Менеджмент

6641. Регистрация и контроль исполнения документов
Контрольная работа пополнение в коллекции 02.02.2010

Регистрационным номером при журнальной регистрации является порядковый номер записи. Сведения графы 1 соответствуют реквизиту 28 поступившего документа. Сведения в графу 2 переносятся из бланка (06, 09,10 реквизиты корреспондента). В графу 3 переносится заголовок (17) поступившего документа. Если необходимо, сведения можно дополнить (например, уточнить содержание, отметить наличие приложений и т.д.). В графу 4 последовательно вносится результат распределения (например: 30.09.99 директору) и перераспределения, т.е. резолюция руководителя (16). Записи графы 4 датируются. В графе 5 последовательно отражается информация о действиях исполнителя, которые он предпринимал для решения вопроса (как оформленных документально, так и бездокументных), и номер дела, куда помещен исполненный документ. Записи датируются. Сведения графы 5 соответствуют реквизиту 27.
6642. Регистрация и регламентация служебных документов
Контрольная работа пополнение в коллекции 12.04.2010

На основе и во исполнение федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства РФ федеральными органами исполнительной власти издаются нормативные правовые акты. К нормативным правовым актам постановлением Правительства РФ отнесены постановления, приказы, распоряжения, правила, инструкции, положения. Нормативно-правовые акты издаются также по инициативе федеральных органов исполнительной власти в пределах их компетенции. Постановлением Правительства РФ утверждены Правила подготовки правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, где определен процесс подготовки проекта нормативно-правового акта, его согласования, подписания, утверждения, оформления, сроки подготовки и установлен порядок его государственной регистрации (внесения в Государственный реестр нормативных правовых актов и присвоения ему регистрационного номера) в Минюсте России. При нарушении требований, изложенных в правилах, документ не вступает в силу. Общее методическое руководство постановкой делопроизводства в России осуществляют архивные органы, которые несут ответственность за комплектование государственного Архивного фонда и осуществляют его хранение. Документ за период своей "жизни" проходит разные стадии, на государственное хранение отбираются только наиболее ценные документы спустя длительный срок после использования их в оперативной работе. Хранение документа начинается в делопроизводстве, которое взаимосвязано с архивом и должно быть организовано по единым правилам. В Положении "О Федеральной архивной службе России", утвержденном постановлением Правительства РФ от 28.12.1998 № 1562', в числе главных задач Федеральной архивной службы России (Росархива) названо "развитие и совершенствование совместно с федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации архивного дела и делопроизводства, в том числе государственной системы делопроизводства и унифицированных систем документации". Росархив в соответствии с возложенными на него задачами "осуществляет межотраслевое организационно-методическое руководство и контроль за... организацией документов в делопроизводстве федеральных органов государственной власти". Росархив "проверяет выполнение учреждениями, организациями и предприятиями независимо от их ведомственной подчиненности требования законодательства в области организации документов в делопроизводстве". Росархиву предоставлено право согласовывать отраслевые стандарты, инструкции по вопросам организации документов в делопроизводстве, разрабатывать и утверждать обязательные для исполнения нормативно-методические документы. В числе разработок органов руководства архивным делом наиболее значимой является создание государственной системы делопроизводства. Она представляет собой систему норм и правил работы с документами, являющуюся основой для разработки локальных (внутриучрежденческих) документов, непосредственно закрепляющих систему делопроизводства конкретной организации (учреждения и др.). К основным общегосударственным нормативно-методическим документам по организации делопроизводства относится Государственная система документационного обеспечения управления (ГСДОУ)'. Основные положения ГСДОУ разработаны более десяти лет назад и в силу этого ряд норм устарел. Прежде всего, изменилась правовая база, пересмотрены многие стандарты на документы, кроме того, кардинальные изменения произошли в области технического оснащения организаций. Средства обработки документов, а также современные средства связи получили повсеместное распространение и повлияли на оформление документов и на делопроизводство в целом. В 1990-е гг. дважды издавался нормативный документ локального действия2 типовая инструкция по делопроизводству для министерств и ведомств.
6643. Регламентация деятельности муниципальных служащих на примере организационно-контрольного отдела администрации города Бердска
Курсовой проект пополнение в коллекции 27.03.2012

