Geum.ru

Менеджмент

  • 6761. Роль аудиторского заключения о состоянии бухгалтерской отчетности предприятия для уменьшения информационного риска
    Курсовой проект пополнение в коллекции 25.07.2010

    Итоговая часть представляет собой мнение аудиторской фирмы о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта. Итоговая часть должна включать: название данной части; кому адресована итоговая часть; наименование экономического субъекта; объект аудита; указание на нормативный акт, которому должна соответствовать бухгалтерская отчетность; распределение ответственности экономического субъекта и аудиторской фирмы в отношении бухгалтерской отчетности; указание на нормативный акт, в соответствии с которым проводился аудит; изложение существенных обстоятельств, приведших к составлению аудиторского заключения в форме, отличной от, безусловно, положительного, и оценку в стоимостном выражении, если это возможно, их влияния на бухгалтерскую отчетность экономического субъекта; мнение аудиторской фирмы о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта; дату аудиторского заключения. Итоговая часть аудиторского заключения, выдаваемого аудиторской фирмой, должна быть озаглавлена "Заключение аудиторской фирмы", а итоговая часть аудиторского заключения, выдаваемого аудитором, работающим самостоятельно,- "Заключение аудитора". Итоговая часть должна быть адресована учредителям (участникам) экономического субъекта, если иное не предусмотрено договором на проведение аудита. В итоговой части должен быть указан нормативный акт, регулирующий бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации, которому должна соответствовать бухгалтерская отчетность. Обозначение соответствующего нормативного акта должно содержать полное официальное наименование документа, наименование органа, издавшего документ, дату издания документа и его номер (если таковой имеется). В итоговой части должно быть описано распределение ответственности между экономическим субъектом и аудиторской фирмой в отношении бухгалтерской отчетности. При этом подразумевается, что: экономический субъект несет ответственность за подготовку и достоверность бухгалтерской отчетности, в отношении которой аудиторская фирма проводила аудит; аудиторская фирма несет ответственность за высказанное на основе проведенного аудита мнение о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта. Итоговая часть должна содержать указание на нормативный акт, регулирующий аудиторскую деятельность в Российской Федерации, а также кратко описывать подход аудиторской фирмы к проведению аудита. Обозначение соответствующего нормативного акта должно содержать полное официальное наименование документа, наименование органа, издавшего документ, дату издания документа и его номер (если таковой имеется). Мнение аудиторской фирмы о достоверности бухгалтерской отчетности должно сопровождаться объяснением того, что понимается под достоверностью. Итоговая часть не может быть датирована ранее даты подписания бухгалтерской отчетности экономического субъекта.

  • 6762. Роль аутсорсинга при реинжиниринге бизнес-процессов
    Сочинение пополнение в коллекции 18.09.2011

    .Более эффективное осуществление функций. Независимо от спектра предлагаемых услуг (ведение счетов на оплату труда, развитие локальных компьютерных сетей, текущий ремонт зданий и т. д.) сторонняя организация будет заниматься своим участком работы более профессионально. При этом снижение издержек будет обусловлено не только влиянием увеличения объемов выполненных работ, но и применением альтернативных подходов к организации такого процесса. Известно, что специализация обеспечивает компетентность. При этом особенно важно, что высококвалифицированная компания может способствовать профессиональному росту людей, обладающих специфическими способностями, например, умением составлять рекламные слоганы. В частности, работая по заказам своих клиентов (в данном случае рекламодателей), такой специалист будет активно развиваться в сфере своих профессиональных интересов, находя применение своим весьма специфическим познаниям в тех областях, которые могут иметь достаточно отдаленное отношение, к примеру, к рекламной деятельности. Учитывая такие моменты, рекламное агентство может одновременно проводить рекламную кампанию, ориентированную на сбыт компьютеров, автомобилей или одежды. В результате глубокого понимания механизма создания и воздействия рекламы на потенциальных клиентов составляются такие фразы, которые не станут просто пустым звуком для потенциальных клиентов, а сделают из них активных покупателей.

  • 6763. Роль бизнес планирования в совершении инвестиционной политики предприятий и составление бизнес-плана
    Информация пополнение в коллекции 12.06.2010

    Перед составлением бизнес-плана для нового проекта рекомендуется, в первую очередь, обеспечить предварительную возможность его изучения. Необходим ли он? Если да, то должны быть сделаны определенные дополнительные исследования по изучению проекта. В последующем, после установления целей компании, составляется стратегический план, включающий постановку задач для всех функций управления бизнесом. Этот план координирует функции управления, связывая воедино плановые показатели и исходную информацию. Для определения стратегии достижения целей компании должны быть даны ответы на следующие вопросы:

