ПСЦдготовка та перепСЦдготовка персоналу
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?умовуванням оцСЦнок рСЦвнСЦв ознак з урахуванням iхньоi питомоi значущостСЦ.
Для того щоб охарактеризувати дСЦловСЦ якостСЦ працСЦвникСЦв ЗТПП, вихСЦднСЦ данСЦ наведено в таблицСЦ 2.4
Таблиця 2.4
ВихСЦднСЦ данСЦ для оцСЦнки дСЦлових якостей
ОзнакаХоменко С. О.БСЦлецький Ю. О.
- ПрофесСЦйна компетентнСЦсть0,510,17
- ВинахСЦдливСЦсть та СЦнСЦцСЦативнСЦсть0,150,08
- УмСЦння органСЦзувати роботу,не допускати бездСЦяльностСЦ0,300,08
- ВСЦдповСЦдальнСЦсть0,260,39
- КонтактнСЦсть0,300,15
- ВСЦдчуття новизни0,150,08
- ЕмоцСЦйна витримка0,220,05 ОцСЦнка дСЦлових якостей працСЦвникСЦв здСЦйснюСФться пСЦдсумовуванням числовим значень ознак. Отже, для Хоменка С. О. загальна оцСЦнка дСЦлових якостей дорСЦвнюватиме:
А для БСЦлецького Ю. О.:
Дп = 0,17 + 0,08 + 0,08 + 0,39 + 0,15 + 0,08 + 0,05 = 1
ОцСЦнка складностСЦ функцСЦй, виконуваних працСЦвниками, проводиться за ознаками, урахованими в тарифно-квалСЦфСЦкацСЦйному довСЦднику й вСЦдображення в тарифному розрядСЦ. КрСЦм цього, беруться до уваги й ознаки, не включенСЦ до тарифно-квалСЦфСЦкацСЦйного довСЦдника, але такСЦ, що впливають на складнСЦсть працСЦ робСЦтникСЦв СЦ передбачають бСЦльше напруження, наявнСЦсть досвСЦду СЦ докладання бСЦльших зусиль: рСЦзноманСЦтнСЦсть робСЦт, керСЦвництво ланкою чи бригадою, додаткова вСЦдповСЦдальнСЦсть у технологСЦчному процесСЦ.
Для оцСЦнки складностСЦ функцСЦй, що iх виконують працСЦвники ЗТПП,питому вагу СЦ бальнСЦ оцСЦнки наведено в таблицСЦ 2.4
Таблиця 2.5
БальнСЦ оцСЦнки ознак, що визначають складнСЦсть функцСЦй, якСЦ виконуються працСЦвниками
Назва ознак складностСЦ виконуваних функцСЦйПитома значущСЦсть (у частках одиницСЦ)ОцСЦнка рСЦвнСЦв ознак з урахуванням iхньоi питомоi значущостСЦ,балСЦв123456Характер робСЦт,що визначають змСЦст,складнСЦсть працСЦ й вСЦдображаються в тарифно-квалСЦфСЦкайному довСЦднику0,500,501,01,502,02,53,0РСЦзноманСЦтнСЦсть робСЦт0,150,150,30,45---КерСЦвництво (ланкою, бригадою)0,200,200,400,600,80--Додаткова вСЦдповСЦдальнСЦсть, робота СЦз самоконтролюванням0,150,150,30----
КоефСЦцСЦСФнт складностСЦ виконуваних функцСЦй (Сф) визначаСФться дСЦленням суми оцСЦнок за кожною з ознак з урахуванням iх питомоi значущостСЦ на постСЦйну величину 8,3 (максимальну бальну оцСЦнку за всСЦма ознаками складностСЦ функцСЦй робСЦтникСЦв). Цим забезпечуСФться порСЦвняннСЦсть оцСЦнок складностСЦ працСЦ вСЦд робСЦтника, що виконуСФ найпростСЦшСЦ роботи, до директора.