Заместители главы администрации Центрального районаДеятельность, за которую несет персональную ответственностьПервый заместитель главы администрации по городскому хозяйствуВыработка и реализация решений по вопросам жизнеобеспечения района и стабильному функционированию районного хозяйства. Заместитель главы администрации по экономике и доходамВыработка и реализация решений по вопросам состояния и развития экономической и финансовой сфер района (в том числе бюджетной, тарифной, налоговой, промышленной и инвестиционной политики), земельных и имущественных отношений, развития на территории района сферы услуг (общественного питания, торговли, бытового обслуживания, туризма, ритуальных услуг), взаимодействия с производственными и предпринимательскими структурами, содействия развитию сферы материального производства, включая вопросы развития промышленности, науки и научного обслуживания, статистической деятельности. Заместитель главы администрации по социальной сфереВыработка и реализация решений по вопросам состояния и развития социальной политики, районной политики в области здравоохранения, образования, культуры, спорта и работы с молодежьюЗаместитель главы администрации по организационной работеВыработка и реализация решений по вопросам организационного обеспечения деятельности администрации, кадровой и информационной политики администрации, взаимодействия с общественными и религиозными объединениями, политическими партиями, содействия созданию и развитию территориального общественного самоуправления и иных форм участия населения в осуществлении местного самоуправления; обеспечения общественной безопасности
6644. Регламентация труда персонала
Информация пополнение в коллекции 05.01.2011

Живой труд - это особый элемент производства. Он приводит в действие, вовлекает в производство остальные элементы. Кроме того, он способен в значительных пределах изменять свою активность, что существенно сказывается на интенсивности потребления в производстве и на конечных результатах производства. Дополнительный рост отдачи в производстве и повышение его эффективности достигаются при помощи энтузиазма в работе, творческого отношения к труду, добросовестности, работников, т.е. за счет ряда социальных факторов. Их называют еще человеческим фактором повышения эффективности производства.
6645. Регламентація діяльності облікових працівників
Контрольная работа пополнение в коллекции 13.09.2010

отримує документипередає документи123Службові зв'язки зі структурними підрозділамиКадрова службаКопії наказів з особового складу, табелі обліку робочого часу, лікарняні листки, звіти про використання бланків трудових книжокВідомості використання чергових відпусток, бланки трудових книжок і додатки до нихКомерційний відділГосподарські угоди, кошториси, акти та інші матеріали з питань виконання договірних зобов'язань, рахунки на придбання ТМЦ, звіти про використання грошових коштів, наданих під звіт або на відрядженняДані про норми витрачання грошових коштів і матеріалів, про витрати за видами діяльності та окремими договорами, про оплату рахунків, про дебіторів та кредиторів, вказівки з питань оформлення і надання необхідних для обліку документів та данихСекретаріат (загальний відділ)Копії наказів і розпоряджень директора з основної діяльності, кореспонденція на адресу бухгалтерівПроекти наказів і розпоряджень з питань фінансової діяльності, довідки, дані на запит керівника, звіти про результати фінансово-господарської діяльностіПлановий відділЗатверджені розробки планових показників за всіма видами діяльності підприємства (бізнес-план, кошторис витрат і доходів)Звітність, аналітичні відомостіЦехиДокументи за окремими господарськими операціями (на відпуск продукції тощо), виробничі звіти з витратДовідки про особисті доходи працівниківСкладиДокументи щодо руху ТМЦ (надходження, відпуск, переміщення)Відділ головного механікаДокументи з руху обладнання та його ремонту, про роботу автотранспорту тощоСлужбові зв'язки зі сторонніми підприємствамиБанкВиписки з рахунків і додані документи, письмові пояснення з питань взаємодії з банкомРозрахунково-платіжні документи, чеки на отримання грошових коштів і заява про зарахування готівки, інформація з питань роботи з готівкою, бухгалтерська звітністьДержавна податкова інспекціяАкти та документи з питань правильності обчислення та сплати податків до бюджету, письмові пояснення з питань оподаткуванняНакази, документи та пояснення, необхідні для правильного обчислення податків, розрахунки за податками, бухгалтерська звітністьФінансове управлінняПояснення з питань призначення і виплати допомоги на дітей співробітниківДокументи з виплати допомог на дітей працівників з бюджету
6646. Регрессионная модель занятости населения. Показатели изменения фондовооруженности труда
Контрольная работа пополнение в коллекции 29.07.2010

