Geum.ru

Дипломная работа по предмету Менеджмент

  • 301. Защита конфиденциальной информации на предприятии
    Дипломы Менеджмент

    Опубликованные источники:

    1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: Право, 2002. - 39 с.
    2. Гражданский кодекс Российской Федерации: офиц. текст: по состоянию на 30.12.2004/М-во юстиции Рос.Федерации. - М.: Юристъ, 2005. - 159 с.
    3. Российская Федерация. Законы. Об акционерных обществах: по состоянию на 27.07.2006 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств. - № 5. - 2006. - 125 с.
    4. Российская Федерация. Законы. О государственной тайне: федер. закон: по состоянию на 22.08.2004. / Федер. Собр. Рос.Федерации. - М.: ГД РФ, 2004. - 12 с.
    5. Российская Федерация. Законы. Об электронной цифровой подписи от 10 января 2002 г. №1 - ФЗ / Федер. Собр. Рос. Федерации. - М.: ГД РФ, 2002. - 10 с.
    6. Российская Федерация. Законы. О коммерческой тайне от 29 июля 2004 № 98 - ФЗ: информация, составляющая коммерческую тайну, режим коммерческой тайны, разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - № 7. - С.5.
    7. Российская Федерация. Законы. Об архивном деле в Российской Федерации от 01 октября 2004 № 125 - ФЗ // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - № 11. - С.12.
    8. Российская Федерация. Законы. Об информации, информационных технологиях и о защите информации от 27 июля 2006 № 149 - ФЗ // Российская газета. - 29 июля 2006. - С.2.
    9. Российская Федерация. Законы. О персональных данных от 27 июля 2006 № 152 - ФЗ // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств. - № 7. - 2006. - С.15.
    10. Российская Федерация. Законы. О почтовой связи от 17.07.1999 № 176-ФЗ // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств. - № 5. - 2000. - С.45.
    11. Российская Федерация. Законы. Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера от 06.03.97 № 188: указ Президента РФ // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1993. - № 23. С.12 - 14.
    12. Российская Федерация. Законы. Об утверждений Перечня сведений, отнесенных к государственной тайне от 30.11.95 № 1203: с измен. и доп. от 24.01.98 № 61, от 06.06.2001 № 659, от 10.09.2001 № 1114, от 29.05.2002 № 518, от 11 февраля 2006: указ Президента РФ // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 2006. - № 11.
    13. Российская Федерация. Законы. Об утверждении Перечня сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну: постановление правительства РФ от 03.10.2002 № 731 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 2003. - № 11. - 140 с.
    14. Российская Федерация. Законы. Об утверждении положения о государственной системе защиты информации от иностранной технической разведки и от ее утечки по техническим каналам от 15.09.93 № 912 - 51: постановление Правительства РФ // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1993. - № 15. - 125 с.
    15. Российская Федерация. Законы. Об утверждении Положения о лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации от 30.04.02. № 290: постановление Правительства РФ // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 2002. - № 8. - С.102.
    16. Российская Федерация. Законы Положение о порядке обращения со служебной информацией ограниченного распространения в федеральных органах исполнительной власти: постановление Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1233. // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1995. - № 10. - С.56.
    17. Российская Федерация. Законы. Об утверждении правил оказания услуг телеграфной связи: постановление Правительства РФ от 15 апреля 2005г. № 222 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 2005. - № 5. - С.45.
    18. Российская Федерация. Законы. О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма: постановление Правительства РФ: от 7.08.2001 № 115-ФЗ: в ред. от 27.07.2006 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 2006. - № 8. - С.45.
    19. Доктрина информационной безопасности Российской Федерации от 09.09.2000: утверждена Президентом РФ В.Путиным // Известия. - 10 декабря 2002. - С.2.
    20. Основные правила работы архивов организаций. - М.: Росархив, ВНИИДАД, 2002. - 152 с.
    21. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов: метод, рекомендации по внедрению ГОСТ Р 6.30-2003. / Росархив; ВНИИДАД. - М., 2003. - 90 с.
    22. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: утверждён постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37. - М.: Минтруд РФ, 2002.
    23. Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти: утверждена приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 08.11.2005 № 536, зарегистрированным в Минюсте РФ от 27.01.2006 № 7418. - М., 2006.
    24. ГОСТ Р 51141. - 98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. - М.: Изд-во стандартов, 2003.
    25. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. - М.: Изд-во стандартов, 2003.
    26. ГОСТ РВ 50600-93. Защита секретной информации от технической разведки. Система документов. Общие положения. - М.: Изд-во стандартов, 1993.
    27. ГОСТ Р 1.5-2002. Государственная система стандартизации РФ. Стандарты. Общие требования к построению, изложению, оформлению, содержанию и обозначению. - М.: ИПК Изд-во стандартов, 2003.
    28. ГОСТ Р 52292-2004. Информационная технология. Электронный обмен информацией. Термины и определения. - М.: Изд-во стандартов, 2004.
    29. ГОСТ Р 50922-96. Защита информации. Основные термины и определения. - М.: Изд-во стандартов, 1996.
    30. Неопубликованные источники
    31. Выписка из Устава, нормативные документы описываемого предприятия.
    32. Литература
    33. Алексенцев, А.И. Конфиденциальное делопроизводство / А.И. Алексенцев. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2003. - 200 с.
    34. Алексенцев, А.И. Организация и технология размножения конфиденциальных документов / А.И. Алексенцев. - 2003. - № 4. - С.12 - 14.
    35. Антопольский, А.А. Правовое регулирование информации ограниченного доступа в сфере государственного управления: автореферат дис. … канд. юрид. наук. - М., 2004.
    36. Андреева, В.И. Делопроизводство: практ. пособие [на основании новых нормативов] / В.И. Андреева. - изд.10-е, перераб. и доп. - М.: ООО "Управление персоналом", 2005. - 196 с.
    37. Астахова, Л.В. Документационное обеспечение управления как отрасль деятельности / Л.В. Астахова // Делопроизводство. - № 5. - 2005. - С.3 - 9.
    38. Аутентификация как средство защиты информации в корпоративных информационных системах / Л.А. Сысоева // Секретарское дело. - 2005. - № 1. - С.58 - 64.
    39. Бачило, И.Л. Концептуальные основы правового обеспечения информатизации России / И.Л. Бачило, Г.В. Белов, В.А. Копылов // Проблемы информатизации. - М. - 2005. - Вып.26. - 22 с.
    40. Бачило, И.Л. Развитие законодательства РФ в сфере информации / И.Л. Бачило, А.А. Антопольский, Г.В. Белова и др. // Информация и связь / Ин - т госуд. и права РАН. - 2005. - № 7. - 45 с.
    41. Вус, М.А. Информатика: введение в информационную безопасность / М.А. Вус, В.С. Гусев, Д.В. Долгирев и др. - СПб., 2004. - 156 с.
    42. Войниканис, Е.А. Информация. Собственность. Интернет: традиции и новеллы в современном праве. - М.: "Волтерс Клувер", 2004.
    43. Гаврилов, О. Детские болезни информационного права / О. Гаврилов // Информационное право России: вест. / Ин - т госуд. и права РАН. - Т.75. - 2005. - № 4. - 140 с.
    44. Горшкова, Л.А. Анализ организации управления / Л.А. Горшкова. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 206 с.
    45. Гельман-Виноградов, К.Б. О сложностях трактовки понятия "документ" и способах их преодоления / К.Б. Гельман-Виноградов // Делопроизводство. - 2005. - № 2. - С.16 - 28
    46. Делопроизводство: образцы, документы организации и технология работы с учетом нового ГОСТ Р 6.30-2003 "Унифицированные системы документации. Требования к оформлению документов" / В.В. Галахов и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, Велби, 2005. - 455 с.
    47. Делопроизводство. Организация и технология документационного обеспечения управления: учеб. пособие / Т.В. Кузнецова. - М.: Юнити-Дана, 2003. - 359 с.
    48. Делопроизводство: учеб. / Е.Н. Басовская, Т.А. Быкова, Л.М. Вялова и др. - 2-е изд., стереотип. - М.: Academia, 2003. - 174 с.
    49. Документирование управленческой деятельности: учеб. пособие / Под ред.В. В. Маковецкого. - М.: КолосС, 2005. - 174 с.
    50. Закон о персональных данных: последствия для делопроизводства / Н.А. Храмцовская // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2007. - № 2. - С.12 - 30.
    51. Законодательство Российской Федерации и криптография. Политика ФАПСИ в области распространения и использования криптосредств // О.А. Беззубцев, В.Н. Мартынов, В.М. Мартынов // Защита информации. Конфидент. - 2003. - № 1. - С.14 - 18.
    52. Защита информации на уровне баз данных как компонент системы безопасности корпоративных информационных систем / Л.А. Сысоева // Секретарское дело. - 2005. - № 3. - С.29 - 34.
    53. Защита информации и экономической безопасности предпринимательской деятельности: материалы межд. научно-практ. конф. / Под ред.В.М. Кравцова и др. - Челябинск, 2001. - 63 с.
    54. Ильин, К. Вопросы информационной безопасности при электронном документообороте / К. Ильин // Защита информации. INSIDE. - 2006. - № 4. - С.18 - 25.
    55. Интеллектуальная собственность и авторское право / В.Я. Ищейнов // Секретарское дело. - 2005. - № 3. - С.50 - 52.
    56. Информационная безопасность коммерческого банка / О.Э. Говорухин // Делопроизводство. - 2006. - № 1. - С.61 - 65.
    57. Информационная безопасность коммерческого банка / О.Э. Говорухин // Делопроизводство. - 2006. - № 2. - С.82 - 85.
    58. Информационная безопасность / В.Н. Ярочкин. - М.: Трикста, Академ. проект, 2005. - 542 с.
