из должностного оклада по основной работе.
Ухудшение качества труда, финансовых показателей, несвоевременное выполнение заданий, нарушение трудовой и производственной дисциплины влечет за собой уменьшение размера постоянно действующей надбавки или ее отмену. При убыточной работе организации за отчетный месяц указанные надбавки не выплачиваются.
Руководитель в целях материальной заинтересованности в повышении профессионального мастерства, ответственности в выполнении установленного объема работ на высоком профессиональном уровне, в выпуске высококачественной продукции, в постоянном перевыполнении производственных заданий могут устанавливаться надбавки к тарифным ставкам высококвалифицированных рабочих за высокое профессиональное мастерство.
Надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство устанавливаются исходя из уровня организации труда на каждом рабочем месте, роли каждого работника в процессе производства и степени его влияния на конечные результаты труда.
Критерием оценки уровня профессионального мастерства рабочего может служить:
обеспечение высокого качества выполняемых работ;
строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины;
передача опыта и знаний другим работникам;
- освоение и выполнение работ по смежным операциям и профессиям;
применение передовых приемов и методов труда.
Рабочий теряет право на получение надбавки в следующих случаях:
при ухудшении качества выполняемых работ;
при невыполнении производственных заданий, норм выработки;
при нарушении технологической и производственной дисциплины;
при отказе от выполнения тех или иных операций, за которые была установлена надбавка за профессиональное мастерство.
Размер вознаграждения в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии устанавливается в следующем размере:
до 3 лет - 5 %;
от 3 до 5 лет - 10 %;
от 5 до 10 лет - 15 %;
свыше 10 лет - 30 %.
При недостатке средств, в первую очередь уменьшаются или отменяются надбавки, установленные руководящим работникам, специалистам и служащим.
Премирование за текущие результаты хозяйственно-финансовой деятельности.
Общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включаются в затраты, учитываемые при налогообложении, в пределах 80% суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом
При снижении отдельным работникам размера премии или лишения ее полностью высвободившаяся сумма остается в распоряжении структурной организации и может быть использована для увеличения размера премии наиболее отличившимся работникам.
Премирование по итогам работы за месяц производится по организациям за отчетный месяц и нарастающим итогом с начала года. При убыточной работе за месяц премия не выплачивается.
При отсутствии рентабельной работы предприятия с начала года и не обеспечении прибыли за отчетный период, премия за месяц не выплачивается руководителям, специалистам и служащим. Выплату премий рабочим без учета общих финансовых показателей по организации можно производить при условии выполнения рабочими установленных для них количественных и качественных показателей.
Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственном?/p>