Наименование продукта питанияГодовая норма, кг1. Хлеб и хлебопродукты1.1 Мука пшеничная18,51.2 Рис3,51.3 Другие крупы4,91.4 Хлеб пшеничный59,81.5 Хлеб ржаной65,31.6 Макаронные изделия4,9итого6156,92. Картофель124,22.итого1124,22.3. Овощи3.1 Капуста30,43.2 Огурцы и помидоры2,83.3 Столовые корнеплоды40,63.4 Прочие (лук и др.)27,9итого4101,74. Фрукты и ягоды4.1 Яблоки свежие15,14.2 Яблоки сушены1итого216,15. Сахар и кондитерские изделия5.1 Сахар195.2 Конфеты0,85.3 Печенье и торты1,2итого3216. Мясо и мясопродукты6.1 Говядина4,46.2 Баранина0,86.3 Свинина1,46.4 Субпродукты (печень)0,56.5 Птица16,16.6 Сало0,76.7 Копчености0,7итого724,67. Рыба и рыбопродукты7.1 Свежая (минтай)10,97.2 Сельди0,8итого211,78. Молоко и молочные продукты8.1 Молоко, кефир1108.2 Сметана, сливки1,68.3 Масло животное2,58.4 Творог9,88.5 Сыр и брынза2,3итого5126,29. Яйца, шт.152итого115210. Масло растительное, маргарин10.1 Масло растительное3,810.2 Маргарин6,3итого210,1
6647. Регрессионный анализ
Контрольная работа пополнение в коллекции 13.11.2011

№xyyxu2 = (y - yx)21 440,413,714,553964,7059106931,61602630,420251,69730,72922 452,014,214,809056,911999479,68322379,407848,09450,37093 461,414,315,015755,413193638,44802277,893845,27050,51224 482,014,915,468646,840381455,44321953,305039,38050,32335 500,515,315,875441,525171237,74521719,929434,44070,33116 528,016,016,480032,993557314,27521375,136627,70920,23047 557,516,817,128724,443144059,68921037,765421,30110,10808 646,817,819,092215,555114545,3248475,66227,03211,66989 673,518,419,679311,18238817,9612314,01504,26311,636510 701,319,920,29053,40034369,7388121,89582,11260,152511 722,521,420,75670,11832016,369215,44700,97480,413912 751,622,921,39651,3363249,7664-18,26940,12082,260513 779,224,222,00346,0319139,145628,97100,06734,825214 810,325,422,687213,36631840,0668156,82780,88967,359415 865,326,223,896519,85599583,6268436,22464,63335,306116 858,424,823,74489,33918280,2720278,08384,00321,113517 875,825,624,127414,868711749,6928417,97505,68052,168618 906,826,824,809025,563119431,2448704,78629,39423,964119 942,927,725,602835,473930798,84601045,254214,89004,398420 988,828,326,612042,981149016,18881451,472223,69742,849321 1015,527,427,199131,990361551,62521403,231029,75780,040422 1021,625,127,333211,262764615,6064853,081831,23914,987223 1049,325,127,942311,262779465,3548946,043038,41848,078424 1058,325,328,140112,645184620,48281034,426240,91078,066425 1095,426,128,955918,9747107581,37601428,750652,01148,1561?19185,1543,6-608,04161112789,589624467,7356537,990470,0512?/n767,40421,744-24,321744511,5836978,709421,51962,8020
6648. Регулирование межфирменных отношений
Дипломная работа пополнение в коллекции 17.05.2011