    • будет ли эффект без изменения нынешней организации?
    • окажет ли поддержку миссии компании ее новый бизнес?
    • готова ли компания принять новый проект?
    • соответствует ли управление предъявленным компанией требованиям или необходима реорганизация этой системы?
    • какая финансовая отчетность предпочтительней - в сокращенном виде или развернутая, и способна ли компания ее составлять?
    • способна ли компания осуществлять необходимые инвестиции?
    • может ли компания увеличить необходимые фонды для внедрения проекта? Сколько необходимо средств и когда?
    • как намерена компания использовать свои сильные стороны и как минимизируются ее слабости?
    • как будут ознакомлены со стратегией компании ее работники и акционеры?
    • согласится ли Совет директоров с идеей проекта?
    • имеется ли согласие между Советом директоров и персоналом в отношении степени риска?
    • какова будет реакция банкиров, акционеров, покупателей компании и общественности на проект?
    • какова вероятность успеха и что должна сделать компания для повышения его шансов?
    • чем рискует компания, не предпринимая никаких действий?
    • какова продолжительность достижения стратегических целей?
    • каким образом будет минимизирован риск?
    • каковы последствия ошибок?
    • когда будет достигнута точка безубыточности продукции или услуг?
    • каково влияние внешних факторов, таких как изменение потребительского спроса, замедление темпов развития экономики, усиление государственного регулирования, конкуренции и т.п.?
    • когда возможна корректировка и переоценка плана?
  • 6764. Роль бизнес-плана в совершенствовании управления хозяйственной деятельностью предприятия
    Дипломная работа пополнение в коллекции 25.01.2007

     

    1. Гражданский Кодекс Российской Федерации.
    2. Закон РФ “О защите прав потребителей” от 07.02.1997.
    3. Закон РФ “О лицензировании отдельных видов деятельности” №173 от 26.11.1998.
    4. Закон РФ “О сертификации продукции и услуг” от 10.06.1993.
    5. Закон РФ “О страховании” от 27.11.1992.
    6. Постановление Правительства РФ от 24.12.94. №1418 “О лицензировании отдельных видов деятельности”.
    7. Бизнес- план. Методические материалы/Под ред. Р.Г. Маниловского. М.: Финансы и статистика, 1997.
    8. Бизнес - план (методические материалы).- М: Финансы и статистика, 1995.
    9. Бизнес- план. Рабочая книга. СПб.: ЭИС,1992.
    10. Буров И.С., Морошкин М.В., Новиков А.П. Бизнес план. Методика составления. М.: ЦИПКК, 1994.
    11. Крылова Н. Как добиться успеха с помощью бизнес- плана// Деловые люди, 1994.- №43.
    12. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие, и. 2-е.- М.: Финансы и статистика, 1998
    13. Дмитриев Ю.А., Гутман Г.В., Краев В.Н. Бизнес - план/структура, содержание/. Методические указания к разработке - М: Финансы и статистика, 1998.
    14. Ковалев В.В. Финансовый анализ.- М.: Финансы и статистика,1998.
    15. Куршева О., Степанов Д Бизнес- план как инструмент выживания // ЭКО, 1996. - №6.
    16. Методика подготовки бизнес- планов инвестиционных проектов (разработка Инвестиционной финансовой группы и Российской финансовой корпорации) //Российский экономический журнал. -1994.- №4.
    17. Москвин В.А. Разработка качественного бизнес- плана реализации инвестиционного проекта // Деньги и кредит.-1998.- №3.
    18. Казаков Л. С. Предпринимательство. М.: ИНФРА-М, 1998.
    19. Липсиц И. С. Методика составления бизнес-планов. М, 1995.
    20. Сборник бизнес- планов / Под ред. В.М.Попова. - М.:Финансы и статистика,1998.
    21. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Бизнес- план. Как развернуть собственное дело.- М.: АКАЛИС,1996.
  • 6765. Роль бизнес-планирования в стратегии развития предприятия
    Дипломная работа пополнение в коллекции 06.08.2012