    59. Информационная безопасность / Т.А. Партыка, И.И. Попов: Форум, ИНФРА-М, 2004. - 367 с.
    60. Информационная безопасность / В.П. Мельников, С.А. Клейменов, А.М. Петраков. - М.: Academia, 2005. - 331 с.
    61. Информационная безопасность / А.А. Губенков, В.П. Байбурин. - М.: Новый изд. дом, 2005. - 126 с.
    62. Информационная безопасность региона: материалы Всерос. науч. - практ. конф.7 октября 2004 г., Челябинск. - Челябинск: Челяб. гос. ун-т, 2005. - 335 с.
    63. Информационная безопасность / А.А. Садердинов, В.А. Трайнев, А.А. Федулов. - 2-е изд. - М.: Дашков и К', 2004. - 335 с.
    64. Информационные ресурсы развития Российской Федерации. Правовые проблемы / Д.М. Бройдо // Информация и связь. - 2003. - № 9.
    65. Информационные технологии управления / Под ред. Г.А. Титоренко. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 439 с.
    66. К вопросу неформального воздействия на носителя конфиденциальной информации / В.Я. Ищейнов // Документоведение. - 2002. - № 3. - С.80 - 81.
    67. Концептуальные основы подготовки специалистов по информационной безопасности / Г.А. Бузов, А.К. Лобанов // Информационное общество. - 2005. - № 6. - С.62 - 65.
    68. Конфиденциальность, надежность, управляемость / Г. Зотова // Сетевой журнал. - 2003. - № 7. - С.18 - 27.
    69. Кузнецова Т.В. Проектирование рациональной организации делопроизводства / Т.В. Кузнецова // Делопроизводство. - 2005. - № 1. - С.58 - 67.
    70. Лопатин, В.Н. Правовая охрана и защита права на тайну / В.Н. Лопатин // Юридический мир. - 2003. - №7. - С.36 - 37.
    71. Лицензирование деятельности по защите информации в России: история и современность / Т.А. Королькова, А.В. Печерский // Делопроизводство. - 2003. - № 3. - С.57 - 65.
    72. Львов, Д. Экономика должна быть нравственной / Д. Львов // Литературная газета. - 2002. - 24 - 30 декабря.
    73. Мазуров, В.А. Тайна государственная, коммерческая, банковская, частной жизни // Уголовно-правовая защита: учеб.пособие. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и Ко", 2003. - 123 с.
    74. Международные стандарты делопроизводства и документооборота // Экономика и жизнь. - 2005. - № 11. - С.5 - 11.
    75. Малюк, А.А. Информационная безопасность: концептуальные и методологические основы защиты информации // А.А. Малюк и др. - М.: Горячая линия - Телеком, 2004. - 280 с.
    76. Новейшие тенденции защиты персональных данных работника в российском трудовом праве / З. Богатыренко // Секретарское дело. - 2006. - № 11. - С.12 - 23.
    77. Некоторые особенности конфиденциального делопроизводства / Р.Н. Мосеев // Секретарское дело. - 2005. - № 10. - С.31 - 35.
    78. Некоторые правовые аспекты коммерческой тайны / В. Я Ищейнов // Секретарское дело. - 2005. - № 1. - С.55 - 57.
    79. Некоторые аспекты информационной безопасности / М.В. Мецатунян, В.Я. Ищейнов // Делопроизводство. - 2004. - № 1. - с.57 - 59.
    80. Оборудование для уничтожения документов в контексте обеспечения безопасности документооборота на предприятии / В.В. Дегтерев, Н.Ю. Юдина // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2007. - № 1. - С.18 - 28.
    81. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантия их защиты / С.А. Борисова. - 2005. - № 11. - С.82 - 88.
    82. Организация работы по рассекречиванию документов / А.С. Демушкин // Делопроизводство. - 2002. - № 4. - С.56 - 60.
    83. Основополагающие принципы защиты и обработки конфиденциальных документов / Е.А. Степанов // Делопроизводство. - 2000. - № 2. - С.31 - 34.
    84. Основы информационной безопасности: курс лекций / В.А. Галатенко. - М.: ИНТУИТ. РУ "Интернет - Университет Информационных Технологий", 2003. - 280 с.
    85. Организация работы с документами / Под ред.В.А. Кудряева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 593 с.
    86. Организация работы с документами, составляющими коммерческую тайну, ЗАО КБ "Ураллига" / Н.А. Лосева // Секретарское дело, - 2005. - № 8. - С.25 - 27.
    87. Охотников, А.В. Документоведение и делопроизводство / А.В. Охотников. - М.: Дело, 2005. - С.356.
    88. Паневчик, В.В. Делопроизводство / В, В. Паневчик. - Минск: Вышейшая школа, 2004. - 348 с.
    89. Панкратов, Ф.Г. Коммерческая деятельность: учеб. / Ф.Г. Панкратов. - М.: Маркетинг, 2004. - 210 с.
    90. Петров, М.И. Информационно-аналитическое подразделение / М.И. Петров // Секретарское дело. - 2006. - № 4. - С.28 - 41.
    91. Плотников, Н.И. Конфиденциальность: мифы и реальность о тайнах и секретах / Н.И. Плотников // Управление персоналом. - 2006. - № 20. - С.45 - 50.
    92. Положение о защите персональных данных работников / Л.Р. Фионова, О.В. Касперская // Секретарское дело. - 2005. - № 10. - С.40 - 49.
    93. Пугачев, В.П. Руководство персоналом организации: учеб.пособие / В.П. Пугачев; Моск.гос.ун-т им. М.В. Ломоносова. - М.: Аспект-Пресс, 2005. - 279 с.
    94. Санкина, Л.В. Делопроизводство в коммерческих организациях. - М.: МЦФЭР, 2005. - 424 с.
    95. Сенчагов, В.К. Экономическая безопасность, геополитика, глобализм, самосохранение и развитие / В.К. Сенчагов. - М.: Финстатинформ, 2003. - 120 с.
    96. Синецкий, Б.И. Основы коммерческой деятельности / Б.И. Синецкий. - М.: Юрист, 2005. - 122 с.
    97. Служебная и профессиональная тайна / О.Э. Говорухин // Делопроизводство. - 2006. - № 3. - С.78 - 86.
    98. Степанов, Е.А. Информационная безопасность и защита информации: учеб. пособие / Е.А. Степанов, И.К. Корнеев. - М.: Инфра-М, 2003.
    99. Снытников, А.А. Обеспечение и защита права на информацию / А.А. Снытиков, Л.В. Туманова. - М.: "Городец-издат", 2003. - 195 с.
    100. Технология работы с конфиденциальными документами / А.В. Пшенко // Секретарское дело. - 2003. - № 2. - С.7 - 11.
    101. Уничтожение электронных документов / Т. Жилкина // Секретарское дело. - 2006. - № 10. - С.23 - 34.
    102. Услуги аутсоринга в области информационной безопасности / Г.Г. Аралбаева, О.А. Ковалева // Секретарское дело. - 2005. - № 10. - С.35 - 40.
    103. Федосеев, В.Н. Управление персоналом организации: учеб.пособие / В.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. - М.: Экзамен, 2004. - 366 с.
    104. Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - основа единой системы делопроизводства в государственных органах и органах местного самоуправления / Т.В. Кузнецова // Делопроизводство. - 2006. - № 3. - С.87 - 90.
    105. Шиверский, А.А. Защита информации проблемы теории и практики / А.А. Шиверский. - М.: Юрист, 2003. - 112 с.
    106. Чуковенков, А.Ю. Терминология в области делопроизводства / А.Ю. Чуковенков // Секретарь. Референт. - 2007. - № 1. - С.29 - 34.
    107. Александр Астахов - руководитель направления информационной
    108. безопасности корпорации "ЮНИ", Astakhov@uni.ru
    109. В MS Word обнаружили неприятный сюрприз. http://www.cnews.ru/newtop/index.shtml? 2005/01/31/173732.
    110. Эдуард Гордеев - вице-президент корпорации "ЮНИ", Gordeev@uni.ru
    111. Office 2003/XP Add-in: Remove Hidden Data. http://www.microsoft.com/downloads/details.aspx? familyid=144e54ed-d43e-42ca-bc7b-5446d34e5360&displaylang=en 3.
    112. Российская Феде6рация. Законы. О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации в сфере международного информационного обмена" (с изм. и доп. от 22 марта 2005 г., 3 марта 2006 г.) Указ Президента РФ от 12 мая 2004 г. N 611 // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 2006. - № 3. - С.15.
    113. Российская Федерация Законы. Об утверждении Положения о Координационном совете Минобразования России по проблемам подготовки специалистов в области защиты государственной тайны и информационной безопасности: приказ Минобразования РФ от 29 апреля 2003 г. N 1918 // Известия. - 05марта 2003. - С.2.
    114. Бугров, А. Международные стандарты для построения системы информационной безопасности / А. Бугров // Финансовая газета. - март 2007. - №10.
    115. Бедрань, А. Согласованная методика проведения аудита информационной безопасности / А. Бедрань // Финансовая газета. - февраль 2007. - № 9
    116. Васильев, Г. Российский рынок информационной безопасности: новые тенденции / Г. Васильев // Финансовая газета. - январь 2007. - № 5.
    117. Бабкин В.В. Модель нарушителя информационной безопасности - превенция появления самого нарушителя // В.В. Бабкин // Управление в кредитной организации. - сентябрь-октябрь 2006. - № 5.
    118. Волков, П. Системы обеспечения информационной безопасности как часть корпоративной культуры современной организации / П. Волков // Финансовая газета. - август 2006. - № 34.
    119. Чикалев, И. Во что обходится информационная безопасность / И. Чикалев, С. Леденко // Банковское дело в Москве. - июль 2006. - № 7.
    120. Башлыков, М. Актуальные вопросы информационной безопасности / М. Башлыков // Финансовая газета. Региональный выпуск. - январь 2006. - № 11.
    121. Лямин, Л.В. Три составные части и три источника информационной безопасности в кредитных организациях // Л.В. Лямин // Управление в кредитной организации. - 2006. - № 1. - С.5.
    122. Маляревский, А."Тонкие клиенты" - информационная безопасность и экономия / А. Маляревский // Финансовая газета. - декабрь 2005. - № 49.
    123. Гениевский, П. Политика информационной безопасности против "человеческого фактора" / П. Гениевский // Банковское дело в Москве. - ноябрь 2005. - № 11.
    124. Громов, А. Роль информационной безопасности в обеспечении эффективного управления современной компанией / А. Громов, А. Коптелов // Финансовая газета. - июнь 2004. - № 24.
    125. Соловьев, И.Н. Информационная и правовая составляющие безопасности предпринимательской деятельности / И.Н. Соловьев // Налоговый вестник. - ноябрь 2002. - № 54.
  • 302. Значение инновационного потенциала в деятельности современной организации
    Дипломы Менеджмент

    Базаров Т. Ю., Беков Х. А. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур''. - М.: Инфра-М <http://www.cpt21.ru/>, 2004. - 134 с.