Существует два подхода к исследованию проблем взаимодействия фирм. Представители традиционного подхода к исследованию проблемы взаимодействия фирм выделяют в её рамках: совершенную конкуренцию, работающую конкуренцию, монополистическую конкуренцию, олигополию, доминирующую фирму, картель, естественную монополию. Другая группа ученых изучает взаимодействие российских компаний на основе концепции ФПГ. В этом случае исследуется лишь один из видов взаимодействия фирм - отношения финансовых и нефинансовых организаций. Более продуктивным представляется использование в этих целях концепции сетевой организации бизнеса. В её рамках впервые было осознано, что современные деловые отношения являются по своей природе в большей степени кооперативными, чем конкурентными. Как отмечают Л.Баклин и С.Сенгапта «только соединяя ресурсы нескольких фирм можно создавать новые системы с такой сложностью и размахом, которые заставят конечных пользователей отказаться от инвестирования средств в действующее оборудование и переключиться на новые технологии». [8, с 76 ]
6649. Регулирование поведения индивида
Курсовой проект пополнение в коллекции 05.06.2010

Генеральным директором и находятся в прямом подчинении у него как руководителя организации, а также в непосредственном подчинении финансового директора. Распределение обязанностей между бухгалтерами происходит под руководством главного бухгалтера. Главный бухгалтер готовит бухгалтерские и статистические отчёты на основании данных, полученных бухгалтерами. Главный бухгалтер несет полную ответственность за правильность составления и достоверность бухгалтерской и статистической отчетности, которая основана на данных бухгалтерского учета, удостоверяя их своей подписью. Главный бухгалтер обеспечивает выполнение функций в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете, нормативных актов органов, устанавливающих правила ведения бухгалтерского учета, внутренних документов. Осуществляет внутренний контроль над правильностью ведения бухгалтерского учета, а также над достоверностью, полнотой, объективностью и своевременностью составления бухгалтерской и статистической отчетности организации. Полномочия главного бухгалтера и его подчинённых определяются Уставом организации, Положением об Управлении бухгалтерского учета и отчетности, трудовыми договорами, заключаемыми с ними и другими внутренними документами. Руководитель отдела грузоперевозок назначается и освобождается от должности Генеральным директором и находится непосредственно в подчинении у руководителя организации. Руководитель отдела грузоперевозок осуществляет планирование, организацию и контроль работы подчиненных. Ему подчиняются диспетчеры, техники и водители отдела. Он устанавливает и поддерживает долгосрочные партнерские отношения с Клиентом, расширяет круг контактных лиц и выявляет среди них потенциальных пользователей. Особое внимание уделяет работе с ответственными сотрудниками Клиентов, лицами, принимающими решение, или влияющими на решение о сотрудничестве. Деятельность Руководитель отдела грузоперевозок регламентируется действующим законодательством РФ, Уставом Компании, приказами и распоряжениями руководства.
6650. Регулирование трудовых отношений в процедурах банкротства
Дипломная работа пополнение в коллекции 20.05.2011