    №ЗадачаМероприятиеСрок исполненияОтветственный исполнитель1.Увеличение уровня занятости осужденных1. Поиск новых производственных контрагентов1, 2 полугодие 2011 годаНачальник центра трудовой адаптации осужденных2. Увеличение объемов производства по уже заключенным договорам подряда1 полугодие 2011 годаНачальник центра трудовой адаптации осужденных3. Заключение договоров и дополнительных соглашений по производственным отношениям1 полугодие 2011 годаЮрисконсульт3. Расширение собственного производственного участка по изготовлению мебели 2 полугодие 2011 годаНачальник центра трудовой адаптации осужденных2. Повышение уровня профессиональной подготовки осужденных1. Набор дополнительных групп обучения в профессиональном училище № 289 (расположенном на территории учреждения) по специальностям, востребованным на производстве учреждения (деревообработка, металлообработка) в количестве 4 групп по 20 человек1 полугодие 2011 годаЗам.начальника колонии по карам и воспитательной работе, директор ПУ « 2892. Заключение договора с Новосибирским областным учебным центром на организацию выездного обучения осужденных по профессии «сварщик» апрель 2011Зам.начальника колонии по карам и воспитательной работе, юрисконсульт3. Проведение широкой разъяснительной работы среди осужденных о необходимости получения профессии с приглашением специалистов центров занятости города Новосибирскаапрель 2011 года июнь 2011 года август 2011 годаЗам.начальника колонии по карам и воспитательной работе3. Повышение уровня заработной платы осужденных1. Решение вопроса с контрагентами учреждения по проведению индексации заработной платы осужденных на 10 % (2 раза)май 2011 года ноябрь 2011 годаНачальник колонии2. Снижение себестоимости выпускаемой собственной продукции за счет ввода в производство новых технологий и оборудования 2011 годНачальник центра трудовой адаптации осужденных3. Повышение уровня заработной платы за счет выполнения осужденными более квалифицированных работе2 полугодие 2011 годаНачальник центра трудовой адаптации осужденных4.Повышение уровня финансовой независимости учреждения 1. Поиск новых производственных контрагентов1 полугодие 2011Начальник центра трудовой адаптации осужденных2. Увеличение объемов производства по уже заключенным договорам подряда1 полугодие 2011 годаНачальник центра трудовой адаптации осужденных3. Заключение договоров и дополнительных соглашений по производственным отношениям1 полугодие 2011 годаЮрисконсульт3. Создание собственного участка по оказанию услуг автомойки (см.параграф 3,2)2 полугодие 2011 годаНачальник центра трудовой адаптации осужденных4. Увеличение товарооборота магазинов учрежденияПостоянноЗаместитель начальника колонии по тылу5. Организация дополнительной комнаты проведения платных видеосвиданий осужденных с родственниками май 2011 годаЗам.начальника колонии по карам и воспитательной работе5.Снижение уровня текучести кадров сотрудников учреждения1. Повышение уровня финансовой мотивации сотрудников учреждения за счет собственных средствЕжеквартальноЗам.начальника колонии по карам и воспитательной работе2. Проведение психологических тренингов направленных на сплочение коллектива и снятие стрессаЕжемесячноЗам.начальника колонии по карам и воспитательной работе4. Организация совместного досуга сотрудниковПо отдельному плануЗам.начальника колонии по карам и воспитательной работе5. Проведение переговоров с администрацией Калининского района города Новосибирска по вопросам предоставления жилья (общежития) сотрудникам учрежденияиюль 2011 годаНачальник колонии6. Сокращение вакансий не укомплектованных более 6 месяцевиюль 2011 года6.Повышение профессионального уровня сотрудников 1. Увеличение на 10 % количества сотрудников, направляемых на обучение в ведомственный учебный центр на повышение квалификации и прохождение первоначальной подготовки2011 годЗам.начальника колонии по карам и воспитательной работе2. Направление сотрудников в ведомственные высшие учебные заведения2011 годЗам.начальника колонии по карам и воспитательной работе3. Организация проведения обучения сотрудников учреждения юридическим основам функционирования УИС2011 годЮрисконсульт4. Организация участия сотрудников финансово-хозяйственных служб в семинарах, посвященных тематике совершенствования финансовой деятельности предприятий2011 годГлавный механик 7.Повышение уровня исполнительской дисциплины 1. Разработка системы поощрения и наказания сотрудников относительно уровня личной исполнительской дисциплиныиюль 2011 годаСтарший инспектор организационно-аналитической группы2. Организация заслушивания сотрудников учреждения на оперативных совещаниях об исполнении распоряжений ЕжеквартальноСтарший инспектор организационно-аналитической группы3. Контроль за исполнением решенийПостоянноСтарший инспектор организационно-аналитической группы8.Повышение качества руководства1. Формирование у руководителей подразделений высокого уровня профессиональной компетентности, управленческой культуры, ответственности за порученный участок работыПо отдельному плануНачальник отдела кадров и работы с личным составом, начальник психологической лаборатории2. Проведение аттестации руководящих кадровЕжегодноЗам.начальника колонии по карам и воспитательной работестратегический инвестиционный бизнес план

  • 6766. Роль бухгалтерской отчетности в оценке финансового состояния и прогнозирования банкротства коммерческой организации
    Дипломная работа пополнение в коллекции 25.11.2010

    отчетностинеобходимость включения всех хозяйственных операций, осуществляемых в организацииСпособ документированияпринятие учетной политикой способов документирования и отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, оценки имущества и обязательствСопоставимостьчто каждый числовой показатель бухгалтерской отчетности, должен быть приведен данными, как минимум, за два годаПоказатели деятельности филиаловвключение в отчетность показателей филиалов, представительств и иных подразделений, в том числе выделенных на отдельные балансыПричины изменения в балансеобеспечение соответствия показателей вступительного и утвержденного заключительного баланса; в случае изменений вступительного баланса следует объяснить причины такого измененияКорректировка отчетной информацииподтверждения исправлений ошибок подписью уполномоченных лиц с указанием даты исправленияОформлениесоставление отчетности на русском языке и в валюте Российской ФедерацииПраво подписиподписывает отчетности руководитель, главный бухгалтер организации; если учет в организациях осуществляется специализированной организацией, то обязательна подпись лица, ведущего учетНациональные правила бухгалтерского учета нацелены на соблюдение национального законодательства. Требования бухгалтерского учета, являясь его основой, способствуют разработке правил (стандартов) бухгалтерского учета, определению требований, предъявляемых к бухгалтерскому учету, формированию учетной политики. В частности, принцип двойственности находит проявление в требовании к ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета, включенных в рабочий план счетов бухгалтерского учета. Следствием соблюдения принципа двойственности является требования соответствия данных аналитического и синтетического учета. Требования к российским организациям осуществлять бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций в валюте Российской Федерации соответствует принципу денежного измерения.

  • 6767. Роль венчурного бизнеса для развития высокотехнологических отраслей промышленности
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Большую проблему в развитии венчурного бизнеса в настоящее время порождает налоговое законодательство. Если мы не можем в силу слабости бюджета в настоящее время эффективно поддерживать технологическое предпринимательство, как это делается в развитых странах, имеющих двухступенчатые системы выделения грантов с объемом финансирования проектов первого уровня до 50 тысяч долларов и второго - до 500 тысяч долларов, то, по крайней мере, нам необходимо ввести налоговые льготы, связанные с акционерным инвестированием проектов, - по крайней мере, хотя бы для тех компаний, которые осуществляют коммерциализацию новейших российских технологий. Высокотехнологический проект не пекарня, которая через неделю после установки оборудования уже может возвратить вложенные деньги. Здесь речь идет о трех - четырех годах и больше, поэтому надо создать таким проектам некоторые специальные условия, тогда мы сможем вернуть вложенные деньги и заработать определенные средства на развитие науки.