    1. Баканов, М.И.Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. - 4-ое изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000.-145 с.
    2. Балабанов , И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? - М.: Финансы и статистика, 2001.-215 с.
    3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент. - М.: Экономика, 1997. - 345 с.
    4. Брасс А.А. Менеджмент. Учебное пособие. /А.А.Брасс -Минск, 2006.-46 с.
    5. Вачугова Д.Д. Основы менеджмента. / Д.Д. Вачугова - Москва, 2002.-132 с.
    6. Вершигора Е. Е. Менеджмент. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2001- 283 с.
    7. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. - М.: Экономистъ, 2003 - 528 с.
    8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. - 480с.
    9. Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебно-справочное пособие. - С.-Пб.: Специальная литература, 1999.- 439 с.
    10. Кохно П.А., Микрюков В.А.. Менеджмент. - М.: Финансы и статистика, 1993.- 378 с.
    11. Курс менеджмента. // под ред. Д. Д. Вачугова. - Ростов-на-Дону: Изд-во «Феникс», 2003. - 512 с.
    12. Лукашевич, В. В. Основы менеджмента в торговле: Учеб. для сред, спец. учеб. зав. - 2-е изд.. перераб. и доп. - М.: ОАО «Издательство Экономика», 1998.- 238 с.
    13. Менеджмент. //Под ред. проф. А. С. Пелиха.- М.: ИЦ «МарТ», 2003. - 384 с.
    14. Менеджмент организации. Учебное пособие. Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.: ИНФРА-М. - 1996. - 432 с.
    15. Немкович Е.Г., Курило А.Е. Менеджмент малого и среднего бизнеса. - М.: Юнити, 1999. - 346 с.
    16. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. Учебник для вузов по спец."Менеджмент" - М.: Аспект Пресс, 2003. - 467 с.
    17. Уткин Э.А. Антикризисное управление. - М.: Ассоциация авторов и издателей «Тандем». Издательство ЭКМОС, 2000. - 154 с.
    18. Юкаева В. С. Менеджмент. Учебное пособие. - М.: ИТК «Дашков и К», 2004 - 104 с.
  • 303. Изучение деятельности туристических фирм в России
    Дипломы Менеджмент
  • 304. Изучение и исследование кадровой деятельности на предприятии
    Дипломы Менеджмент

    Если работник при ознакомлении с материалами своего личного дела обнаружил неверные данные, он имеет право требовать их исключения или исправления. Если какие-то данные кажутся работнику неполными, он также обращается к сотруднику кадровой службы с требованием о дополнении персональных данных. Такое же требование работник может выдвинуть в том случае, если в ходе ознакомления с материалами личного дела он обнаружит документы, обработанные с нарушением Трудового кодекса РФ. При отказе кадровиков удовлетворить требования работника он в письменной форме составляет заявление работодателю, в котором поясняет свое несогласие с записями, содержащимися в материалах личного дела, а также обосновывает свое несогласие. Документы, содержащие персональные данные оценочного характера (например, характеристику, представление, др.), работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения. Все сделанные работником заявления по поводу его персональных данных, включаются в личное дело.

  • 305. Изучение и оценка влияния мотивирующих факторов на работу персонала организации
    Дипломы Менеджмент

    Элементы системы стимулиро-ванияСравнительная характеристика нормативных требований и существующего состояния дел в данной организациинормативные требования к организации стимулированиясуществующее состояние дел в области стимулирования в исследуемой организации123Заработная плата (номинальная)Оплата труда наемного работника, включающая основную (сдельную, повременную, окладную) и дополнительную (премии, надбавки за профмастерство, доплаты за условия труда, совместительство, подросткам, кормящим матерям, за работу в праздничные дни, за сверурочную работу, за руководство бригадой, оплата или компенсация за отпуск и т.д.) заработную платуОплата труда наемного работника состоит из основной, сдельной и дополнительной (премии, доплаты за совместительство, кормящим матерям, за работу в праздничные дни, сверхурочную работу) заработной платы, назначаемой руководством или отделом кадровОбеспечение реальной заработной платыОбеспечение реальной заработной платы путем: 1. Повышение тарифных ставок в соответствии с установленным государством минимумом 2. Введение компенсационных выплат; 3. Индексация заработной платы в соответствии с инфляциейОбеспечение реальной заработной платы осуществляется за счет повышения её уровня каждый годБонусыРазовые выплаты из прибыли предприятия (вознаграждения, премия). За рубежом это - годовой, полугодовой, рождественский, новогодний бонусы, связанные, как правило, со стажем работы и размером получаемой зарплаты. Различают следующие виды бонусов: за отсутствие прогулов, экспортный, за заслуги, за выслугу лет, целевойРазовые выплаты из прибыли предприятия осуществляются только в виде премии за выслугу летУчастие в прибыляхВыплаты через участие в прибылях - это не разовый бонус. Устанавливается доля прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Распространяется на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль (чаще всего, это управленческие кадры). Доля этой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в иерархии и определяется в % к его доходу (зарплате базовой)Персонал не получает выплаты через участие в прибыляхПланы дополнитель-ных выплатПланы связаны чаще всего с работниками сбытовых организаций и стимулируют поиск новых рынков сбыта: подарки фирмы, субсидирование деловых расходов, покрытие личных расходов, косвенно связанных с работой (деловых командировок не только работника, но и его супруга или друга в поездке). Это косвенные расходы, не облагаемые налогами и поэтому более привлекательныеПроизводятся выплаты связанные с деловыми командировкамиСтимулирова-ние свободным временемРегулирование времени занятости: 1) путем предоставления работнику за активную и творческую работу дополнительных выходных, отпуска, возможности выбора времени отпуска и т.д.; 2) путем организации гибкого графика работы; 3) путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности трудаПредоставляется возможность выбора времени отпуска; а также осуществляется регулирование времени занятости путем сокращения длительности рабочего дня за счет высокой производительности трудаТрудовое или организацион-ное стимулирова-ниеРегулирует поведение работника на основе измерения чувства его удовлетворенности работой и предполагает наличие творческих элементов в его труде, возможность участия в управлении, продвижение по службе в пределах одной и той же должности, творческие командировкиПроизводится регулирование поведения работника возможностью продвижения по службе в пределах одной и той же должностиСтимулирова-ние, регулирующее поведение работника на основе выражения общественного признанияВручение грамот, значков, вымпелов, размещение фотографий на доске почета. В зарубежной практике используются почетные звания и награды, публичные поощрения (избегают, особенно это характерно для Японии, публичных выговоров). В США используются для морального стимулирования модель оценки по заслугам. Создаются кружки («золотой кружок» и пр.)Стимулирование, основанное на выражении общественного признания не осуществляетсяОплата транспортных расходов или обслуживание собственным транспортомВыделение средств: 1) оплата транспортных расходов; 2) приобретение транспорта: а) с полным обслуживанием (транспорт с водителем); б) с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами, руководящему персоналуДля управляющих работников используется служебный транспорт с частичным обслуживанием лиц, связанных с частыми разъездами; осуществляется оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, а также страхование автогражданской ответственности автовладельцев ОСАГОСберегатель-ные фондыОрганизация сберегательных фондов для работников предприятия с выплатой % не ниже установленного в Сберегательном банке РФ. Льготные режимы накопления средств.Нет сберегательных фондовОрганизация питанияВыделение средств на организацию питания на фирме; выплату субсидий на питаниеНе производятся выплаты субсидий на питаниеСтипендиаль-ные программыВыделение средств на образование (покрытие расходов на образование на стороне)Выделение средств на покрытие расходов на образование на стороне не производитсяПрограммы обучения персоналаПокрытие расходов на организацию обучения (переобучения). Оплата получения дополнительного образованияПрограммы обучения персонала отсутствуютКонсультатив-ные службыОрганизация консультативных служб или заключение договоров с таковыми. Выделение средств на эти целиОсуществляется выделение средств на услуги по сервисному обслуживанию программы «Консультант Плюс»Программы, связанные с воспитанием и обучением детейВыделение средств на организацию дошкольного и школьного (колледжей) воспитания детей, внуков сотрудников фирмы; привилегированные стипендииСредства не выделяютсяМедицинское страхованиеКак самих работников, так и членов их семейСредства не выделяются

  • 306. Изучение особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности
    Дипломы Менеджмент

