Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?ач) корректируются параметры отклонений величины доплат для отдельных работников по достаточно ограниченной номенклатуре причин (выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
выполнение - в порядке совмещения профессий и должностей - работ, не предусмотренных должностной инструкцией; нарушение трудовой или технологической дисциплины);
прибыль предприятия при любом объеме реализации выше планового устанавливается при фиксированном нормативе рентабельности (10% на 2009-2010 гг.). Поскольку при этом все величины в вышеприведенной формуле, кроме К3, оказываются известными в конце текущего месяца, определение величины К3 не вызывает затруднений.
Осуществление реорганизации способствует существенному улучшению показателей хозяйственной деятельности предприятия.
Во-первых, как это неизбежно следует из самой системы, предприятие ежемесячно стало работать с нормативной прибылью.
Во-вторых, возрастет мотивация коллективного труда, поскольку размер зарплаты станет существенно зависеть от результатов деятельности предприятия, а именно от успешной реализации изготовленной продукции.
В-третьих, оба предыдущих следствия будут способствовать накоплению ресурсов, что позволило предприятию организовать более ритмичную, чем прежде, работу с меньшей зависимостью производства от фактических заказов на продукцию в рамках поставочных договоров. После реорганизации системы оплаты труда динамика изменения ежемесячных объемов производства и объемов реализации в натуральном выражении будет существенно отличаться. При постоянных же расходах на заработную плату характер изменений объемов производства и объемов реализации и сами их величины в натуральном выражении в основном совпадали.
Из приведенных положений также ясно, что основным принципом организации заработной платы на предприятии является соответствие меры оплаты труда его результатам. При практической реализации он обеспечивает не только мотивационную, но и в значительной степени социальную функцию заработной платы. Так, при внедрении новой системы оплаты труда на предприятии появится неуклонное повышение среднегодовой заработной платы (в 2010 г. по сравнению с базисным периодом рост средней по предприятию номинальной зарплаты составит около 5,3 раза, а реальной - около 1,67 раза) и уменьшением текучести кадров. Усиление социальной и мотивирующей коллективный труд функций заработной платы достигается и за счет принятой на предприятии сдержанности в дифференцировании уровней вознаграждений различных категорий работников. В течение 2009-2010 гг. разница между средней зарплатой 10% низкооплачиваемых и 10% высокооплачиваемых работников предприятия составит 4,2-4,3 раза (в среднем по промышленности Беларуси около 18-20 раз).
По известным данным большей дифференциацией в доходах работающих в промышленности отличаются экономики развивающихся стран, а уменьшение дифференциации в оплате создает большую приверженность целям предприятия. Однако и в переходной экономике солидарность коллектива, в немалой степени достигнутая за счет усиления социальной функции заработной платы, позволит предприятию в условиях ограниченных финансовых ресурсов успешно и в сжатые сроки решить задачи укрепления позиций на рынке, сертификации системы управления качеством в стандарте ИСО 9001, дифференцирования производимой продукции и эффективного освоения имеет, по-видимому, и выходящее за конкретные рамки одного предприятия значение. Представляется, что совершенствование белорусскими промышленными предприятиями системы оплаты труда с использованием механизмов тесной привязки размера оплаты к результатам хозяйственной деятельности предприятий и акцентированием социальной функции заработной платы будет способствовать скорейшему и успешному завершению переходного периода к рыночной экономике с конституционно закрепленной социальной направленностью.
К числу более конкретных предложений по совершенствованию организации заработной платы следует отнести:
обеспечение комплексности проводимых усовершенствований в области организации заработной платы;
формирование структуры и инфраструктуры рынка труда, способного в условиях конкуренции решать задачи по достижению равновесия между спросом и предложением рабочей силы и определению ее рыночной цены;
более тесную увязку заработной платы с результатами деятельности всего предприятия, его конкурентоспособностью, эффективностью, получаемой прибыли;
ориентацию производства на инновации с целью поддержания конкурентоспособности и обеспечения превышения темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
совершенствование организации труда и, прежде всего, по таким направлениям, как разделение и кооперация труда и его нормирование;
расширение самостоятельности предприятия в области организации заработной платы и, в частности, сочетание тарифной и бестарифной систем оплаты труда, что будет способствовать достижению соответствия заработной платы количеству и качеству труда и зависимости ее от конечных результатов деятельности предприятия;
совершенствование государственного регулирования организации заработной платы на основе непрерывного обновления законодательства и нормативных актов в этой области;
создание научно обоснованной многоуровневой системы социального партнерства;
организацию научной системы управления заработной платой на каждом п