  • 6768. Роль внутрішнього аудиту в удосконаленні системи управління ризиками компанії
    Доклад пополнение в коллекции 31.01.2011

    Важливу роль служби внутрішнього аудиту у підвищенні ефективності роботи системи управління ризиками підкреслюють професійні стандарти, розроблені Міжнародним інститутом внутрішніх аудиторів: професійні внутрішні аудитори відіграють ключову роль в оцінці і гарантуванні ефективності систем управління ризиками, контролю і корпоративного управління. Крім того, до функції внутрішнього аудиту входить оцінка достовірності звітності (як зовнішньої, фінансової і регулярної, так і внутрішньої, управлінської), перевірка доцільності й економічної ефективності операцій, схоронності активів і, безумовно, перевірка дотримання законодавства, вимог нормативних документів регуляторних органів і контрактних зобов'язань компанії.

  • 6769. Роль внутрішнього середовища в процесі функціонування підприємств торгівлі та ресторанного господарства
    Курсовой проект пополнение в коллекции 17.11.2009

     

    1. Белоусова С.Н. Белоусов А.Г. Маркетинг. Ростов-на-Дону: «Феникс». 2001. - 224 с. (Серия «Учебники XXI века»).
    2. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятиями на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления). -АО «Издательство Экономика», 1997. - 368 с.
    3. Вершигора В. Е. Менеджмент: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1998.-254с.
    4. Виханскнй О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2001. - 528 с.
    5. Маркетинг: выбор лучшего решения/Е.П. Голубкова, Е.Н. Голубкова. В.Д. Секерин; Общ. ред. Е.П. Голубкова. - М.: Экономика, 1993. -222 с
    6. Зайцева О.А., Радугнн А.А., Радугин К.А., Рогачева Н.И. Основы менеджмента: Уч. пособие для вузов/науч. редактор А.А. Радугин. - М.: Центр, 1998. - 432 с.
    7. Менеджмент/Автор - составитель Г.Б. Казначевская - Ростов н/Д: «Феникс». 2000. - 352 с. (Серия «УчебникиXXI века»).
    8. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент/Пер, с англ, под ред. Л.А.Волковой. Ю.Н. Каптуревского. - Спб.: Питер, 2002. - 752 с.
    9. Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле: Учеб. для сред, спец. учеб. зав. - 2-е изд.. перераб. и доп. - М.: ОАО «Издательство Экономика», 1998.- 238с.
    10. Мескон М.. Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Пер. с англ. - М.: Дело, 1996.-702 с.
    11. Менеджмент (современный российский менеджмент): Учебник/Под ред. Ф.М. Русинова и М.Л.Разу. - М.: ФБК - ПРЕСС, 1999.-504 с.
    12. Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для Вузов. - М.: Изд. «Зерцало». 1998. - 448с.
    13. Федько В.П., Федько Н.Г., Шапор О.А. Основы маркетинга. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2001. - 512 с.
    14. Хоскннг А. Курс предпринимательства: Практич. пособие/пер: с англ. - М.: Международные отношения. 1993. - 352 с.
    15. Эванс Дж.Р., Берман Б. Маркетинг. Сокр. пер. с англ./Авт. предисл. и науч. ред. А.А. Горячев. - М.: Экономика, 1993. - 335 с.
    16. «Менеджмент в России и за рубежом», №1-6, 2003.
    17. «Управление персоналом», №11, 2003.
  • 6770. Роль государства в инвестиционной политике
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    17 ноября 1998 года Кабинетом министров РФ и Центральным банком был принят совместный документ «О мерах Правительства Российской Федерации и Центрального банка РФ по стабилизации социально-экономического положения в стране». Приоритетным направлением деятельности документ выдвигает восстановление и развитие реального сектора. Одним из важнейших способов решения этой задачи названы меры по привлечению иностранных инвестиций. Соответствующий раздел документа предусматривает внесение изменений в законодательство, направленных на улучшение инвестиционного климата и защиту прав инвесторов, а также на стимулирование перехода российских предприятий на международные стандар бухгалтерского учета. ' финансовый кризис, разразие--ийся в России, обострил проблему нехватки финансовых ресурсов. Средств не хватает на покрытие основных текущих расходов, Еще более опасным является острейшая нехватка средств на цели развития. Отсутствие инвестиций создает долговременный порочный круг: спад производства усиление налогового пресса углубление спада производства. Усиливается давление регионов на федеральные власти с требованием предоставления финансовых средств. Связанное с этим недовольство ведет к усилению центробежных тенденций. Таким образом, проблема поиска источников инвестиций на цели развития имеет не только экономическое, но и исключительно важное политическое значение. Очевидно, что федеральное правительство не имеет средств для осуществления централизованных инвестирования из бюджета. Вместе с тем оно не может оставаться в стороне от поисков финансовых средств, которые предпринимают региональные власти и сами предприятия.