    Методика "Шкала организационной лояльности" Дж. Мейера и Н. Аллен. Методика "Шкала организационной лояльности" ("Organizational commitment scale") предложена Джоном Мейером и Натали Аллен (Meyer J. P. и Allen N. J.) в 1990 году в варианте, состоящем из трех субшкал в соответствии с авторской трехкомпонентной моделью по восемь вопросов в каждой. В соответствии с моделью авторы выделяют три типа лояльности, позволяющие объяснить природу связи между работником и организацией, снижающей вероятность добровольного ухода сотрудника из организации: эмоциональную привязанность к организации, осознание затрат, связанных с уходом из организации, и ощущение обязательств перед организацией. Для обозначения компонентов модели авторы использовали термины аффективная (affective), продолженная (continuous) и нормативная (normative) лояльность. Таким образом субшкала аффективной (эмоциональной) лояльности (Affective Commitment Scale - ACS) измеряет степень идентификации, вовлеченности и эмоциональной привязанности работника к организации; субшкала продолженной лояльности (Continuous Commitment Scale - CCS) измеряет степень осознания работником того, как затраты, ассоциирующиеся с уходом из организации, связывают его с организацией; субшкала нормативной лояльности (Normative Commitment Scale - NCS) - степень ощущения работником обязательств перед организацией. В 1993 году авторы перерабатывают методику, оставляя в каждой субшкале по шесть вопросов (Meyer, Allen, Smith, 1993 <http://dominiak.ru/lrc/lbiblio.html>). Этот вариант методики и послужил основой для перевода В. И. Доминяка. [16]

  • 307. Изучение теории и практики бухгалтерского учета расчетов с покупателями и заказчиками, выявление проблемных вопросов и определение путей их решения
    Дипломы Менеджмент

     

    1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1,2. Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с изм. и доп.).
    2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с изм. и доп.)
    3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с изм. и доп.)
    4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп.)
    5. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп.)
    6. Постановление Госкомстата РФ от 30 октября 1997 г. N 71а "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве" (с изм. и доп.)
    7. Постановление Правительства РФ от 2 декабря 2000 г. N 914 "Об утверждении Правил ведения журналов учета полученных и выставленных счетов-фактур, книг покупок и книг продаж при расчетах по налогу на добавленную стоимость" (с изм. и доп.)
    8. Постановление Госкомстата РФ от 18 августа 1998 г. N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации" (с изм. и доп.)
    9. Указ Президента РФ от 19 октября 1993 г. N 1662 "Об улучшении расчетов в хозяйстве и повышении ответственности за их своевременное проведение" (с изм. и доп.)
    10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н) (с изм. и доп.)
    11. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (утв. приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. N 33н) (с изм. и доп.)
    12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н) (с изм. и доп.)
    13. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49)
    14. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. М.: Издательство Дело и Сервис, 2001. - 213 с.
    15. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие. Издание 6-е, перераб. и доп. - Москва: ИКЦ "МарТ"; Ростов н/Д: Издательский центр "МарТ", 2005. - 960с.
    16. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. Серия "Учебные пособия". - Ростов н/Д: Феникс, 2006. - 608с.
    17. Богаченко В.М., Кириллова Н.А.3000 основных бухгалтерских проводок. "Феникс", 2003. - 70 с.
    18. Богомолов А.М. Управление дебиторской и кредиторской задолженностью как элемент системы внутреннего контроля в организации // Современный бухучет, N 5, 2004.
    19. Брыкова Н.В. Основы бухгалтерского учета. Академия", 2003. - 130 с.
    20. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - М.: КноРус, 2008. - 944 с.
    21. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. М.: Кнорус; Экор-Книга, 2002. - 112 с.
    22. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет. - М.: Дашков и К, 2008. - 776 с.
    23. Кожинов В.Я. Современный бухгалтерский учет. - М.: Альфа-Пресс, 2008. - 768 с.
    24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М; 2008. - 717 с.
    25. Любушин Н.П, Лещева В.Д., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 366 с.
    26. Макальская М.Л. Бухгалтерский учет. - М.: Высшее образование, 2007. - 443 с.
    27. Машков С.А. Самоучитель по бухгалтерскому учету. "Альфа-Пресс", 2003. - 120 с.
    28. Мельникова Л.А. Раскрытие в бухгалтерской отчётности информации о дебиторах и кредиторах организации // Бухгалтерская отчетность организации, N 3, 2006.
    29. Нечитайло А.И. Теория бухгалтерского учета. "Юридический центр Пресс", 2003. - 360 с.
    30. Николаева Г.А., Блицау Л.П. Бухгалтерский учет в торговле. - М.: "Издательство ПРИОР", 2006. - 352с.
    31. Патров В.В. и др. Бухгалтерский учет. - М.: Изд. дом БИНФА, 2008. - 318 с.
    32. Папковская П.Я. Курс теории бух. учета "Информпресс", 2000. - 314 с.
    33. Печерская Г.А Основы бухгалтерского учета: Конспект лекций. "ПРИОР", 2003. - 160 с.
    34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА-М, 2001. - 247 с.
    35. Снитко М.А. Теория бухгалтерского учета. - "Мисанта", 2000. - 360 с.
    36. Сумина А.Д. Сверка расчетов с контрагентами // Главбух, приложение "Учет в торговле", N 2, 2006.
    37. Хахонова Н.Н. Реформирование бухгалтерского учета. "Бухгалтерский учет", 2003.
  • 308. Изучение, разработка и реализация антикризисной стратегии предприятии на примере ООО "Хольц"
    Дипломы Менеджмент

    STRENGHS (СИЛА)WEAKNESSES (СЛАБОСТИ)

    1. Расположение в высокоразвитом промышленном регионе
    2. Сравнительно выгодное географическое положение с точки зрения улучшения сбытовой стратегии
    3. Достаточно широкий ассортимент продаваемой продукции
    4. Гибкая система скидок относительно конкурентов
    5. Лидер на Ростовском рынке деревообрабатывающей продукции
    6. Налаженная система стимулирования сбыта
    7. Возможность оказания услуг по доставке продукции клиенту
    8. Обеспечение социальной защиты работников ООО «Хольц» (наличие коллективного договора)
    9. Стабильная выплата з/п, социальные гарантии
    10. Создание рабочих мест на протяжении текущего времени характеристика увеличения производственных мощностей предприятия
    11. Близость к транспортным магистралям
    12. Несовершенная внутриорганизационная структура
    13. Отсутствие плана стратегического развития предприятия
    14. Отсутствие четкой системы планирования производства и сбыта продукции
    15. Низкий уровень автоматизации рабочих мест
    16. Слабое программное и информационно-правовое обеспечение
    17. Отсутствие современных систем коммуникации
    18. Низкая мотивация персонала на общие цели предприятия
    19. Отсутствие системы развития персонала на предприятии
    20. Нечеткое планирование потребности в персонале
    21. Высокая себестоимость продукции из-за, вследствие этого неэффективное ценовое позиционирование продукции ООО «Хольц» на рынке
    22. Слабая работа системы стимулирования сбыта
    23. Отсутствие информационно-рекламной деятельности
    24. Большая сосредоточенность конкурентов в Ростовской области
    25. Отсутствие дилеров, представительств, складов в ЮФО и других регионах
      26. OPPORTUNIES (ВОЗМОЖНОСТИ)THREAT (УГРОЗЫ)Организация общего управления
    1. Разработка целевой программы совершенствования корпоративной культуры предприятия
    2. Совершенствование организационной структуры
    3. Улучшение системы внутриорганизационных коммуникаций между отделами и подразделениями
    4. Реальное планирование и прогнозирование производства и продаж продукции ООО «Хольц» (план производства на год)
    5. Разработка плана стратегического развития предприятия и его реализация
    6. Повышение уровня автоматизации рабочих мест
    7. Улучшение программного и информационно- правового обеспечения
    8. Финансирование бюджетов рекламы и маркетинга
    9. Повышение престижа предприятия
    Управление персоналом (кадры)

    1. Привлечение высококвалифицированных кадров
    2. Привлечение квалифицированных молодых специалистов
    3. Создание программы развития персонала на предприятии
    4. Разработка программы мотивации персонала на общие цели предприятия
    5. Введение поощрительной системы оплаты труда для специалистов отдела сбыта
  • 309. Имидж менеджера внешнеэкономической организации
    Дипломы Менеджмент

     

    • Не умаляя важности всех приводимых классических компонентов имиджа, рассмотрим подробнее только три элемента - профессионализм, коммуникативная компетентность и внешний облик. И, пожалуй, подчеркнем, что именно эти элементы являются приоритетными для формирования позитивного имиджа сотрудника внешнеторговой организации, независимо от того, какую должность он занимает и каким видом специфической деятельности в сфере внешней торговли занят. Более того, их постоянное развитие в качестве основополагающих компонентов имиджа определяют и то, насколько успешно он проявляет себя в ходе переговорного процесса.
    • В основе профессионализма сотрудника внешнеторговой сферы лежат его специальные знания, навыки и умения, полученные в процессе обучения и практической деятельности. К профессиональным достоинствам сотрудников и менеджеров относится умение быстро реагировать на изменение экономической ситуации, которое зиждется на эрудиции и кругозоре, и принимать в связи этим экономически грамотные решения. Признаваемые коллегами и торговыми партнерами сила знаний, справедливость действий и поступков представляют собой своеобразный сгусток, стержень профессиональной компетентности специалиста внешнеторговой сферы. Их нередко называют «главным калибром» имиджа сотрудника внешнеторговой организации.
    • Необходимость в постоянном совершенствовании коммуникативных способностей и навыков, как рядовыми сотрудниками, так и менеджерами компании и фирм во многом объясняется специфическими условиями их труда. Ведь по своей сути экспортно-импортные операции - это не что иное, как личное или групповое деловое общение, направленное на достижение конкретных целей бизнеса. Именно в результате такого общения вырабатываются навыки и умение «презентовать» себя и свой товар (услугу). Вот почему в жестких условиях конкуренции на внутреннем и внешнем мировом рынке выживают только самые грамотные и опытные специалисты, так называемые, «акулы бизнеса», для которых мощной основой успеха в бизнесе стала формула «пожизненного обучения» профессионального и коммуникативного мастерства.
    • Коммуникативные способности сотрудника внешнеторговой фирмы - ключ к тому, чтобы его взгляды и идеи по поводу развития двусторонних и многосторонних торговых контактов были поняты и приняты не только старыми, но и новыми, потенциальными партнерами по деловому общению. Коммуникативная компетентность как существенный элемент создания не только личного позитивного имиджа, но и имиджа организации, проявляется:
    • в умении выстроить стратегию переговорного процесса;
    • в умении слушать партнеров и быть готовым умело возражать;
    • в знании, когда и как долго следует держать паузы, а когда и какие задавать вопросы;
    • в умении использовать язык мимики и жестов;
    • в степени внимания и восприимчивости даже к небольшим эмоциональным изменениям в поведении партнеров;
    • в умении сдерживать проявление личных эмоций;
    • в навыках приветствия и корректного прощания с потенциальными клиентами (например, при неудачном переговорном процессе) и многое другое.
    • Теоретически вышеописанные слагаемые положительного личностного и профессионального имиджа сотрудника внешнеторговой компании не так сложны для освоения каждым думающим человеком. Понятно, что, стремясь к успешной карьере, надо повышать свой профессионализм, думать над реализацией в полной мере коммуникативных способностей, поскольку ни одно общение даже в небольшом коллективе не свободно от взаимодействия с разными по характеру, темпераменту, моральным ценностям, по отношению к должностным обязанностям и к общей цели организации людьми. Но не секрет, что чем больше сотрудников в коллективе организации, тем труднее выработать общий, соответствующий принятым в бизнесе нормам, стиль или манеру делового общения с коллегами в рабочее время и уж тем более эффективно взаимодействовать с зарубежными партнерами по бизнесу во время переговоров.
    • 3.2 Психотехнология создания имиджа. Практические рекомендации
    • Индивидуальность каждого человека проявляется во внешнем облике, который включает не только неповторимые физические данные индивида, но и свойственную только ему одному манеру выбора одежды. Одежда может соответствовать дресс-коду организации или, к сожалению, быть неподходящей для ситуации, например, взаимодействия с серьезными партнерами по бизнесу при заключении внешнеторговой сделки.
    • Следует отметить, что в российской практической имиджелогии существует условное деление всех видов деятельности человека на три большие группы: строгий бизнес, нестрогий бизнес и шоу-бизнес. Знание указанной условной классификация видов деятельности необходимо для того, чтобы каждый человек, осознанно подошедший к выбору своей профессии, имел представление о том, какие требования предъявляют общество и продвинутые руководители организаций и фирм к профессиональному имиджу своих сотрудников. Все организации, фирмы внешнеторгового профиля России, как те, которые уже работают на рынке в течение последних 70 лет, так и те, которые начали завоевание своего места под «солнцем мировой торговли» в 90-х годах прошлого века, относятся к «строгому бизнесу». Это обстоятельство всегда следует иметь в виду, так как психотехнология создания позитивного внешнего облика сотрудника внешнеторгового профиля основывается на общепринятых западной и российской деловой элитой нормах, независимо от должностного статуса личности.
    • Специфика работы специалистов внешнеторговых фирм и компаний заключается в том, что существует прямо пропорциональная зависимость частоты контактов, делового общения сотрудников фирмы с иностранными партнерами от ее международного рейтинга. Знания по культурологии и имиджелогии, а также многолетний практический опыт работы с фирмами по всему миру позволяют иностранным специалистам мгновенно визуально оценивать статус российских коллег и российской фирмы на переговорах, даже не заглядывая в гласно или не гласно существующие рейтинги российского «делового Олимпа».
    • Итак, какова психотехнология создания имиджа «профессионал внешнеторговой организации» для участия в переговорах с представителями иностранных компаний? Практические рекомендации из области имиджелогии всем тем, кто уже из предыдущего материала понял, что имидж человека - это его «вторая тень» и его значение в жизни и в карьере сотрудника всех должностных уровней и рангов в системе внешней торговли велико, состоят в следующем.
    • Первым шагом - рекомендацией в творческом процессе создания (или корректировки имиджа) под девизом «успешный профи внешнеторговой фирмы» является осознание деловым человеком в любом возрасте и на любом должностном уровне глобальной цели нового имиджа. Постарайтесь ответить себе на следующие вопросы: Что вы хотите изменить в своем внешнем облике? Как бы хотелось вам, чтобы другие воспринимали вас и вашу работу в команде на переговорах? Почему ваш прежний имидж перестал производить благоприятное впечатление на коллег, руководителей и партнеров по бизнесу?
    • Естественно, что цели у сотрудников компании в зависимости от возраста, стажа работы, профессиональных знаний, уровня самооценки и амбиций могут быть совершенно разными. Опытные психотехнологи и специалисты-имиджмейкеры советуют ясно осознанную и зафиксированную в энергичной позитивной словесной форме глобальную цель разбить на ряд более мелких подцелей, которые следует реализовывать с коллегами и партнерами по бизнесу в ежедневном общении.
    • Вторым шагом-рекомендацией для реализации поставленной цели является коррекция внешнего облика, в котором акцент делается на такой составляющей имиджа как «успешный профи». Эта задача не простая. Ведь нужно не просто уловить черты стереотипа, признаваемого окружающими как «успешный профи», но и постараться перенести их на свою внешность и манеру общения на переговорах.
    • Позитивный визуальный образ «честолюбивого и целеустремленного карьериста» внешнеторговой сферы в ходе переговорного процесса демонстрирует такие личные и профессиональные характеристики, которые окружающими воспринимаются как стандартные для представителя данной профессии или статуса менеджера. Например, деловитость, солидность, респектабельность, коммуникабельность, деликатность, надежность аккуратность, внимательность, терпеливость, спокойствие, невозмутимость, способность разрядить взрывоопасную обстановку мягким юмором и т.п. Эти и многие другие положительные черты многогранной личности российского предпринимателя должны однозначно «читаться» окружающими в его внешнем облике и обязательно проявляться в ежедневной манере общения с коллегами и партнерами при заключении внешнеторговых сделок.
    • Следует иметь в виду, что практические рекомендации специалистов-имиджмейкеров по построению профессионального имиджа всегда имеют исключительно индивидуальный, личностный характер.
    • 3.3 Факторы, оказывающие влияние на формирование успешного имиджа менеджера
    • Реализуя задачу совершенствования внешнего облика, необходимо учитывать ряд факторов, которые, безусловно, влияют на создание стереотипа «успешность» во внешнем облике сотрудника внешнеторговой фирмы, а именно:
    • гармония природных внешних данных («цветотип внешности» или «сезонное имя») и авторитетной цветовой палитры в деловых костюмах;
    • фигура (или телосложение), а также знание того, как подчеркнуть ее явные достоинства и скрыть реальные недостатки с помощью специального покроя деловой одежды;
    • стиль в деловой одежде, который является отражением не только характера, темперамента, настроения индивида, но и формируется под воздействием сферы деятельности, профессии, возраста и т.д.;
    • знание ситуативных ограничений для выбора одежды разной функциональности;
    • стильные аксессуары делового человека (обувь, часы, ремни, портмоне, кашне, носовые платки, запонки, галстуки, булавки для галстуков, перчатки, головные уборы, кейсы, портфели, деловые папки, авторучки и др.);
    • современный деловой макияж в зависимости от формы лица (округлая или угловая) у женщин.
  • 310. Имидж организации на примере компании "М.видео"
    Дипломы Менеджмент

    Название мероприятияДата, времяУчастникиРесурсы1. Круглый стол для управляющего персонала магазинов «М.Видео» в Новосибирске по вопросам внутреннего имиджа организации15 декабря 2010г. 10.00 - 13.00директоры и менеджеры магазинов «М.Видео» в Новосибирскепомещение, канцелярские принадлежности, информационный материал, директора, выступающие экспертами по вопросам внутреннего имиджа компании2. Круглый стол для обслуживающго персонала магазинов «М.Видео» в Новосибирске по вопросам внутреннего имиджа организации16 декабря 2010г. 10.00 - 13.00 менеджеры и обслуживающий персонал магазинов «М.Видео» в Новосибирскепомещение, канцелярские принадлежности, информационный материал, менеджеры, выступающие экспертами по вопросам внутреннего имиджа компании3. Посещение магазинов «тайным покупателем»17 - 20 декабря 2010г. в любое рабочее времяобслуживающий персонал магазинов «М.Видео» в Новосибирске, «тайный покупатель»4. Творческое командное задание отделам магазинов «М.Видео» в Новосибирске, нацеленное на разработку имиджа отдела. Творческое командное задание отделам магазинов «М.Видео» в Новосибирске, нацеленное на разработку рабочей формы сотрудников магазинов.С 20 декабря до 27 декабря 2010г. 22.00-23.30менеджеры и обслуживающий персонал магазинов «М.Видео» в Новосибирскефинансовые ресурсы, помещение, канцелярские принадлежности, текстильные товары, творческий потенциал, сотрудники компании «М.Видео»5. Корпоративный вечер трех магазинов компании «М.Видео» в Новосибирске28 декабря 2010г. 00.00-06.00ведущие, менеджеры и обслуживающий персонал магазинов «М.Видео» в НовосибирскеРесурсы: ведущие, финансовые ресурсы, помещение, декорации (шары, плакаты и т.д.), костюмы, банкетный стол, подарки для сотрудников, транспорт для сотрудников6. Выпуск внутреннего издания компании «М.Видео»30 декабря 2010г. 15.00 Газета будут выпускаться ежемесячно в последних числах месяцауправляющий и обслуживающий персонал магазинов «М.Видео» в Новосибирске, журналисты, издательствофинансовые ресурсы, контакты с издательством и журналистами, информационные ресурсы7. Создание доски объявления и доски почета в каждом магазине «М.Видео» в Новосибирске31 декабря 2010г. 10.00 Информация будет обновляться, дважды в неделюуправляющий и обслуживающий персонал магазинов «М.Видео» в Новосибирске, дизайнерфинансовые ресурсы, канцелярские ресурсы, информационные, пространственные ресурсы, дизайнерские услуги

  • 311. Имидж руководителя в системе формирования корпоративной культуры
    Дипломы Менеджмент

  • 312. Имидж руководителя как часть корпоративного имиджа
    Дипломы Менеджмент

     

    1. Алешина И.В. Корпоративный имидж: стратегический аспект. // Маркетинг, 2003.
    2. Бахарева Э. Мониторинг пресса // Советник.-1998.-№ 5.
    3. Бахарева Э.Л. Роль рейтингов в деятельности по связям с общественностью. // Маркетинг, 2003.
    4. Викентьев И.Л. Приемы рекламы и паблик рилейшнз. Киев, 1997.
    5. Вишнякова М. Концепция формирования имиджа компании (общий подход и рекомендации) // Маркетинг, 2003.
    6. Гоулман Д. Эмоциональное лидерство: Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта. М.: Альпина, 2005.
    7. Грачев Г., Мельник И. Манипулирование личностью: Организация, способы и технологии информационно-психологического воздействия // Центр экстремальной журналистики Союза журналистов России. - www.cjes.ru/lib
    8. Грин Э. Креативность в паблик рилейшнз. СПб.: Нева, 2004.
    9. Гуревич П.С. Приключения имиджа: технология создания телевизионного образа и парадоксы его восприятия. - М.» Искусство, 1991.
    10. Давидсон-Пасечник В. Технология имиджа. Кишинев: Улим, 1999.
    11. Деревлева М., Ульянова М. Формирование имиджа руководителя // Офис-менеджер, № 7-8, 2002, с.42-47.
    12. Джи Б. Имидж фирмы. Планирование, формирование, продвижение. СПб.: Питер, 2000.
    13. Доценко Е.Л. Психология манипуляции. Феномены, механизмы, защита. - М., 1996.
    14. Зверинцев А.Б. Коммуникационный менеджмент: Рабочая книга менеджера PR.- М.: Глоссарий, 2007. 370 с.
    15. Зверинцев А.Б. Формирование имиджа // Коммуникационный менеджмент. СПб.,1997
    16. Кара-Мурза С. Манипуляция сознанием. - М.: «Алгоритм», 2000.
    17. Ламбен Ж.-Ж. Стратегический маркетинг . М.: Высшая школа , 1995.
    18. Ландау О. Паблик рилейшнз и паблисити // 2003.
    19. Мещерякова С.Ю. Ваш имидж. М.: АСТ, 2001.
    20. Муромкина И.И. Имидж розничного торгового предприятия : особенности формирования и восприятия // «Маркетинг», 1998, № 6.
    21. Ньюсом Д., Терк Д., Крукеберг Д. Все о PR. Теория и практика паблик рилейшнз. М.: Инфра-М, 2001.
    22. Огилви Д. Огилви о рекламе. М.: ЭКСМО, 2004.
    23. Перелыгина Е.Б. Психология имиджа. М.: Аспект-Пресс, 2002.
    24. Почепцов Г.Г. Имидж: от фараонов до президентов. Киев. , 1997.
    25. Почепцов Г.Г. Имиджелогия. М.: Рефл-бук, 2004.
    26. Почепцов Г.Г. Коммуникативные технологии двадцатого века. М.: Рефл-бук, К.: Ваклер, 2000.
    27. Почепцов Г.Г. Психологические войны. М. К.: Рефл-бук, 2000.
    28. РR сегодня: новые подходы, исследования, международная практика. М.: ИМИДЖ-Контакт, Инфра-М, 2002.
    29. Рюмшина Л.И. Манипулятивные приемы в рекламе. - М.: МарТ, 2004.
    30. Ситников А. Имидж предприятия. // Имидж контакт, 2003.
    31. Ситников А. Репутация компании и управление персоналом . // Имидж контакт, 2003.
    32. Слободянюк Э. PеRсональный имидж. Имиджмейкинг в системе public relations // Зеркало рекламы, 2004, № 5.
    33. Томилова М.В. Модель имиджа организации// «Маркетинг», 1998, № 1.
    34. Фадеева Е.И. Тайна имиджа. М.: Европейский гуманитарный университет, 2002.
    35. Шепель В.М. Имиджелогия. М. , 1996.
    36. Шепель В. М. Имиджелогия: Секреты личного обаяния. М., 1994.
  • 313. Имидж руководителя: методы формирования
    Дипломы Менеджмент

    № п/пКонкретные психологические характеристикиВ чем выражаются способности1Устойчивые задатки, отражающие природную основу развития способностейВ сочетании способностей, отражающем их отношения2Способность к отражению образов, предметов, сцен и событий, возникающих во вторичных образах, на основе первичных представленийВ устойчивости психического свойства, лежащего в основе формирования той или иной способности3Способность осознания собственных свойств и состояний под влиянием доминирующих потребностей, мотивов, ценностейВ устойчивости качеств, направленных на поиск путей повышения эффективности отношений между разными способностями4Устойчивость способности включаться в активный процесс, влияющий на индивидуальные и психологические особенности человекаВ устойчивости типичных способов поведения, в единстве проявления функциональных и операционных компонентов способностей5Устойчивость врожденных и приобретенных способностей, образующих систему отношений, обеспечивающих способность индивида к самоизменениюВ развитии индивидуально-психологических особенностей, связанных со знаниями и навыками индивида6Способность к достижению устойчивой деятельности, проявляющаяся в быстроте, глубине и прочности овладения приемами деятельностиВ умении управлять своими мотивами и потребностями, в чувстве развития социальной ситуации, в личностных установках, направленных на овладение предметом деятельности7Способность к речевой деятельности, к устойчивому воздействию на партнеров по общению, умелое использование речи и языка в процессе общенияВ индивидуально-психологических особенностях словесного воздействия на окружающих, на их представления и воображение8Способность к устойчивости отношений совместной деятельности, умению включаться в совместный процесс, связанный с развитием межличностных ценностей и ориентационного единства членов группы и коллективаВ способности устанавливать устойчивые межличностные отношения, быстро осознавать свое отношение к действительности, в способности действовать за границами социальной ситуации и ролевых предписаний9Способность к социальной готовности чувствовать, переживать, действовать в отношении другого так, как если бы этим другим являлся он самВ устойчивости социальных отношений и высокой чувствительности к социальной идентификации10Устойчивые способности интеллектуального поведения и умственной деятельности, связанные со стилем, тактикой и стратегией решения проблемВ способности формировать и создавать классификационно-оценочные эталоны, определяющие развитие психического склада личности

  • 314. Имитационное моделирование показателей мобильного бюджетирования предприятий ремонтного сектора вагонного хозяйства
    Дипломы Менеджмент
  • 315. Инвестиционная деятельность коммерческого банка
    Дипломы Менеджмент

     

    1. Александрова Н.Г., Александров Н.А. Банки и банковская деятельность для клиентов. Санкт-Петербург: Питер, 2002, 224 с.
    2. Андрейчиков А.В., Андрейчикова О.Н. Анализ, синтез, планирование решений в экономике . Москва: Финансы и статистика, 2002, 368 с.
    3. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом? М.: Финансы и статистика, 2004. 384 с.: ил.
    4. Балабанов И.Т. Банковское дело. Санкт-Петербург: Питер, 2001, 304 с.
    5. Борисевич В.И., Кандаурова Г.А., Кандауров Н.Н. Прогнозирование и планирование экономики. Минск: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2001, 380 с.
    6. Ван Хорн Дж.К. Основы управления финансами. Москва: Финансы и статистика, 2003, 800 с.
    7. Вознесенская Н.Н. Иностранные инвестиции: Россия и мировой опыт (сравнительно-правовой комментарий). Москва: Юридическая фирма "Контракт", ИНФРА-М, 2001, 220 с.
    8. Волошин И.В. Оценка банковских рисков: новые подходы. Киев: Эльга, Ника-Центр, 2004, 216 с.
    9. Галанова В.А., Басова А.И. Рынок ценных бумаг. Москва: Финансы и статистика, 2002, 448 с.
    10. Герасименко С.С. Статистика. Таганрог: ТНТИ, 1998, 468 с.
    11. Гиляровская Л.Т., Вехорева А.А. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческого банка. Санкт-Петербург: Питер, 2003, 256 с.
    12. Гитман Л.Дж., Джонк М.Д. Основы инвестирования. Москва: Дело, 1999, 1008 с.
    13. Грязнова А.Г., Федотова М.А. Оценка бизнеса. Москва: Финансы и статистика, 2003, 512 с.
    14. Дубров А.М., Лагоша Б.А., Хрусталев Е.Ю., Бариновская Т.П. Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе. Москва: Финансы и статистика, 2001, 224 с.
    15. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцев В.Н. Общая теория статистики: Учебник. М.: ИНФРА-М, 1996 416с.
    16. Ефремов В. С. Стратегия бизнеса. Концепции и методы планирования. М.: Финпресс, 2002, 192 с.
    17. Игонина Л.Л. Инвестиции. Москва: Юристъ, 2002, 480 с.
    18. Кочетков В.Н. Анализ банковской деятельности: теоретико-прикладной аспект. М: ИНФРА-М, 1999, 192 с.
    19. Кочетков В.Н., Шипова Н.А. Экономический риск и методы его измерения. М: ИНФРА-М, 2000, 68 с.
    20. Крушвиц Л. Инвестиционные расчеты. Санкт-Петербург: Питер, 2001, 432 с.
    21. Крушвиц Л. Финансовые инвестиции. Неоклассические основы теории финансов. Санкт-Петербург: Питер, 2000, 400 с.
    22. Лаврушин О.И. Банковское дело. Москва: Финансы и статистика, 2003, 672 с.
    23. Мазур И.И., Шапиро В.Д. и др. Управление проектами. Москва: Высшая школа, 2001, 875 с.
    24. Маркова Л.Г., Старченко Л.И. Инвестирование. Н.-Новгород: ДГФЭИ, 1999, 108 с.
    25. Мартынов А. С. и др. Россия: Стратегия инвестирования и кризисный период. М.: ПАИМС, 2001.
    26. Мелкумов Я.С. Организация и финанасирование инвестиций. Москва: ИНФРА-М, 2000, 248 с.
    27. Мертенс А.В. Инвестиции. М: ИНФРА-М, 1997, 416 с.
    28. Моран К. Оценка инвестиций для нефинансовых менеджеров. М.: Баланс-Клуб, 2003, 256 с.
    29. Промыслов Б.Д., Жученко И.А. Логистические основы управления материальными и денежными потоками. (Проблемы, поиски, решения). М.: Нефть и газ, 1999. 103 с.
    30. Резго Г.Я., Кетова И.А. Биржевое дело. Москва: Финансы и статистика, 2003, 272 с.
    31. Рейтлян Я.Р. Аналитическая основа принятия управленческих решений. М., Финансы и статистика, 1989.
    32. Саати Т. Принятие решений. Метод анализа иерархий. М., Радио и связь, 1999.
    33. Савчук В.П., Прилипко С.И., Величко Е.Г. Анализ и разработка инвестиционных проектов. М: Абсолют-В, Эльга, 1999, 304 с.
    34. Садвакасов К., Сагдиев А. Долгосрочные инвестиции банков. Анализ. Структура. Практика. М.: "Ось-89", 2002. 112 с.
    35. Самойлов Г.О., Баталов А.Г. Банковская конкуренция . Москва: Экзамен, 2002, 256 с.
    36. Теплова Т. В. Финансовые решения: стратегия и тактика. Учебное пособие. М.: Магистр, 1999, 264 с.
    37. Управление по результатам: Пер. с финск. / Общ. ред. и предисл. Я.А. Леймана. М.: Издательская группа "Прогресс", 2000. 320 с.
    38. Усоскин В.М. Современный коммерческий банк. Управление и операции. М.: Все для вас, 1999 г.
    39. Фабоцци Ф. Управление инвестициями. Москва: ИНФРА-М, 2000, 932 с.
    40. Фишер Ф.А. Обыкновенные акции и необыкновенные доходы и другие работы. Москва: Альпина Паблишер, 2003, 384 с.
    41. Хеннинер Э., Крюгер Т.М. Руководство по изучению учебника "Основы инвестирования" Л.Дж. Гитмана, М.Д. Джонка . Москва: Дело, 1999, 192 с.
    42. Хоминич И. П. Финансовая стратегия компаний: Научное издание. М.: Изд-во Росс. экон. академии, 2003, 156 с.
    43. Ченг Ф.Ли, Джозеф И.Финнерти. Финансы корпораций: теория, методы и практика. Москва: ИНФРА-М, 2000, 686 с.
    44. Черкасов В.Е. Плотицына П.А. Банковские операции: материалы, анализ, расчеты. М., Метаинформ, 2003.
    45. Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. М.: "Дело", 2002. 320 с.
    46. Шарп У. Инвестиции. М.: Инфра-М, 1999, 1024 с.
    47. Юдинов А. Ю. Конкуренция: теория и практика. Учебно-практическое пособие. М.: АКаЛиС, 2000
    48. Яковец Ю.В. Инвестиционный бизнес. Москва: РАГС, 2002, 342 с.
  • 316. Инвестиционный бизнес-план ресторана "Ганс и Марта" компании ООО "Форум Трейдинг"
    Дипломы Менеджмент
  • 317. Инвестиционный менеджмент предприятий
    Дипломы Менеджмент

     

    1. Балабанов И. Т. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1997.
    2. Балабанов И. Т. Риск-менеджмент. М.: Финансы и статистика, 1996.
    3. Банковское дело: Учебник/ Под ред. О. И. Лаврушина. М.: Финансы и статистика, 1998.
    4. Бланк И. А. Финансовый менеджмент. Киев: «Ника-Центр», «Эль-га»,1999.
    5. Бочаров В. В. Методы финансирования инвестиционной деятельности предприятий. М.: Финансы и статистика, 1998.
    6. Бочаров В.В. Инвестиционный менеджмент. СПб: Питер, 2000.
    7. Бригхем Ю., Гапенски Л. Финансовый менеджмент: Пер. с англ. / Под ред. Ковалева В.В. М.: Экономическая школа, 1997.
    8. Ван Хорн. Основы управления финансами: Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 1996.
    9. Гарнер Д., Оуэн Р., Конвей Р. Привлечение капитала: Пер. с англ. М.: «Джон Уайли энд Сандс», 1995.
    10. Гитман Л. Д., Джонк М. Д. Основное инвестирование: Пер. с англ. М.: Дело, 1997.
    11. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 1998.
    12. Ипотечно-инвестиционный анализ: Учеб. пособие/ Под ред. засл. деят. науки РФ, проф. Е. В. Есипова. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 1998.
    13. Ковалев В. В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 1997.
    14. Ковалев В.В. Методы оценки инвестиционных проектов. М.: Финансы и статистика, 1999.
    15. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. Проблемы, концепции и методы: Учебн. пособие / Пер. с франц.; под ред. проф. Я.В. Соколова. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1997.
    16. Крейнина М. Н. Финансовый менеджмент. М.: Дело и Сервис, 1998.
    17. Лапуста М. Г., Шаршукова Л. Г. Риски в предпринимательской деятельности. М.: Инфра-М, 1998.
    18. Мартене А. В. Инвестиции. Киев: Киевское инвестиционное агентство, 1997.
    19. Миркин Я. М. Ценные бумаги и фондовый рынок. М.: Перспектива, 1995.
    20. Мобиус М. Руководство для инвестора по развивающимся рынкам. Пер с англ. М.: Инвестиционная компания «Атон», АОЗТ «Гривна», 1995.
    21. Моисеенко А.А. Логистика как хозяйственная деятельность. В сб.: Механизм управления капиталообразующими инвестициями. Минск, 1999.
    22. Павлова Л. Н. Операции с корпоративными ценными бумагами. М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.
    23. Рынок ценных бумаг: Учебное пособие для вузов / Под ред. д.э.н., проф. Золотарева В.С. Ростов н/Д: Феникс, 2000.
    24. Управление инвестициями: В 2-х т. /В. В. Шеремет, В.М. Павлюченко, В.Д. Шапиро и др. М.: Высшая школа, 1998.
    25. Халевинская Е.Д. Предприятия с иностранным капиталом в России: Учебное пособие. М.: Финстатинформ, 1995.
    26. Ценные бумаги: Учебник / Под ред. В.И. Колесникова,В. С. Торкановского. М.: Финансыи статистика, 2001.
    27. Шарп У.Ф., Александер Г.Дж., Бейли Дж. Инвестиции. Пер с англ. М.: ИНФРА-М, 1997.
  • 318. Инновации в управлении персоналом как ресурс работы PR-специалиста
    Дипломы Менеджмент

    Неформальная система управления присутствует в корпорациях креативного и индустриального типов. Развитие креативных корпораций требует партнерства творческих личностей, а не отношений «подчиненный - руководитель». Их цели приобретают ярко выраженный неэкономический характер. Данные образования организуют деятельность не на основе приказов руководителя или решения большинства (или хотя бы компромисса), а на базе внутренней согласованности ориентиров и стремлений сотрудников. «Золотое» правило управления такой корпорацией - весь аппарат работает вместе как единая команда. Главной задачей менеджера становится мотивация сотрудников с целью улучшения качества их работы. Если у человека есть ощущение, что оно на «своем» месте и выполняет «свою» работу, то он делает ее для фирмы также качественно, как если бы он делал это для себя. Поэтому креативные корпорации базируются, прежде всего, на общности творческих личностей, а не на «составляющих компонентах производства». Индустриальный тип отличается тем, что в нем изначально заложен дух соперничества: человек работает для того, чтобы через некоторое время сделать карьеру руководителя. Отсюда и идет негласное противостояние начальник - подчиненный. Реальную свободу имеют только работники, которые занимаются нововведениями, так как главный упор в таких корпорациях делается как раз на инновации. Политикой таких корпораций становится агрессивное захватывание рынка, по этому принципу и подбираются сотрудники: «волчья стая», организующая одновременно внутреннюю конкуренцию и взаимопомощь. Персонал в таких корпорациях, как правило, - люди, стремящиеся сделать себе максимально возможную карьеру при помощи своей фирмы. Задачей менеджеров тогда становится - направлять действия подчиненных в нужное русло, чтобы извлечь из их работы предельную степень выгоды. [7, с.46]

  • 319. Инновационная деятельность бальнеологического курорта "Старая Русса"
    Дипломы Менеджмент

