Совершенствование системы оплаты труда на УП "Варяг"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и регулирующую.
Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов деятельности работников. При решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда [6, с.142].
1.2 Формы и системы оплаты труда
заработная плата труд
При организации оплаты труда на предприятии необходимо установить прямую и жёсткую зависимость между заработной платой и конечными результатами хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В её решении важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы. Они представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного исполнителем труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих его результаты.
Измерителями затрат труда являются рабочее время или количество изготовленной продукции (выполненных операций). В соответствии с таким делением на предприятиях отраслей материального производства применяются две формы оплаты труда - повременная и сдельная.
При повременной оплате труда его мерой выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объём работ) и заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции.
Здесь заработок рабочему начисляется за каждую единицу (штука, кг, метр и т.д.), исходя из установленной сдельной расценки.
Сдельная форма оплаты труда может применяться в следующих условиях:
наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
возможность воздействия рабочих (бригад) на увеличение выпуска продукции при стабильной технологии, обеспечивающей качество продукции;
потребность производства в росте выпуска продукции на данном участке (рабочем месте), даже при незначительных возможностях.
Повременная оплата труда эффективна в условиях:
строго регламентированных, аппаратных, автоматизированных и гибких производств, где рабочий (бригада рабочих) не может повлиять на технологическое (машинное) время;
производств, где качество продукции (работ) непосредственно зависит от рабочих и является весьма важным;
когда на рабочем месте есть реальные возможности для увеличения выработки, а производство не имеет спроса на эту продукцию.
Для ряда профессий вспомогательных рабочих (дежурные слесари, электромонтёры, кладовщики, учётчики и др.) целесообразно применять повременную форму оплаты, что связано с трудностями нормирования и количественного измерения результатов их труда.
Повременная и сдельная формы заработной платы находят конкретное выражение в их системах [6, c.114].
Различают три разновидности повременной оплаты:
- простую повременную;
- повременно-премиальную;
- повременно-премиальную с нормированным заданием.
- При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего определяется тарифной ставкой присвоенного разряда и количеством отработанного им времени.
- Заработная плата рабочих-повременщиков определяется двумя способами: по отработанным часам и часовым тарифным ставкам; отработанным дням и дневным тарифным ставкам.
- При простой повременной системе рабочий получает тарифную заработную плату при 100% выполнении индивидуального задания. При его невыполнении тарифная заработная плата пропорционально уменьшается, но не менее, чем минимальная заработная плата.
- При повременно-премиальной системе рабочим сверх оплаты отработанного времени по тарифным ставкам устанавливается премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Важнейшее значение имеет правильный их выбор и обоснование взаимосвязи между ними.
- Организация оплаты труда рабочих на повременно-премиальной системе с нормированным заданием способствует эффективному решению следующих задач:
- - стимулированию выполнения производственных заданий по каждому рабочему месту и производственному подразделению в целом;
- - поощрению совершенствования организации труда и снижения трудоёмкости выпускаемой продукции;
- - вознаграждению рационального использования материальных ресурсов и повышения качества выпускаемой продукции;
- - обеспечению дифференциации заработной платы по квалификации и категориям рабочих в соответствии с их трудовыми усилиями и условиями труда.
- Следует отметить, что применение традиционной повременной формы заработной платы недостаточно стимулирует рост производительности труда. Кроме того, как показывает практика, в условиях повременной оплаты обычно не обеспечивается точное нормирование и учёт затрат труда.
- При этой же системе за