  • 6771. Роль государственного управления в современной России
    Курсовой проект пополнение в коллекции 20.06.2012

    НаименованиеСтоимость млн. рубПериод реализацииФинансированиеВыполненоI. Строительство объектов инфраструктуры проекта "КРНП" (компетенция Красноярского края)Строительство объектов схемы выдачи мощности БоГЭС (СВМ БоГЭС)26 376,032007-2012На строительство объектов СВМ БоГЭС в краевой бюджет перечислено средств Инвестиционного фонда РФ в сумме 21 973,44 млн. рублей. Перечислено подрядным организациям - 17 234,6 млн. рублей. Стоимость выполненных подрядными организациями работ - 14 830 млн. рублей.5 из 8 объектов находятся в высокой степени готовности, проводится работа по подготовке к вводу объектов в эксплуатацию.ВЛ 500 кВ "БоГЭС-ПС Ангара", 1-я линия2 403,8482011Завершены строительно-монтажные работы, устранены замечания рабочей комиссии. Объект готовится к вводу в эксплуатацию.ВЛ 500 кВ "ПС Ангара-ПС Камала-1"4 562,2082011Завершены строительно-монтажные работы, устраненяются замечания рабочей комиссии. Объект готовится к вводу в эксплуатацию.ПС 500 кВ "Ангара"6 300,0002011Строительно-монтажные работы завершены, завершаются пуско-наладочные работы. Объект готовится к постановке под напряжение согласно пусковой схеме.Расширение ПС "Камала-1"766,7912011Открытый пункт перехода 500 кВ на БоГЭС2 204,4752011Выполняются строительно-монтажные и пуско-наладочные работы.ВЛ 500 кВ "БоГЭС-ПС Ангара", 2-я линия3 129,3952011Выполнены изыскательские работы. Осуществляется рубка просеки (выполнено 24%), монтаж фундаментов (2%).ВЛ 500 кВ "ПС Ангара-ПС Тайшет-2 (Озерная)"4 443,4082011Выполнены изыскательские работы. Выполняются топографические работы (95%).Расширение ПС "Тайшет-2 (Озерная)"677 706,0002012Выполняются изыскательские работы.Строительство железнодорожной линии Карабула-Ярки6 477,5202008-2011На строительство железнодорожной линии в краевой бюджет перечислено средств Инвестиционного фонда РФ в сумме 6 316,52 млн. рублей. Перечислено подрядным организациям - 5 451,04 млн. рублей. Стоимость выполненных подрядной организацией работ - 5 102,41 млн. рублей.Выполнено верхнее строение пути на протяженности 21,4 км. (из 43 км.), завершено строительство притрассовой автодороги, монтаж путепроводов, мостов на притрассовой автодороге. Полностью выполнено земляное полотно под верхнее строение пути. Выполняются работы по устройству 21,6 км верхнего строения пути, работы по установке оборудования систем сигнализации, связи, электроснабжения объекта.Строительство автомобильной дороги Канск-Абан-Богучаны-Кодинск3 092,8602007-2011Средства Инвестиционного фонда РФ на строительство участков автодороги поступили в бюджет края в полном объеме. Перечислено подрядным организациям - 3 089,7 млн. рублей. Выполнено работ на сумму - 3 089,7 млн. рублей.Работы по строительству и реконструкции всех 15 участков автодороги завершены. Общая протяженность - 141,12 км, из них в переходном типе покрытия - 51,12 км, в асфальтобетоне - 90 км.Строительство мостового перехода через р. Ангара5 245,2602007-2011Средства Инвестиционного фонда РФ на строительство мостового перехода поступили в бюджет края в полном объеме. Перечислено подрядным организациям - 4 572,66 млн. рублей. Выполнено работ на сумму - 4 573,84 млн. рублей.Завершены работы по устройству опор моста (17 штук), буронабивных столбов (38 штук), закончена сборка и надвижка пролетных строений (1562 п.м.). Завершены работы по устройству дорожной одежды, перильного ограждения. Завершаются работы по благоустройству. Производятся работы по установке барьерного ограждения, лестничных сходов, электротехнические работы.II. Строительство объектов промышленности проекта "КРНП" (частные инвесторы проекта)Достройка Богучанской ГЭС (ОАО "РусГидро", ОК "РУСАЛ")79,26 млрд. рублей2006-2013Инвесторами профинансировано 65 994 млн. рублей. Выполнено работ на объекте на сумму 53 934 млн. рублей.Производятся работы по монтажу первых трех (из 9ти) гидроагрегатов суммарной мощностью 540 МВт. Поэтапный пуск первых гидроагрегатов станции - с 01.04.2011. Ввод ГЭС на полную мощность до 30.09.2013.Строительство Богучанского алюминиевого завода ( ОК "РУСАЛ", ОАО "РусГидро").66,5 млрд. рублей2007-2015Инвесторами профинансировано 9 789,4 млн. рублей. Выполнено работ на объекте на сумму 4 391,6 млн. рублей.По информации ОК "РУСАЛ" готовность первого пускового комплекса завода - 30% (ввод в эксплуатацию - 2013 год). Ввод объекта в эксплуатацию на полную мощность (3000 МВт) - 2015 год.Строительство Богучанского лесопромышленного комплекса (ГК "Внешэкономбанк")86,77 млрд. рублей2007-2013Инвесторами профинансировано 82 049,1 млн. рублей. Выполнено работ на объекте на сумму 60 421,1 млн. рублей.Разработана проектно-сметная документация на строительство лесопильного завода, проектная документация по транспортной и энергетической инфраструктуре. Проводится проектирование рабочего поселка. Осуществляется подготовка площадки к строительно-монтажным работам.III. Подготовка ложа водохранилища БоГЭС (компетенция Красноярского края)Переселение граждан, проживающих в зоне затопления.3 632,5342006-2011Мероприятия, связанные с переселением граждан завершены.Переселены все граждане, проживающие в зоне затопления - 4 905 человек (1 626 семей). Построено и введено в эксплуатацию 2 094 квартиры в городах-рецепиентах (100%).Лесоочистка спецучастков ложа водохранилища1 526,2882009-2011Профинансировано подрядной организации - 1 399,863 млн. рублей, выполнено работ на сумму 1 407,484 млн. рублей.Выполнено лесосечных работ на площади 12 922,02 га (из 13 320,79 га) - 97 %.Санитарная очистка ложа водохранилища337,8042009-2011Профинансировано подрядной организации - 237,380 млн. рублей, выполнено работ на сумму 110,072 млн. рублей.Выполнены работы в 26 (из 34 населенных пунктов) - 76,4 %.

  • 6772. Роль документа в жизни человека в обществе
    Информация пополнение в коллекции 10.02.2010

    Правовая функция документа заключается в закреплении правовых норм и правоотношений в обществе. Этой функцией обладают прежде всего документы, которые устанавливают, закрепляют либо изменяют правовые нормы и правоотношения или прекращают их действие, а также иные документы, которые могут повлечь за собой определённые юридические последствия. Сюда относятся правовые акты органов государственной власти; судебные, прокурорские, нотариальные и арбитражные акты; акты управления, влекущие за собой определённые юридические последствия; документы, фиксирующие договорные отношения, а также удостоверительные документы (паспорта, дипломы об образовании, командировочные удостоверения и т.п.). Кроме того, правовую функцию на время могут приобрести и другие документы, например, для использования в качестве судебного доказательства.

  • 6773. Роль документа в современном обществе
    Дипломная работа пополнение в коллекции 20.12.2011

    Одно из важнейших проявлений человеческого поведения является, безусловно комуникация, т.е. общение людей друг с другом посредством определенных знаков или символов. Первоначально человек передавал информация с помощью жестов, мимики, крика, прикосновений. Значительным прорывом в истории человеческого общества является возникновение осмысленной человеческой речи и языка. Так по мере развития человека возрастала потребность в передаче информации не только в пространстве, но также и во времени, т.е. потребность в хранении информации. Эти простейшие средства коммуникации были несовершенны. Поэтому люди пытались найти способы и средства для преодоления этих несовершенств, например: сигнализация (дымом, огнем костров, Звуками труб, барабанным боем), использование предметов которым придавалось символическое значение, предметные способы общения, которые сохранились и в наши дни (преподнесение хлеба в знак гостеприимства, букетов цветов и сувениров как знак внимания).

  • 6774. Роль закономерностей и принципов управления в управлении современной организацией
    Статья пополнение в коллекции 14.12.2010

    В нашей стране интерес к принципам управления возник в условиях становления нового общественного строя и социалистической системы хозяйствования. Поэтому такие известные ученые как А.А. Богданов, Н.А. Витке, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, П.М. Керженцев, Е.Ф. Розмирович и другие сосредоточили свои усилия на разработке и обосновании принципов управления социалистическим производством. К последним относится:

  • 6775. Роль и значение кружков качества в управлении производством
    Дипломная работа пополнение в коллекции 04.06.2011

    Опыт работы кружков качества широко освещает ежемесячный журнал Кружки качества, который начал издаваться в 1962 г. Главный редактор входит в состав национального комитета по кружкам качества. ЯСУИ организовал широкую сеть обучения для организаторов, руководителей и членов кружков качества. Начиная с 1963 г., союз стал проводить ежегодные общенациональные конференции кружков качества для обмена опытом и расширения движения кружков. Решение об организации кружков качества на фирме принимает высшее руководство. Процесс организации кружков состоит из нескольких этапов, из которых подготовительный этап оказывается наиболее трудным и длительным. От того, насколько тщательно проводится планирование внедрения кружков и психологическая подготовка персонала, зависит эффективность дальнейшей работы кружков. Подготовительный этап на японских фирмах начинается с командирования группы способных мастеров и рабочих, имеющих представление о кружках качества и изъявивших желание подробнее ознакомиться с их работой, на фирму, где такие кружки действуют. После возвращения они становятся пропагандистами кружков качества на своей фирме. Консультации по вопросам организации кружков качества можно получить на семинарах и конференциях по обмену опытом, организуемых ЯСУИ. На подготовительном этапе создается специальный механизм реализации программы внедрения кружков, весь персонал фирмы знакомят с тематикой кружков, определяют круг слушателей кружков качества. Обычно на фирме создается комитет по кружкам качества численностью от 5 до 15 человек из представителей высшего и среднего звеньев управления, инженерно-технического персонала, профсоюзных деятелей. В работу комитета входит определение целей программы, выработка общей политики ее внедрения, составление необходимых документов, обеспечение ресурсами, выработка рекомендаций по дальнейшему расширению сферы действия программы, решение проблем, возникающих в ходе организации кружков. Кружки создаются по неформальному признаку, добровольно, хотя организаторам рекомендуется вести пропаганду кружков так, чтобы все рабочие поняли целесообразность участия в кружках. На японских предприятиях в кружок входят, как правило, все члены одной производственной бригады. Функционирование таких кружков облегчается общностью производственной задачи, пониманием проблем, возникающих в процессе работы. Оптимальное число членов кружка - 6 человек. На подготовительном этапе создаются экспериментальные кружки, лидерами которых назначаются бригадиры производственной бригады.

  • 6776. Роль и место рекрутеров в процессе поиска работы
    Информация пополнение в коллекции 31.12.2009

    В последние годы рекрутеров стали рассматривать как способ повысить оплату труда уже занятому специалисту. При этом нужно четко представлять и обосновывать свои финансовые ожидания, а также уметь грамотно обсудить дополнительные льготы и содержание компенсационного пакета с будущим (в случае смены места работы) или существующим работодателем. Рекрутеры могут помочь освоить некоторые приемы ведения переговоров о заработной плате, бонусах, компенсационном пакете и других материальных стимулах. Более того, рекрутер едва ли не единственный человек, способный снабдить соискателя объективной информацией о тех подводных камнях, которые могут поджидать кандидата в переговорах с конкретно обсуждаемой компанией-клиентом. В результате из огромного числа компаний и вакансий у соискателя появляется шанс выбрать ту самую золотую середину, которая позволит работать с удовольствием, развиваться профессионально и получать максимально приближенную к идеальной компенсацию. Помимо того рекрутер способен четко подсказать соискателю, что последнему необходимо подтянуть в своей профессиональной подготовке, чтобы рассчитывать на улучшение своего компенсационного пакета.

  • 6777. Роль и место службы управления персоналом в общей организационной структуре
    Курсовой проект пополнение в коллекции 11.01.2010

    2) Качественные показатели:

    1. проведение опросов удовлетворенности персонала (периодическое проведение замеров по заданным параметрам);
    2. исследование организационной эффективности;
    3. экспертные заключения и наблюдения за рабочим процессом.
    4. Обучение и развитие персонала:
    5. количество часов обучения на одного нового сотрудника (в течении первого года работы);
    6. количество часов обучения наодного опытного сотрудника (проработавшего более одного года);
    7. процент сотрудников, прошедших обучение в течение года (от общей численности сотрудников);
    8. процент сотрудников, для которых ставятся задачи по развитию (от общей численности сотрудников);
    9. затраты на обучение одного сотрудника (руб.);
    10. средняя стоимость одного часа обучения (руб.);
    11. процент сотрудников, имеющих индивидуальные планы развития (от общего численности сотрудников);
    12. процент сотрудников, для которых применяется система наставничества / коучинга (от общей численности сотрудников);
    13. процент обучающих программ, запланированных по результатам оценки (от общей численности программ);
    14. стоимость обучения в процентах к фонду оплаты труда;
    15. общее число тренинговых часов;
    16. среднее число тренинговых часов на сотрудника.
    17. Кадровый резерв:
    18. процент вакансий, заполненных входящими в кадровый резерв сотрудниками (от общего числа вакансий);
    19. процент позиций, на которые имеется кадровый резерв (от общего числа позиций);
    20. процент резервистов, получивших повышение в течение года (от общего состава резерва);
    21. текучесть кадров среди резервистов (процент уволившихся по собственному желанию от общего состава резерва).
    22. Оценка персонала:
    23. процент позиций, для которых определены KPI и проводится регулярный мониторинг этих показателей (от общего числа позиций);
    24. процент сотрудников, регулярно получающих оценку своей работы: опенка по результату, аттестация, формализованная беседа с непосредственным руководителем и т. п. (от общего числа сотрудников);
    25. процент сотрудников, регулярно получающих оценку своей компетентности: аттестация, опросы «360 градусов», психодиагностические методики, формализованная беседа с руководителем по компетенциям и т. п. (общего числа сотрудников);
    26. процент сотрудников, проходящих независимую оценку: ассессмент-центр, «360 градусов», индивидуальный ассессмент (от общего числа сотрудников);
    27. процент сотрудников, изменивших свою должность по результатам оценки (от общего числа прошедших оценку);
    28. процент сотрудников, в отношении которых была изменена система мотивации: оклад, премии и т.д. (от общего числа прошедших оценку).
  • 6778. Роль и место управления персоналом
    Информация пополнение в коллекции 01.04.2011

    2. Общий анализ приведенных терминов позволяет разделить их на 2 группы по критерию «общее частное» применительно к отношениям в сфере управления персоналом. Такие понятия, как «руководство персоналом»; «работа с персоналом»; «управление персоналом»; «менеджмент персонала» - являются общими, т.к. подразумевают общий «пакет» функций по управлению трудовыми ресурсами, на их основе уже определяются конкретная деятельность ответственных за то или иное направление работников; а термины «руководитель»; «администратор»; «менеджер»; - частный, т.к. они ближе к конкретным функция, должностям, должностным обязанностям отдельного работника. Указанный аспект определяет базовые различия сформированных групп, а параллель заключается в том, что все термины входят в сферу «управление персоналом».

  • 6779. Роль и назначение международных стандартов учета (финансовой) отчетности
    Информация пополнение в коллекции 26.01.2010

    Планом мероприятий предусмотрена реализация, в частности, следующих мероприятий[13]:

    1. в 2005 году:
    2. подготовка (и, по-видимому, принятие) новой редакции Закона о бухгалтерском учете. Предполагается, что в этой новой редакции будет законодательно закреплен переход на МСФО, а также повышена роль профессионального сообщества (которое, скорее всего, будет представлено ИПБ). Принятие Закона о бухгалтерском учете в новой редакции позволит, по существу, начать выполнение остальных мероприятий, определенных в Концепции 2004 года;
    3. разработка предложений по организации мониторинга потребностей разных групп пользователей информации бухгалтерского учета и отчетности. В каком виде будут оформлены эти предложения и какова будет их нормативная значимость, Планом мероприятий не уточняется;
    4. разработка общих требований к регистрам бухгалтерского учета. По-видимому, данные требования нормативной силы иметь не будут (по меньшей мере, до окончания первого этапа объявленной реформы), так как окончательное формирование требований к учетным регистрам возможно только после того, как будут известны все правила группировки и детализации данных;
    5. определение особенностей индивидуальной бухгалтерской отчетности страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов и некоммерческих организаций. Из того факта, что данное мероприятие запланировано на 2005 год, можно заключить, что вышеперечисленные группы хозяйствующих субъектов предполагается перевести на МСФО раньше остальных;
    6. разработка предложений по развитию системы профессиональной аттестации бухгалтеров на основе стандартов Международной федерации бухгалтеров. Скорее всего, данное мероприятие может быть выполнено именно на уровне предложений, то есть документа, носящего рекомендательный (но не нормативный) характер, так как переход к вышеуказанной аттестации реально возможен только после формирования национальной системы стандартов. В противном случае бухгалтеры будут вынуждены аттестоваться по вопросам, которые неприменимы в отечественной практике бухгалтерского учета;
    7. в 2006 году:
    8. определение особенностей индивидуальной бухгалтерской отчетности некоммерческих организаций. Иными словами, некоммерческие организации должны быть переведены на МСФО позже профессиональных участников рынка ценных бумаг, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, но раньше организаций остальных отраслей (промышленность, сельское хозяйство, строительство, торговля и т.д.);
    9. разработка предложений по внесению изменений в законодательные акты, регулирующие все виды ответственности организаций и должностных лиц за качество бухгалтерской отчетности. В чем будут заключаться изменения, ни в Концепции 2004 года, ни в Плане мероприятий не уточняется. Однако с большой долей вероятности можно предположить, что возможно, например, установление ответственности за несвоевременный переход на МСФО;
    10. в 2007 году:
    11. оценка возможности составления определенным кругом хозяйствующих субъектов индивидуальной бухгалтерской отчетности согласно МСФО. Срок реализации мероприятия выглядит несколько неожиданно, если учесть, что в течение 2005-2007 годов (в соответствии с Планом мероприятий) будет вестись активная работа по переработке принятых отечественных стандартов бухгалтерского учета (ПБУ) и разработке новых с целью их гармонизации (а на практике, скорее всего, максимальной адаптации) к требованиям МСФО.
  • 6780. Роль и функции антикризисного регулирования
    Контрольная работа пополнение в коллекции 14.02.2007

    4.2. Экзогенные кризисы возникают по причинам, не зависящим от организации высокий уровень инфляции, высокие проценты по кредитам, нестабильность налоговой системы и межбюджетных отношений, забастовки, несовершенство системы государственного регулирования цен и тарифов, особенно на услуги субъектов естественных монополий и др. Для диагностики необходимы дополнительные исследования региональных и местных рынков ссудного капитала, рабочей силы и др.

    1. По природе.
    2. Экономические. В основе экономических кризисов нерациональное использование ресурсов (трудовых, природных, земельных, производственных) или их недостаток в силу невыгодного географического положения или истощения месторождений природных ископаемых, физического и морального износа основных фондов, низкой квалификации рабочих и управленческих кадров, неэффективного использования муниципальной собственности, низкой инвестиционной привлекательности территории.
    3. Бюджетно-финансовые кризисы возникают в связи с несбалансированной бюджетной политикой, низкой налоговой базой местного самоуправления, несвоевременным или неполным поступлением обязательных платежей, высоким уровнем заимствований, низкой платежной дисциплиной, недостаточным правовым и методическим обеспечением системы управления, прямыми нарушениями финансовой дисциплины
    4. Общественно-политические кризисы объективно присущи территориальным системам и могут возникать как результат неадекватной политики местных властей, внутренней борьбы между политическими партиями и течениями, утраты контроля над ситуацией со стороны главы администрации, личных амбиций отдельных политических лидеров.
    5. Социальные кризисы связаны с национальными, этническими, религиозными конфликтами, а также с высоким уровнем безработицы, резкой дифференциацией доходов населения и невозможностью получить весь необходимый пакет социальных услуг по минимальным социальным стандартам.
    6. Экологические кризисы и чрезвычайные ситуации возникают вследствие стихийных бедствий, природных и техногенных катастроф, неадекватного воздействия человека на окружающую среду, животный и растительный мир и непринятия своевременных мер по их защите. Характерно ухудшение производственно-промышленной, радиационной, химической, биологической (бактериологической), сейсмической и гидрометеорологической обстановки, возникновение эпидемий, эпизоотий, эпифитотий.
    7. По масштабу.
    8. Национальные охватывают территорию всей страны.
    9. Региональные охватывают территорию отдельного субъекта федерации или территорию нескольких субъектов.
    10. Местные охватывают территорию отдельного предприятия .
    11. По глубине.
    12. Локальные затрагивают отдельные подсистемы территориальной системы управления, выделенные по предметному, функциональному или другому признаку.
    13. Системные затрагивают все подсистемы территориальной системы управления.
    14. По периодичности.
    15. Циклические кризисы связаны с циклическими колебаниями экономики.
    16. Нециклические кризисы не связаны с циклическими колебаниями экономики, а вызваны причинами объективного или субъективного характера.