ПСЦдготовка та перепСЦдготовка персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ВµкономСЦки Украiни до СЦснуючих СФвропейських стандартСЦв. У активСЦ ЗТПП робота по цСЦлому ряду програм - "МогутнСЦсть краю", "БСЦзнес-лСЦдер" та СЦншСЦ, спрямованих на розвиток у регСЦонСЦ агропромислового комплексу, малого та середнього бСЦзнесу. Проведення систематичних аналСЦзСЦв дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства дозволяСФ:
- швидко, якСЦсно й персонально оцСЦнювати результати дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства СЦ його структурних пСЦдроздСЦлСЦв;
- точно й вчасно знаходити й враховувати фактори, що впливають на одержуваний прибуток;
- визначити витрати й тенденцСЦю iхнСЦх змСЦн, що необхСЦдно для визначення продажноi цСЦни й розрахунку рентабельностСЦ;
- знаходити оптимальнСЦ шляхи рСЦшення рСЦзних проблем СЦ одержання достатнього прибутку середнього бСЦзнесу, формування привабливого СЦнвестицСЦйного клСЦмату.
У документацСЦйному забезпеченнСЦ пСЦдприСФмства видСЦляСФться три групи документСЦв:
1) внутрСЦшнСЦ;
2) що надходять (вхСЦднСЦ)
3) що вСЦдправляються (вихСЦднСЦ).
У кожнСЦй з цих груп СЦснують своi особливостСЦ обробки й проходження. Прийом СЦ обробку документСЦв, що надходять, СЦ вСЦдправлення вихСЦдних документСЦв здСЦйснюСФ секретар-референт.
РеСФстрацСЦя документСЦв це присвоСФння йому вхСЦдного номера й поставлення його на документСЦ з наступним записом коротких зведень про нього в журналСЦ-реСФстрацСЦi. РеСФстрацСЦя необхСЦдна для забезпечення схоронностСЦ документа, облСЦку й контролю. Документи пСЦдприСФмства надалСЦ або залишаються на тривале збереження в архСЦвСЦ, або тимчасово зберСЦгаються, а потСЦм передаються до знищення.
ДСЦяльнСЦсть пСЦдприСФмства супроводжуСФться складанням рСЦзних типСЦв документСЦв:
- органСЦзацСЦйнСЦ документи (структурна й штатна чисельнСЦсть, штатний розклад, посадовСЦ СЦнструкцСЦi й СЦн.);
- розпорядницькСЦ документи (рСЦшення, розпорядження, накази по основнСЦй дСЦяльностСЦ);
- документи по особовому складу (колективний договСЦр, накази по особовому складу, трудовСЦ книжки, особистСЦ справи, особовСЦ рахунки);
- фСЦнансово-бухгалтерськСЦ документи (рСЦчний звСЦт, головна книга, рахунки прибутку й збиткСЦв, акти, ревСЦзСЦi СЦ т.п.);
- СЦнформацСЦйно-довСЦдковСЦ документи (листи, довСЦдки, доповСЦднСЦ записки);
- технСЦчна документацСЦя (вСЦдомостСЦ та звСЦти по продукцСЦi, ордери на продукцСЦю, акти браку);
- нормативнСЦ документи вСЦд вищих органСЦв;
- комерцСЦйнСЦ документи (контракти СЦ договори).
Основними правовими документами у взаСФмовСЦдносинах мСЦж пСЦдприСФмствами СФ комерцСЦйнСЦ контракти (договори), що представляють собою угоду сторСЦн про встановлення й регулювання будь-яких вСЦдносин.
Створюються договори на технСЦчне й сервСЦсне обслуговування.
ОрганСЦзацСЦйна структура спрямована насамперед на встановлення чСЦтких взаСФмозвязкСЦв мСЦж окремими пСЦдроздСЦлами органСЦзацСЦi, розподСЦлу мСЦж ними прав СЦ вСЦдповСЦдальностСЦ. У нСЦй реалСЦзуються рСЦзнСЦ вимоги до удосконалювання систем управлСЦння, що знаходять вираження в тих чи СЦнших принципах управлСЦння.
ОрганСЦзацСЦйна структура органСЦзацСЦi СЦ ii управлСЦння не СФ чимось застиглим, вони постСЦйно змСЦнюються, удосконалюються вСЦдповСЦдно до мСЦнливих умов. ОрганСЦзацСЦйнСЦ структури управлСЦння промисловими органСЦзацСЦями вСЦдрСЦзняються великою рСЦзноманСЦтнСЦстю СЦ визначаються багатьма обСФктивними факторами й умовами.
Рисунок 2.1 ОрганСЦзацСЦйна структура ЗТПП
До них можуть бути вСЦднесенСЦ, зокрема, розмСЦри виробничоi дСЦяльностСЦ органСЦзацСЦi (велика, середня, дрСЦбна); виробничий профСЦль органСЦзацСЦi (спецСЦалСЦзацСЦя на випуску одного виду продукцСЦi чи продукцСЦi широкоi номенклатури виробСЦв рСЦзних галузей); характер продукцСЦi, що випускаСФться; сфера дСЦяльностСЦ органСЦзацСЦi.
На чолСЦ усього пСЦдприСФмства стоiть голова правлСЦння. ВСЦн вирСЦшуСФ самостСЦйно всСЦ питання дСЦяльностСЦ пСЦдприСФмства, без особливого на те доручення дСЦСФ вСЦд СЦменСЦ пСЦдприСФмства, представляСФ його СЦнтереси у всСЦх вСЦтчизняних пСЦдприСФмствах, фСЦрмах СЦ органСЦзацСЦях. Також вСЦн розпоряджаСФться в межах наданому йому права майном, укладаСФ договори, у тому числСЦ по найманню працСЦвникСЦв.
ВидаСФ накази й розпорядження, обовязковСЦ до виконання всСЦма працСЦвниками пСЦдприСФмства. Голова правлСЦння несе в межах своiх повноважень повну вСЦдповСЦдальнСЦсть за дСЦяльнСЦсть пСЦдприСФмства, забезпечення схоронностСЦ товарно-матерСЦальних цСЦнностей, коштСЦв СЦ СЦншого майна пСЦдприСФмства.
ВидаСФ доручення, вСЦдкриваСФ в банках рахунки, користуСФться правом розпорядження засобами.
У пСЦдпорядкуваннСЦ голови знаходяться начальник вСЦддСЦлу кадрСЦв, секретар-референт, юрисконсульт, начальники вСЦддСЦлСЦв постачання та збуту, начальник технСЦчноi лабораторСЦi, головний СЦнженер, головний економСЦст та головний бухгалтер.
ВСЦддСЦл кадрСЦв у своiй дСЦяльностСЦ керуСФться КонституцСЦСФю Украiни, Кодексом законСЦв про працю Украiни, СЦншими нормативно-правовими актами в областСЦ трудового законодавства, правилами внутрСЦшнього трудового розпорядку, розпорядженнями та наказами директора, прийнятими в рамках його компетенцСЦi.
За своiм посадовим положенням та умовами оплати працСЦ начальник вСЦддСЦлу кадрСЦв прирСЦвнюСФться до керСЦвникСЦв основних адмСЦнСЦстративних служб пСЦдприСФмства. Такий принцип зберСЦгаСФться при визначеннСЦ посадового положення та окладСЦв СЦ для СЦнших працСЦвникСЦв вСЦддСЦлу кадрСЦв.
Основними завданнями вСЦддСЦлу кадрСЦв СФ: