Geum.ru

Менеджмент

  • 6561. Разработка эффективной структуры управления ООО "Лика" в условиях стратегического развития бизнеса
    Дипломная работа пополнение в коллекции 01.05.2012

    После 10 лет бурного роста Россия испытала воздействие глобального финансового кризиса, что ставит новую задачу в области макроэкономической политики. После того как российская экономика достигла впечатляющих темпов роста в период с 1999 по 2007 г. (7% в год) и еще более высоких темпов в первой половине 2008 г. (8%), в стране началось постепенное замедление экономического роста. В первой половине 2008 г. в России по-прежнему наблюдались высокие темпы роста ВВП - около 8%, что отчасти было отражением хороших фундаментальных макроэкономических условий. Такие темпы роста превышали долгосрочный потенциал российской экономики (согласно оценкам, он составляет примерно 6-7%), а признаки перегрева были уже очевидны. Рост инфляции, сокращение безработицы, повышение коэффициента использования производственных мощностей, а также тот факт, что рост реальной заработной платы значительно опережает рост производительности, - все эти признаки свидетельствовали о "перегреве" экономики в условиях ограничений (в основном инфраструктурных), сдерживающих предложение. Хорошие фундаментальные макроэкономические условия в России, взвешенная бюджетная политика и отсутствие влияния кризиса ипотечного кредитования в США частично защитили российскую экономику и ограничили влияние глобального финансового кризиса. Благодаря незначительному объему государственного внешнего долга, большому двойному профициту (профицит бюджета и счета текущих операций), наличию одних из крупнейших в мире золотовалютных резервов и благоприятным оценкам рейтинговых агентств, иностранные инвесторы вплоть до середины 2008 г. считали Россию безопасной гаванью, которая достаточно защищена от ухудшения финансовых условий во всем мире. Создав хороший бюджетный и резервный буфер по сравнению с большинством других стран с формирующейся рыночной экономикой, Россия смогла задержать приход и ограничить воздействие глобального кризиса. На самом деле сейчас уже очевидно, что если бы к началу текущего глобального финансового кризиса у России не было такого большого профицита бюджета и огромного объема ресурсов, накопленных в стабилизационном фонде и золотовалютных резервах, последствия кризиса сказались бы гораздо раньше и были бы намного серьезнее, чем сейчас. Не менее важно и то, что у Правительства было бы гораздо меньше времени, ресурсов, возможных вариантов экономической политики и свободы маневрирования для того, чтобы ограничить воздействие кризиса на реальный сектор. Глобальный кризис негативно сказался на России в виде четырех взаимосвязанных шоков:

  • 6562. Разработка эффективной структуры управления предприятия
    Дипломная работа пополнение в коллекции 22.08.2007

    Конкретную ответственность за общее руководство трудовыми ресурсами возложим на профессионально-подготовленных работников отдела развития персонала. Для того, чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомлённость о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми. Управление трудовыми ресурсами включает в себя следующие этапы:

    • планирование ресурсов: разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах;
    • набор персонала: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям;
    • оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора;
    • определение заработной платы и льгот: разработка структуры заработной платы и льгот в целях привлечения, найма и сохранения служащих;
    • профориентация и адаптация: введение нанятых работников в организацию и её подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и
    • какой труд в ней получает заслуженную оценку;
    • разработка программ для обучения трудовыми навыками, требующимся для эффективного выполнения работы;
    • оценка трудовой деятельности: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведение её до работника;
    • повышение, понижение, перевод, увольнение: разработка методов перемещения работников на должности с большей или с меньшей ответственностью, развития их профессионального опыта путём перемещения на другие должности или участки работы, а также процедур прекращения договора найма;
    • подготовка руководящих кадров, управление продвижением по службе: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышения эффективности труда руководящих кадров.
  • 6563. Разрботка бизнес-плана магазина бытовой техники ООО "Телемакс"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 09.12.2008

     

    1. Аксель Зелль. Бизнес плна: Инвистиции и финансирование, планирование и оценка проектов. М.: Издательство «Ось-89», 2001
    2. Бланк И.А. Основы финансового менеджмента. 2000.
    3. Грибалев Н.П., Игнатьева И.Г., Бизнес-план. - С-Пб,.: Питер. 2003 г.
    4. Как оборудовать магазин электробытовой техники//Торговое оборудование. - №12 (78) - 2003
    5. Ковалев В. В. Финансовый анализ: управление капиталом, выбор инвестиций, анализ отчетности. М.: Финансы и статистика, 2001
    6. Коссов В.В., Шахназаров А.Г., Лившиц В.Н. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов. - М:.Тезис - 2000
    7. Обзор рынка бытовой техники в Санкт-Петербурге. http://www.gortis.info
    8. Попов В.М. Финансовый бизнес-план. 2000.
    9. Риск-анализ инвестиционного проекта. Учеб. для вузов. М.Грачева. М.: Экономика и финансы, 2001.
    10. Российский рынок бытовой техники//Оптовик.Продукты, напитки, сигареты№36 2003г.
    11. Ñàâ÷óê Â.Ï. Ó÷åáíèê «Îöåíêà ýôôåêòèâíîñòè èíâåñòèöèîííûõ ïðîåêòîâ» http://www.cfin.ru
    12. Ñïðàâî÷íèê ôèíàíñèñòà ïðåäïðèÿòèÿ.- Ì.: ÈÍÔÐÀ-Ì. 2000.
    13. Ñîðîêèíà Ì. Â.Ìåíåäæìåíò â òîðãîâëå. Ó÷åáíîå ïîñîáèå. Ì.: Áèçíåñ-ïðåññà, 2004
    14. Ñòåïàíîâà Å., Êàìèíñêèé Å. Áèçíåñ-ïëàíèðîâàíèå íà ïðåäïðèÿòèè//Æóðíàë, Áèçíåñ-Èíôîðì. ìàé-èþíü, 1999.
    15. Ñóõîâà Ë.Ô., ×åðíîâà Ï.Í. ïðàêòèêóì ïî ðàçðàáîòêå áèçíåñ-ïëàíà è ôèíàíñîâîìó àíàëèçó ïðåäïðèÿòèÿ. 2000.
    16. Ôàëüöìàí Â.Ê Îöåíêà èíâåñòèöèîííûõ ïðîåêòîâ è ïðåäïðèÿòèé. - Ì:.Òåçèñ 1999
    17. ÝÊÑÏÅÐÒÈÇÀ ÈÍÂÅÑÒÈÖÈÎÍÍÛÕ ÏÐÎÅÊÒÎÂ. http://www.cfin.ru
  • 6564. Разрешение конфликтной ситуации на примере предприятия "Галактика-Пресс"
    Курсовой проект пополнение в коллекции 30.10.2008

    Менеджер женщина средних лет, с несколькими высшими образованиями, значительным опытом работы и навыками сразу принялась устанавливать нарушенный контакт между редактором, директором ЧП «Галактика-Пресс» и сотрудниками рекламного отдела: секретарем и рекламным агентом. Дополнительно она разрабатывала стратегию сотрудничества с руководителем компьютерного отдела и его членами: двумя мастерами по компьютерной верстке и графическим дизайнером. Это давала свои результаты, так как менеджер обладал флегматическим складом характера, высокой эмоциональной устойчивостью, высокими моральными нормами, настойчивость, уравновешенностью. Ее потребности и интересы, помимо личных, финансовых, включали карьерную мотивацию, профессиональные интересы, необходимость самореализации.

  • 6565. Разрешение конфликтов на предприятии торговли на примере ОАО "Большой Гостиный Двор"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 18.11.2009

     

    1. АгеевВ.С.Организационное поведение. М., 2004
    2. Азбука кадровика / Экспертиза журнала Кадровое дело. СПб, 2007
    3. АкатовЛ.И.Основы кадрового менеджмента. М., 2004
    4. АлешинаЮ.Е.Управление персоналом. М., 2003
    5. АнцуповА.Я.Управление персоналом организации. М., 2004
    6. АнцуповА.Я., ШипиловА.И.Конфликтология: теория, история, библиография. М., 1996
    7. АнцуповА.Я., ШипиловА.И.Конфликтология. М., 1999
    8. АнцуповА.Я., ШипиловА.И.Словарь конфликтолога. 2-е изд. СПб., 2006
    9. Армстронг М. Практика и управление человеческими ресурсами. СПб, 2007
    10. БасовскийЛ.Е., БасовскаяЕ.Н.Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. М., 2006
    11. Вебер М. Избранные произведения. М., 1992
    12. ВиткеН.А.Вопросы управления// Проблемы теории и практики управления. М., 1991
    13. ВоробьевН.Х.Управление персоналом организации. М., 2004
    14. ВудкокМ., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер: для руководителя практика. М., 1991
    15. Вучкович-Стадник А. Оценка персонала. СПб, 2008
    16. ГаленкоВ.П., РахмановА.И., СтраховаО.А., Менеджмент. Системы управления, методология, предпринимательство. СПб, 2003
    17. ГерасимовБ.Н., ЧумакВ.Г., ЯковлеваН.Г.Менеджмент персонала. Ростов-на-Дону, 2003
    18. ГлуховВ.В.Менеджмент. СПб, 2007
    19. ГришинаН.В.Введение в психологию труда. М., 2003
    20. ГришинаН.В.Психология конфликта. 2-е изд. С-Пб. Питер, 2008
    21. ГромковаТ.М.Организационное поведение. М., 2002
    22. Дейч М, Шикман С. Конфликт: социально психологическая перспектива// Социальный конфликт: современные исследования: Реферативный сборник. М.: ИСАН, 1991
    23. ДермановаИ.Б.Управление персоналом. М., 2004
    24. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы. М., 2007
    25. ДонцовА.И.Управление персоналом. М., 2000
    26. ДонцовА.И., ЖуковЮ.М., ПетровскаяЛ.А.Практическая социальная психология как область профессиональной деятельности// Введение в практическую социальную психологию. Учебное пособие для высших учебных заведений /Под ред. Ю.М.Жукова, Л.А.Петровской, О.В.Соловьевой. М., 1996
    27. ДоронинаН.И.Международный конфликт. О буржуазных теориях конфликта. Критический анализ методологии исследований. М.: Межд. отношения, 1981
    28. Друкер Питер Ф. Практика менеджмента. М., 2002
    29. ДыринС.П.Российская модель управления персоналом в условиях промышленного предприятия. СПб, 2006
    30. Дубовик Т. Управление персоналом. СПб, 2004
    31. ЕршовА.А.Организационное поведение. М., 2004
    32. ЕгоршинА.П.Управление персоналом. Нижний Новгород, 2003
    33. ЗдравомысловА.Г.Социология конфликта: Россия на путях преодоления кризиса: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. М.: Аспект Пресс, 1995
    34. ИзраильскаяТ.В.Как управлять персоналом пособие для руководителей// Справочник по управлению персоналом. М., 2004
    35. КибановаА.А.Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 2003
    36. КибановаА.А.Управление персоналом организации. М., 2003
  • 6566. Разрешение производственных конфликтов
    Контрольная работа пополнение в коллекции 01.10.2010

     

    1. Гончаров В.И. Менеджмент: Учеб. пособие. - Мн.: Мисанта, 2003. - 624 с.
    2. Золотогоров В.Г. Организация и планирование производства. Практическое пособие. - Мн.: ФУАинформ, 2001. - 528 с.
    3. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. - Мн.: ООО "Новое знание", 2000. - 728 с.
    4. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. пособие - Мн.: Новое знание, 2002. - 336 с.
    5. Менеджмент: Деловая карьера / Н.П. Беляцкий. - Мн.: Вышэйшая школа, 2001. - 302 с.
    6. Организация, нормирование и оплата труда: Учеб. пособие /А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; Под общ. ред.А.С. Головачева. - М.: Новое знание, 2004. - 496 с.
    7. Риск-менеджмент: Учебник / В.Н. Вяткин, И.В. Вяткин, В.А. Гамза, Ю.Ю. Екатернославский, Дж. Дж. Хэмптон под ред.И. Юргенса. М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2003. - 512 с.
    8. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: "Дашков и К", 2002. - 1012 с.
    9. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.
    10. Хрипач В.Я. и др. Экономика предприятия. - Мн.: Экономпресс, 2001. - 464 с.
  • 6567. Раскрытие информации в бухгалтерском учете
    Информация пополнение в коллекции 19.02.2010

    К способам ведения бухгалтерского учета, принятым при формировании учетной политики организации и подлежащим раскрытию в бухгалтерской отчетности, относятся способы амортизации основных средств, нематериальных и иных активов, оценки производственных запасов, товаров, незавершенного производства и готовой продукции, признания прибыли от продажи продукции, товаров, работ, услуг и др. Состав и содержание подлежащей раскрытию в бухгалтерской отчетности информации об учетной политике организации по конкретным вопросам бухгалтерского учета устанавливаются соответствующими положениями по бухгалтерскому учету, например, в приложении к бух. балансу и пояснительной записке.

  • 6568. Распределение вероятностей экономических факторов
    Контрольная работа пополнение в коллекции 27.05.2012

    В результате 10 независимых измерений некоторой случайной величины Х, выполненных с одинаковой точностью, получены опытные данные, приведенные в таблице. Предполагая, что результаты измерений подчинены нормальному закону распределения вероятностей, оценить истинное значение Х при помощи доверительного интервала, покрывающего истинное значение величины Х с доверительной вероятностью 0,95.

  • 6569. Распределение рабочего времени руководителей российских промышленных предприятий
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    ПродолжительностьДолярабочей недели, часруководителей, %До 4117,141-5038,650-6030,760-7210,2Больше 723,3Первое, что бросается в глаза при ознакомлении с приведенными данными, это общая значительная нагрузка на первое лицо фирмы: 24% респондентов работают 50 часов в неделю, 16% - 60 часов. Небольшая часть опрошенных имеют совершенно «запредельные» уровни рабочей загрузки - 70 и более часов в неделю. Надо отметить, что западные руководители работали так же много... 30-40 лет назад: исследования, проведенные в 1960-1970-е годы среди руководителей фирм в Голландии и в США, зафиксировали среднюю продолжительность рабочей недели в 55 и даже в 60 часов3. В последующие годы подобные переработки постепенно стали считаться «дурным тоном». Аналогичные исследования, выполненные в 80-90-е годы, отмечали снижение общей продолжительности рабочей недели руководителей крупных предприятий до 40-45 часов4. Кроме того, в 1980-е годы началась практика «домашней работы» руководителей предприятий, когда определенные виды деятельности, прежде всего такие, как работа с документами, а иногда и проведение переговоров или работа с отдельными сотрудниками, совершались у руководителя дома. В 1990-е годы подобная практика получила значительное развитие: хотя доля времени, затрачиваемого на работу на дому, осталась прежней (в большинстве случаев на нее приходится не более 10% от общей продолжительности рабочей недели руководителя фирмы), но доля руководителей, применяющих данный способ работы, выросла.

  • 6570. Рассмотрение вопросов внутреннего контроля
    Курсовой проект пополнение в коллекции 03.11.2010

     

    1. Об аудиторской деятельности в Республике Казахстан. Закон Республики Казахстан от 05.05.2006 г.
    2. О бухгалтерском учете и финансовой отчетности: Закон Республики Казахстан от 28 февраля 2007 г.
    3. Концепция развития системы бухгалтерского учета и аудита в Республике Казахстан на 2007-2009 гг.
    4. Методические рекомендации по организации систем управления рисками и внутреннего контроля в банковских холдингах от 15 апреля 2006 года № 94.
    5. Абдыкалыков Т.А. Учет и аудит: Учебное пособие. Алматы: Издательство Казахского Национального Университета имени Аль-Фараби, 2005. 212с.
    6. Албаров Р. А.. Аудит в организациях промышленности, торговле и АПК.- М, 2000.
    7. Алимбетов Н. Финансово-правовой комментарий к Закону Республики Казахстан "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" от 28.02.2007 г. № 234-III// Бюллетень бухгалтера, Март 2007, № 12
    8. Андреев А.Г., Соломенко А.Д. Правовые основы финансового контроля //Финансы. 1999. №1, 48с.
    9. Березюк В.И. Аудит: Учебное пособие. Караганда, 2007 214с.
    10. Кочинев Ю.Ю. Аудит. Санкт-Петербург: «Питер», 2005. 400 с.
    11. Мадиева К.С. Учебно-методический комплекс по дисциплине: «Бухгалтерский учет и аудит». Караганды: Издательство Карагандинского Экономического Университета, 2006 110с.
    12. Международные стандарты аудита в Казахстане. Алматы: Издательство БИКО, 2001 116с.
    13. Нурсеитов Э.О. Аудит: Краткое руководство. Алматы: ТОО «Издательство LEM», - 2007.-220 с.
    14. Нурсеитов Э.О. Бухгалтерский учет в организациях/ Учебное пособие. Алматы, 2006.-427с.
    15. Пугачев В.В. Международные стандарты аудита. Учебно-справочное пособие. Москва: Финансы, 2006.
    16. Сейткасимов Г.С., Банковское дело. Алматы: Каржы-Каражат, 2002
    17. Скала В.И., Скала Н.В., Нам Г.М. Национальная система бухгалтерского учета в Республике Казахстан. ТОО «Издательство LEM». Алматы, 2007 . ч.1 420 с.
    18. Скала Н. Проблемы применения МСФО и МСА в национальной системе учета РК// Материалы международного курылтая бухгалтеров и аудиторов г. Алматы, 10-12 октября 2007 года.
    19. Соколов Я.В. Практический аудит - Москва: «Юрист», 2004 812 с.
    20. Тихомиров А.Ю. О системе внутреннего контроля в компаниях / А.Ю. Тихомиров // Деньги и кредит. 2002. № 3. С. 5662.
    21. Торшаева Ш.М. Теория аудита: Учебно-практическое пособие для ВУЗов Караганда: КУБУП,2000г 150с.
    22. Худяков А.И. Финансовое право Республики Казахстан: (общая часть). Алматы. 1995. 224 с.
    23. Энциклопедический словарь/ Под ред. И. А. Андриевского. - СПб: Издатели Ф. А. Брокгауз, И. Ф. Ефрон, 1990 - 420с.
  • 6571. Расстановка приоритетов в работе по принципу Эйзенхауэра
    Статья пополнение в коллекции 12.01.2009

    Согласно принципу Парето 20% наших задач будут по всем параметрам важными. Забавно, но большинство из них также являются срочными. Исполнение важных дел приближает вас к намеченной цели. Срочные же дела переключают на себя ваше внимание, не оказывая при этом большого влияния на вашу цель. Наиболее важные дела и задачи, ведущие к успеху и достижению целей, ни в коем случае не должны отодвигаться назад под давлением дел неважных, но срочных.

  • 6572. Расходы будущих периодов и отчет о движении денежных средств
    Контрольная работа пополнение в коллекции 22.12.2009

    Курсовые разницы, возникающие от переоценки кредиторской задолженности в валюте в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 30 июня 2000г. №15 «О порядке проведения переоценки имущества и обязательств в иностранной валюте при изменении Национальным банком курсов иностранных валют и отражения в бухгалтерском учете курсовых разниц» (далее Декрет), учитываются в составе расходов будущих периодов. Списываются суммы курсовых разниц на финансовые результаты деятельности организаций в соответствии с постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 27 декабря 2007г. №199, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2000г. №1897 «Об особенностях отнесения коммерческими организациями на финансовые результаты курсовых разниц, учтенных в расходах и доходах будущих периодов» в размере 100% наименьшей суммы остатка курсовых разниц, отраженных в составе расходов и доходов будущих периодов на конец отчетного месяца, а оставшаяся сумма курсовых разниц в размере не более 10% от фактической себестоимости реализованной продукции (работ, услуг). Поскольку конкретный срок списания Декретом не установлен, субъекты хозяйствования вправе устанавливать его сами, а значит, по субсчету «Курсовые разницы от переоценки кредиторской задолженности» могут иметь переходящие остатки на конец отчетного года.

  • 6573. Расходы организации на мобильную связь
    Контрольная работа пополнение в коллекции 23.02.2011

    Решение производственных вопросов в организации зачастую не ограничивается рамками рабочего времени. Разговоры в нерабочее время (ночное время, выходные дни), связанные с производственными вопросами, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг), если для отдельных категорий работников установлен ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем организация вправе закрепить в локальном документе, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре. В приказе или распоряжении руководителя целесообразно указать, что сотрудник имеет право пользоваться мобильной связью в производственных целях в любой день и время суток. В этом случае данный документ также будет служить дополнительным подтверждением произведенных в служебных целях расходов. При этом необходимо помнить, что установление работнику ненормированного рабочего дня влечет обязательное предоставление дополнительного отпуска согласно трудовому законодательству.

  • 6574. Расходы по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам
    Информация пополнение в коллекции 07.03.2010

    В первом случае указанные расходы признаются для целей бухгалтерского учета и исчисления налога на прибыль по завершении исследований, разработок или отдельных этапов этих работ после подписания сторонами акта сдачи-приемки (п. 2 ст. 262 НК РФ). При этом в бухучете такие расходы нельзя сразу отнести на счета производственных затрат. По своей природе такие затраты являются отложенными. Ведь использовать результаты НИОКР фирма будет не сразу, а потом, в течение определенного времени. Поэтому после подписания акта сдачи-приемки их нужно отнести на счет 97 "Расходы будущих периодов". Срок, в течение которого расходы на НИОКР придется списывать на затраты, организация вправе определить самостоятельно. Можно, например, установить его таким же, какой предусмотрен в целях налогового учета.

  • 6575. Расчет и анализ показателей финансовой устойчивости предприятия
    Информация пополнение в коллекции 06.12.2010

     

    1. Федеральный Закон РФ от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 10.01.2003г. № 8-ФЗ).
    2. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации № 34-н от 29.07.1998 г. (в ред. от 24.03.2000г. № 34-н).
    3. Астахов В.П. Анализ финансовой устойчивости фирмы и процедуры, связанные с банкротством - М.:, Ось - 89, 2005г.
    4. Грачев А.В. Финансовая устойчивость предприятия: анализ, оценка и управление: - М.:, Издательство «Дело и Сервис», 2004г.
    5. Ковалев В.В. Введение в финансовый менеджмент М.:, «Финансы и статистика», 2004г.
    6. Реформа бухгалтерского учета 2008 Все 23 ПБУ. - Новосибирск, ЗАО «Компания «ГИД-АУДИТ», 2008г.
    7. Родионова В.М., Федотова М.А. Финансовая устойчивость предприятия в условиях инфляции. М.: Перспектива, 2005г.
    8. Финансовая отчетность. Анализ финансовой отчетности (основы балансоведения) В.В. Ковалев, Вит. В. Ковалев; М.:, Проспект, 2005г.
    9. Федотова М.А. Как оценить финансовую устойчивость предприятия //Финансы. - 2005г.- № 6.
    10. Киперман Г. Оценка финансовой устойчивости коммерческой организации «Финансовая газета. Региональный выпуск» № 7, 2005г.
  • 6576. Расчет интервалов устойчивости
    Дипломная работа пополнение в коллекции 05.12.2011
  • 6577. Расчет материального стимулирования работника
    Информация пополнение в коллекции 05.03.2010

    Для этого мы предлагаем следующие мероприятия. Для начала, руководству необходимо задуматься о сложившейся системе адаптации как вновь принимаемых работников, так и работников, прошедших подготовку или переподготовку для работы по другим или смежным профессиям. Для этого руководителю необходимо, помимо пересмотра системы оплаты труда, следует обратить внимание на условия, содержание и организацию труда. По данному вопросу можно разработать следующие мероприятия:

    1. пересмотреть должностные инструкции некоторых профессий;
    2. использовать рациональные приёмы и методы труда, чтобы обеспечить наиболее экономное выполнение операций с позиции затрат времени и усилий работника;
    3. улучшить организацию рабочего места, для оснащения необходимыми средствами производства и рационального размещения на производственной площади;
    4. ввести самоконтроль за качеством продукции и ответственности за получаемые результаты.
  • 6578. Расчёт настроек регулятора по заданным динамическим характеристикам объекта
    Курсовой проект пополнение в коллекции 02.05.2012

    Степень колебательности, в свою очередь, связана с комплексной плоскостью корней характеристического уравнения АСР; буквально означает модуль отношения действительной части комплексного корня к мнимой. Из теории автоматического управления известно, что если сопряжённые корни характеристического уравнения находятся в левой полуплоскости корней, то переходный процесс имеет затухающую колебательную составляющую. Характеристическое уравнение 3-го порядка может иметь, кроме этого, вещественный корень, который также должен находиться в левой полуплоскости. Он обуславливает наличие монотонной составляющей в результирующем переходном процессе. Уравнения более высоких порядков может иметь несколько пар корней, однако определяющее значение для результирующем переходном процессе имеет та пара корней, которая характеризуется наименьшим (по модулю) отношением действительной координаты к мнимой:

  • 6579. Расчет некоторых показателей работы склада
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Поскольку большее значение при экстенсивном использовании техники имеет время работы, то рассмотрим один из методов определения продолжительности использования машин и механизмов на предприятиях оптовой торговли, учитывая при этом, что в условиях снабжения складывается ситуация, требующая выполнения большего или меньшего (меняющегося) суточного объема работ. Исходя из изменения объема переработки продукции и определяется длительность рабочего периода и время использования машин и механизмов в течение суток.

  • 6580. Расчет оптимального варианта посудомоечной машины
    Дипломная работа пополнение в коллекции 09.06.2011

    Данный принцип основан на сопоставлении прироста и убыли величин локальных критериев. Когда два или более вариантов находятся в области компромиссов (а только такие ситуации мы и рассматриваем), то при переходе от одного варианта к другому один( или несколько) локальных критериев может возрастать, другой (другие) может убывать. Данный принцип и основан на сопоставлении суммарной прибыли и суммарной убыли. Если суммарная прибыль превышает суммарную убыль, то новый вариант предпочтительнее старого, старый вариант отбрасывается и сопоставление ведется оставшегося варианта с новым вариантом. В том случае если суммарная прибыль меньше суммарной убыли, то отбрасывается новый вариант, а старый вариант сравнивается со следующим вариантом. В том случае если убыли равно прибыли, то эти варианты равнозначны.