Низкая квалификация работника и его неспособность надлежащим образом работать на определенной должности должна быть подтверждена аттестационной комиссией и зафиксирована в документе (протоколе, решении и т.д.). На практике это очень кропотливый и трудоемкий процесс. Порядок ведения данного процесса законодательно не установлено, он должен быть регламентирован внутренними локальными актами. Например, положением об аттестации работников, в котором необходимо установить порядок создание аттестационной комиссии, периоды ее действия, сроки и периодичность аттестации лиц, подлежащих аттестации, порядок обжалования решений аттестационной комиссии, лиц, неподлежащих аттестации и др. После всех увольнений и сокращений работодателю ОАО «БиКЗ» необходимо понять: как трудиться после того, когда уволены все неэффективные работники, и как предприятию функционировать с минимальным количеством персонала. Поскольку конкуренция за рабочие места возросла, на вакантные места потребуются работники-универсалы. Трудовое законодательство позволяет подрабатывать на своем же предприятии в основное рабочее время (за счет грамотного распределения трудовых функций конкретного работника и его профессионализма), так и за его пределами.
6651. Регулювання бухгалтерського обліку
Контрольная работа пополнение в коллекции 23.12.2010
Фінансова звітність підприємства формується з дотриманням принципів:
1. автономності підприємства, за яким кожне підприємство розглядається як юридична особа, що відокремлена від власників. Тому особисте майно і зобов'язання власників не повинні відображатись у фінансовій звітності підприємства;
2. безперервності діяльності, що передбачає оцінку активів і зобов'язань підприємства, виходячи з припущення, що його діяльність триватиме далі;
3. періодичності, що припускає розподіл діяльності підприємства на певні періоди часу з метою складання фінансової звітності;
4. історичної (фактичної) собівартості, що визначає пріоритет оцінки активів, виходячи з витрат на їх виробництво та придбання;
5. нарахування та відповідності доходів і витрат, за яким для визначення фінансового результату звітного періоду слід зіставити доходи звітного періоду з витратами, які були здійснені для отримання цих доходів. При цьому доходи і витрати відображаються в обліку і звітності у момент їх виникнення, незалежно від часу надходження і сплати грошей;
6. повного висвітлення, згідно з яким фінансова звітність повинна містити всю інформацію про фактичні та потенційні наслідки операцій та подій, яка може вплинути на рішення, що приймаються на її основі;
7. послідовності, який передбачає постійне (із року в рік) застосування підприємством обраної облікової політики. Зміна облікової політики повинна бути обґрунтована і розкрита у фінансовій звітності;
8. обачності, згідно з яким методи оцінки, що застосовуються в бухгалтерському обліку, повинні запобігати заниженню оцінки зобов'язань та витрат і завищенню оцінки активів і доходів підприємства;
9. превалювання змісту над формою, за яким операції повинні обліковуватись відповідно до їх сутності, а не лише виходячи з юридичної форми;
10. єдиного грошового вимірника, який передбачає вимірювання та узагальнення всіх операцій підприємства у його фінансовій звітності в єдиній грошовій одиниці.
6652. Редакция газеты Приволжская правда
Контрольная работа пополнение в коллекции 10.11.2009
Закон синергии синергия или синергетика от греч. совместное, содружественное, взаимозависимое действие 2-х элементов или нескольких элементов, факторов, процессов, подсистем, агентов и т.д. в каком-либо одном направлении. Современное понимание сложных систем приводит к пониманию организации как сложной системы синергетически взаимодействующих частей, которые в дальнейшем образуют единое целое. Часто синергетика и кооперация могут пониматься как синонимы. Синергетика в отличие от кооперации позволяет исследовать состояние системы, изучить состояние и поведение элементов организационной системы, оценить их динамику организации и самоорганизации, исследовать равновесие элементов организации. Закон гласит, что любая динамическая сложная система всегда стремиться получить максимальный эффект за счет своей целостности, а также стремиться максимально использовать возможности кооперирования для достижения эффекта. Синергетический эффект это благоприятное сочетание ресурсов, а также согласованное поведение, связи, отношения внутри организации. Синергетический эффект определяет набор параметров, который характеризует сложную развивающую систему. Может быть положительным и отрицательным. В отличие от кооперирования, синергизм позволяет оценивать эффекты, происходящие в организации. Существует так называемый синергетический потенциал, который позволяет производить некоторые совместные синергетические эффекты:
1. Синергизм «масштаба» - чем разнообразней система, тем больше потенциал синергии;
2. Синергизм «продаж»;
3. Комбинирование труда или синергизм разнородных усилий;
4. Оперативный синергизм;
5. Инвестиционный синергизм;
6. Синергизм менеджмента;
7. Синергизм окружения или создание совместной благоприятной среды.
6653. Реєстрація документів
Информация пополнение в коллекции 01.12.2009