    Характеристики для сравненияСанаторий «Сестрорецкий курорт»Санаторий «Хилово»Санаторий «Северная Ривьера»Курорт «Старая Русса»Санаторий «Марциальные воды»1234561.РасположениеРасположен в 35км от центра С-Петербурга на берегу Финского залива.Расположен в 80км от Пскова, в 300км от С-Петербурга в экологически чистом природном заповеднике.Расположен в живописном месте Карельского перешейка, на берегу Финского залива.Расположен в 100км. от В.Новгорода, в 300км. от С-Петербурга, в городе Старая Русса, в лиственном парке с минеральными озерами.Расположен в 50 км от Петрозаводска.2. Путь следованияИз Санкт-Петербурга электропоездами с Финляндского вокзала, маршрутными такси от ст. метро «Черная речка», «Старая деревня» до ж/д станции «Сестрорецк» и далее автобусом до остановки «Курорт».Из С-Петербурга с автовокзала на Обводном канале автобусом №36 - С-Пб - Хилово - Славковичи.Из С-Петербурга электропоездами с Финляндского вокзала до станции г.Зеленогорск далее автобусами: 302, 313, 318, 319, 420.Из С-Петербурга автобусами с автовокзала на Обводном канале до автовокзала в Старой Руссе и далее курортным автобусом до санатория.Из С-Петербурга до Петрозаводска, далее транспортом санатория.3.Принадлеж-ностьЗАОЗАОЗАОЗАОЗАО4. Период функционированияКруглогодичного действияКруглогодичного действия.Круглогодичного действия.Круглогодичного действия.Круглогодичного действия.5. Вместимость850 человек750 человек1100 человек604 человек250 человек 6.НаправленностьЛечение взрослых и родителей с детьми (дети с 4-х лет).Лечение взрослых и родителей с детьми (дети с 4-х лет).Лечение взрослых и родителей с детьми (дети с 4-х лет).Лечение взрослых и родителей с детьми (дети с 4-х лет).Лечение взрослых и родителей с детьми (дети с 3-х лет).7. ОсобенностиУникальный курорт. Включен Минздравом РФ в перечень учреждений имеющих право принимать больных с профпатологией за счет средств ФСС. Лечебный плавательный бассейн с минеральной водой.Круглогодичный санаторно-курортный оздоровительный лагерь для организованных групп детей.Круглогодичный санаторийУникальный курорт. Один из старейших в России, основан в 1828г. Включен Минздравом РФ в перечень учреждений имеющих право принимать больных с профпатологией за счет средств ФСС. Лечебный плавательный бассейн с минеральной водой.Уникальный курорт. Первый курорт России, основан в 1719 г. Петром Первым.8.Лечебный профиль:Заболевания: сердечно-сосудистые, нервной системы, костно-мышечные, почек, органов пищеварения, в.ч. реабилитация после операций на желудке и желчном пузыре, профзаболевания и последствия травмЗаболевания: костно-мышечные, органов пищеварения, нервной системы, периферических сосудов, гинекологические, кожи, обмена веществ, реабилитация больных после травм.Заболевания: сердечно-сосудистые, нервной системы, костно-мышечные, органов дыхания.Заболевания: костно-мышечные и соединительной ткани, органов пищеварения, нервной системы, гинекологические, кожи, уха, горла, носа, профессиональные, последствия травм, реабилитация после операций на желудке и желчном пузыре, после острого нарушения мозгового кровообращения.Заболевания: сердечно-сосудистые, железодифицитные анемии, костно-мышечные, органов пищеварения, нервной системы, органов дыхания, мочеполовой системы…9. Характеристики природных лечебных факторовМинеральные воды: - слаборадиоактивные хлоридно-натриевые слабойминерализации. Лечебные грязи: -гиттиевые глины, обладающие редким свойством -способностью к самоокислению, что обеспечивает значительную антимикробную активность.Минеральные воды: -сероводородные воды бромные хлоридно-натриевые рассолы; хлоридно-сульфатно-кальциево магниевые воды. Лечебные грязи: -сульфатные грязи-сопропели, сероводородные, месторождение: озеро Лунево в 5км от санатория.Климатотерапия.Минеральные воды: высокоминерализованные бромные хлоридные кальциево-натриевые; - маломинерализованные хлоридные кальциево-магниево-натриевые и хло-ридные натриево-кальциево-магниевые. Лечебные грязи: -«Старорусские» озерно-ключевого происхождения с высоким содержанием сульфида железа. Источники минеральных вод и месторождения лечебной грязи находятся на территории курортного парка. Особый микроклимат парка с зонами повышенной ионизации, созданными минеральными озерами и разливами.Минеральные воды: слабоминерализован-ные гидрокарбонатно-сульфатные магниево-кальциевые редкие по составу и с рекордные по содержанию железа (по содержанию двухвалентного закисного железа превосходят все известные источники мира). Лечебные грязи: Высоко среднесульфидные сапропелевые грязи озерно-ключевого происхождения.10. Питание4-х разовое диетическое, заказ-меню, для отделения реабилитации спец.диета пятиразовая4-х разовое, меню-заказ, диета по назначению врача4-х разовое, меню-заказ в столовой и в кафеВ диетических столовых 4-х разовое заказное меню, в столовой высшей категории.Питание по системе «заказного меню»11.Дополнительные программыГинекология, антиаллергия, здоровый позвоночник, очищение, лишний вес, здоровые суставы, метеочувствительность, умение расслабляться, антистресс.Отделение реабилитации больных после травм.Криотерапия, мониторная очистка организма, антицеллюлитная программа, программа «Антистресс».Эксспресс-лечение (короткие курсы по всем профилям), эндоэкологическая реабилитация организма, антистресс, косметологические программы, криотерапия, мезотерапия.Болезни органов дыхания, хроническая пневмания,бронхиальная астма12. Номерной фонд Три жилых корпуса: два корпуса с 1 местными и 2-х местными номерами с частичными удобствами (в номере умывальник душ, туалет на этаже); один корпус с 2-х местными номерами с удобствами.Номера с удобствами в четырех корпусах 1 и 2-х местные: -стандартные и повышенной комфортности.Номера 1 местные и 2-х местные: -с частичными удобствам; -со всеми удобствами; - номера «Люкс»; - коттеджи.Номера 1 и 2-х местные в семи корпусах: с частичными удобствами; с удобствами стандартные; повышенной комфортности; апартаменты.Номера: -с частичными удобствами, номера с удобствами, номера «Люкс».13.Инфраструк-тураЛесопарковая зона площадью 54га, пляж на берегу Финского залива. Комплекс «сауна, джакузи, солярий», киноконцертный и танцевальный залы, библиотека, музей истории курорта, видео-арт-конференцзал, центр досуга, база проката, бильярд, спортивный зал, детские игровые комнаты и площадки, автобусные и пешеходные экскурсии, парикмахерская, кафе.Хвойно-лиственный парк площадью 20га, пляж на реке Узе. Терренкуры протяженностью 10км, киноконцертный, танцевальный и видео залы, библиотека, сауна, открытые спортивные площадки. Экскурсии в Пушкинский заповедник, древний Псков, Псково-Печерский монастырь.Лесопарковая зона, пляж на берегу Финского залива. Киноконцертный комплекс, музыкальный салон, бильярдная, зимний сад, библиотека, прокат, крытый бассейн, сауна, теннисный корт, дискотека, бары, кафе, ночной клуб с шоу-программой. Автобусные экскурсии по С-Петербургу и пригородам, Карельскому перешейку.Лиственный парк площадью 20га, киноконцертный зал, танцевальный зал, досуговый центр, музыкальный салон, библиотека, музей курорта, конференц-залы, прокат, бильярд, настольный теннис, детская игровая комната, тренажерные залы, сауны, фитнес, сувениры, почта, интернет, парикмахерская, аптека. Экскурсии по городу и району, в В.Новгород, Псков, Псково-Печерский монастырь, Валдай.Тренажерный и теннисный залы, плавательный бассейн, сауна, зимний сад, салон красоты, кинозал, музыкальный салон, бар, отделение банка, почта, аптека, сувенирный и продовольственный магазины. Поездки на острова Кижи, Валаам, Соловки ,к водопаду Кивач, на турбазы с рыбалкой и русской баней, экскурсии в г. Петрозаводск.

  • 320. Инновационная деятельность в России и за рубежом
    Дипломы Менеджмент

    Должна быть развита система подготовки и переподготовки научных, инженерно-технических и рабочих кадров. Российская система высшего образования за годы экономических реформ не ухудшила своих показателей по численности студентов. Напротив, их число увеличивается из года в год. По численности студентов, аспирантов и докторантов в расчете на 10 000 человек населения Россия «окружена» такими развитыми странами, как Великобритания и Франция, но отстает в 1,8 раза от Финляндии и в 1,62 раза от США. Однако в качественном отношении уровень подготовки российских специалистов с высшим образованием (за исключением специалистов по теоретическим дисциплинам) традиционно остается ниже уровня подготовки соответствующих специалистов в европейских странах. Это является следствием, прежде всего, слабой технической оснащенности вузов России. Кроме того, вопреки распространенному в России мнению доступность образования в России на самом деле остается одной из самых низких среди 30 стран ОЭСР. Главными причинами этого явления по-прежнему остаются низкое финансирование образования в России (относительно ВВП (около 3% в 1999 г.) оно самое низкое среди стран ОЭСР) и крайне низкие доходы большей части российского населения. Негативное влияние этих причин на уровень профессионального образования населения в будущем трудно представить, а главное это положение трудно будет исправить. За годы реформ уже потеряно целое поколение профессорско-преподавательского состава в вузах, поколение ученых и специалистов, потеряна преемственность в научных исследованиях и преподавании, разрушены многие блестящие научные и научно-педагогические школы. Чтобы успешно продвигаться по инновационно-технологическому пути развития экономики России, все эти потери должны быть восполнены в ближайшие годы. К счастью, у нас все еще пока имеются возможности сделать это при необходимой политической воле руководства страны и поддержке населения.