ФактичнСЦ значення ознак, що враховуються за оцСЦнювання складностСЦ функцСЦй, якСЦ виконують працСЦвники Хоменко С.О. СЦ БСЦлецький Ю.О., наведено в таблицСЦ 2.6
Таблиця 2.6
ВихСЦднСЦ данСЦ для оцСЦнки складностСЦ виконуваних функцСЦй
ОзнакаХоменко С.О.БСЦлецький Ю.О.Характер робСЦт,що визначають змСЦст,складнСЦсть працСЦ й вСЦдображаються в тарифно-квалСЦфСЦкацСЦйному довСЦднику1,50,5РСЦзноманСЦтнСЦсть робСЦт0.30,15КерСЦвництво (ланкою, бригадою)0,80-Додаткова вСЦдповСЦдальнСЦсть, робота СЦз самоконтролюванням0,300,15
Загальна оцСЦнка складностСЦ функцСЦй, що виконуСФться, дорСЦвнюСФ:
У Хоменка С.О.:
Сф = (1,5 + 0,3 + 0,80 + 0,30) 8,3 = 0,34
У БСЦлецького Ю.О.:
Сф = (0,5 + 0,15 + 0,15) 8,3 = 0,1
ОцСЦнка результатСЦв працСЦ враховуСФ кСЦлькСЦснСЦ та якСЦснСЦ параметри робСЦт, що виконуються,а також iхню ритмСЦчнСЦсть. У таблицСЦ 2.7 наведено ознаки, що характеризують результати працСЦ робСЦтникСЦв, так СЦ оцСЦнку iхнСЦх рСЦвнСЦв з урахуванням питомоi значущостСЦ. Показники оцСЦнки результатСЦв працСЦ можуть конкретизувати в кожному структурному пСЦдроздСЦлСЦ.
Таблиця 2.6
ОцСЦнка результатСЦв працСЦ
ОзнакаПитома значущСЦсть, ознакиОцСЦнка рСЦвнСЦв ознак з урахуванням iхньоi питомоi значущостСЦ, балСЦв123Обсяг виконаних робСЦт0,400,400,801,20ЯкСЦсть виконаних робСЦт0,400,400,801,20ритмСЦчнСЦсть0,200,200,400,60
За звСЦтний перСЦод працСЦвники ЗТПП отримали такСЦ оцСЦнки ознак, що характеризують результати працСЦ в таблицСЦ 2.7.
Таблиця 2.7
ВихСЦднСЦ данСЦ для оцСЦнки результатСЦв
ОзнакаХоменко С.О.БСЦлецький Ю.О.Обсяг виконаних робСЦт0,800,40ЯкСЦсть виконаних робСЦт0,801,20РитмСЦчнСЦсть0,600,20
ОцСЦнка результатСЦв працСЦ робСЦтникСЦв здСЦйснюСФться пСЦдсумовуванням числових значень ознак.
Отож, для С.О. Хоменка загальна оцСЦнка результатСЦв працСЦ становитиме:
Рр = 0,80 + 0,80 + 0,60 = 1,8
А для Ю.О. БСЦлецького:
Рр = 0,40 + 1,20 + 0,20 = 1,8
На основСЦ розрахункСЦв, наведених вище, для кожного з елементСЦв оцСЦнки отримано значення (таблиця 2.8), якСЦ СФ вихСЦдними даними для комплексноi оцСЦнки керСЦвника вСЦддСЦлу пСЦдготовки СЦ перепСЦдготовки персоналу на ЗТПП Хоменка С.О. СЦ його заступника БСЦлецького Ю.О.
Таблиця 2.8
ВихСЦднСЦ данСЦ для комплексноi оцСЦнки працСЦвникСЦв
Елементи комплексноi оцСЦнкиХоменко С.О.БСЦлецикий Ю.О.ПрофесСЦйно квалСЦфСЦкацСЦйний рСЦвень (Кп)0,820,37ДСЦловСЦ якостСЦ (Дп)1,891СкладнСЦсть функцСЦй (Сф)0,340,1Результати працСЦ (Рр)1,81,8
Комплексна оцСЦнка (Ко.п.) матиме значення для Хоменка С.О.
Ко.п. = 0,5 * 0,82 * 1,89 + 0,34 * 1,8 = 1,39
Для Ю.О. БСЦлецького
Ко.п. = 0,5 *0,37*1 + 0,1 * 1,8 = 0,36
Таким чином, дослСЦдивши рСЦвень пСЦдготовки СЦ перепСЦдготовки персоналу ЗТПП ми можемо зробити висновок, що на це впливаСФ професСЦйно-квалСЦфСЦкацСЦйний рСЦвень, ступСЦнь складностСЦ роботи та результати працСЦ.
2.3 Шляхи вдосконалення системи пСЦдготовки СЦ перепСЦдготовки на ЗТПП
СучаснСЦ стратегСЦi розвитку пСЦдприСФмства базуСФться на СЦнновацСЦях. Використання та розвиток СЦнновацСЦй, в свою чергу, здСЦйснюСФться з допомогою знань та забезпечуСФться через процес постСЦйного навчання персоналу. Разом з тим, в процесСЦ господарськоi дСЦяльностСЦ з реалСЦзацСЦi стратегСЦi на пСЦдприСФ