Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?й платы на 109,8 млн. руб.
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу):
JЗП = 895,3 : 922,0 х 1,026 = 0,996
Следовательно:
Коп(скор) = 1,319 : 0,996 = 1,324
Э(скор.) = 344 х (0,996 - 1,281) : 0,996 = - 98,43 млн. руб.
Полученные данные расчёта проанализируем в таблицах 2.9 и 2.10.
Таблица 2.9
Взаимосвязь темпов роста средней заработной платы и производительности труда на УП Варяг за 2006-2008 гг.
Наименование показателей2007 г. / 2006 г.2008 г. / 2007г.Индекс средней заработной платы1,47520,996Индекс производительности труда1,14881,281Коэффициент опережения0,7781,324Экономия ФЗП, млн. руб.+73,46-98,43Примечание - Источник: собственная разработка
По результатам расчетов можно установить, что в 2008 году темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Коэффициент опережения при этом составляет 1,324, в результате чего произошла экономия фонда заработной платы в размере 98,43 млн. рублей. При этом, следует отметить, что заработная плата в 2008 году снизилась на 2,9 %, что также повлияло на величину экономии фонда заработной платы.
Таблица 2.10
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы и его влияния на себестоимость продукции на УП Варяг за 2006-2008 гг.
Наименование показателей2006 г.2007 г.2008 г.Изменение 2007 г. к 2006 г.Изменение 2008 г. к 2007 г. Темп роста 2007 г. к 2006 г., %Темп роста 2008 г. к 2007 г., %Среднегодовая выработка продукции на одного работающего, млн. руб. 30,935,545,5++4,6+10,0114,89128,17Среднемес. зараб. плата одного работающего, тыс. руб. 625,0922,0895,3+297,0-26,7147,520,97Коэфф. опережения (отношение темпа роста производительности труда к темпу роста заработной платы) х0,7781,324х+0,546х170,2Удельный вес заработной платы в себестоимости реализованной продукции, % (d) 33,4840,9438,74+7,46-2,2122,2894,63Размер снижения (увеличения) себестоимости за счет соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы ( Jзп/Jпт - 1) х dх11,63-8,62х-20,25х74,11
По данным таблицы 2.10 видно, что показатели производительности труда и среднемесячной заработной платы изменились. При этом, за счет снижения среднемесячной заработной платы в 2008 году на 2,9 %, себестоимость продукции снизилась на 20,25 млн руб. в натуральном выражении или на 25,89 % в относительном состоянии. Снижение себестоимости продукции является одним из основных резервов увеличения прибыли предприятия. И одним из главных факторов будет рациональное использование фонда заработной платы работников предприятия.
Таким образом, проведенный экономический анализ показал, что деятельность предприятия приносит прибыль. Однако вследствие реализации нового проекта, можно отметить снижение финансовой устойчивости предприятия в 2008 году.
В настоящее время на предприятии работает 32 человека. 43,8 % работников имеют высшее образование, профессионально-техническое образование имеют 21,9 % работников предприятия. И только 15,6 % работников имеют среднее образование. Можно сделать вывод о высокой квалификации работников.
На предприятии применяется сдельно-повременная система оплаты труда. Согласно штатного расписания, установлены тарифные ставки первого разряда.
Согласно инструкции, размер повышений по решению нанимателя может изменяться (увеличиваться или уменьшаться) в зависимости от результатов труда работника и его вклада в повышение эффективности работы организации, что позволит рационально распоряжаться фондом заработной платы.
По результатам проведенных расчетов установлено, что в 2008 году темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Коэффициент опережения при этом составляет 1,324, в результате чего произошла экономия фонда заработной платы в размере 98,43 млн. рублей. При этом, следует отметить, что заработная плата в 2008 году снизилась на 2,9 %, что также повлияло на величину экономии фонда заработной платы.
Для совершенствования системы оплаты труда на предприятии предлагается использовать возможности, предоставляемые новой редакцией Инструкции, которая введена в действие с 1 сентября 2009 года.
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА УП ВАРЯГ
С переходом к рыночным отношениям требуется принципиально новая организация оплаты труда. И это не самоцель, а реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики. Организация заработной платы, основанная на использовании ее традиционных элементов в виде тарифных ставок и окладов, разного вида премии, доплат и надбавок, слабо восприимчива к научно-техническому прогрессу, повышению качества продукции, экономии ресурсов. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились по сути в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания. Можно было бы и дальше перечислять то, к чему существующая система оплаты труда не восприимчива, в чем она не заинтересовывает, к чему не побуждает и т. д., и т.п.
Дело в том, что превышение меры труда, за которую выплачивается ставка или оклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается ростом