Документаційне забезпечення управління (діловодство) - «галузь діяльності, що забезпечує документування і організацію роботи з офіційними документамі». Організація роботи з документами базується на сукупності принципів і правил, що встановлюють єдині вимоги до документування управлінської діяльності. Основними функціями служб документаційного забезпечення управління (ДОУ) є: організаційне і документаційне забезпечення діяльності організації; організація єдиного порядку роботи з документами в структурних підрозділах; координація діяльності структурних підрозділів при складанні документів; передача документів усередині і між структурними підрозділами; створення уніфікованих технологічних процедур проходження і обробки документів в структурних підрозділах організації; розробка і використання уніфікованих форм документів; організація документообігу, тобто рухи вхідних, витікаючих і внутрішніх документів; реєстрація документів; організація зберігання і використання документів; організація контролю виконання документів; проведення довідково-інформаційної і аналітичної роботи, зокрема по питаннях документаційного забезпечення управління.
6654. Реєстрація, розподіл, засвідчення документів. Контроль за їх виконанням
Контрольная работа пополнение в коллекции 05.08.2010

Закони України, постанови Верховної Ради України, укази і розпорядження Президента України, рішення Кабінету Міністрів України, доручення Прем'єр-міністра України, а також інші документи в міру можливості реєструються в автоматизованому режимі. Запис здійснюється з реєстраційно-контрольної картки, побудованої на базі обов'язкових реквізитів, які забезпечують сумісність програмних і технічних засобів, або шляхом прямого введення з документа встановленого обов'язкового складу реквізитів: назва виду документа; автор (кореспондент); дата документа; індекс документа (дата та індекс надходження документа - для тих, що надійшли); заголовок документа або його короткий зміст; резолюція (виконавець, зміст доручення, автор, дата); відповідальний виконавець; термін виконання; позначка про виконання (короткий запис вирішення питання, дата фактичного виконання та індекс документа - відповіді).
6655. Режим работы и отдыха персонала гостиничного комплекса
Курсовой проект пополнение в коллекции 14.02.2011
Гости Отеля ожидают, что наши сотрудники и наша обстановка создадут профессиональную, позитивную и доброжелательную атмосферу.
1. Следуйте кодексу форменной одежды Отеля - профессиональный образ создается не тем, что Вы носите, а тем, как Вы это носите; во время обслуживания гостей Вы всегда должны быть в униформе.
2. Следите за тем, чтобы форма была всегда вычищена и выглажена.
3. Работники, контактирующие с гостями, должны носить черную закрытую обувь без украшений, каблук женской обуви не должен превышать 5 см.
4. Бейджи с именем сотрудника должны быть видны гостям.
5. Волосы и ногти должны быть чистыми и аккуратными; длинные волосы должны быть завязаны сзади; должны поддерживаться высокие стандарты личной гигиены.
6. В обязательном порядке предусматривается пользование дезодорантами и антиперспирантами, а при работах, связанных с физическими нагрузками, принятие душа. Средства личной гигиены должны применяться в меру и не раздражать.
7. Аксессуары, ювелирные украшения, которые Вы носите, должны быть скромными, не вызывающими.
8. Забота о своем внешнем виде показывает, что Вы гордитесь своей работой.
9. Не ешьте, не пейте и не курите на виду у гостей; не жуйте жевательную резинку.
10. Не разговаривайте с коллегами при обслуживании гостей; не разговаривайте по телефону по личным вопросам при обслуживании гостей.
11. Когда Вы проходите мимо гостей, всегда уступайте им дорогу и улыбайтесь.
12. Когда Вы находитесь в общественных местах, у Вас всегда должно быть хорошее расположение и дружелюбное выражение лица.
13. Четко излагайте мысли, демонстрируйте аккуратность и последовательность в деловой переписке и в телефонных разговорах.
14. Будьте терпеливы при разговоре с гостями; разговаривайте с гостем только стоя.
15. Поддерживайте чистоту и порядок на своем рабочем месте; уровень шумов должен быть минимальным.
6656. Режим экономии и сотрудники
Статья пополнение в коллекции 12.01.2009

После «снятия» режима экономии достигнутые результаты обязательно стоит зафиксировать. Объявить благодарность коллективу и рассказать об успехах можно на общем собрании, в СМИ, через руководителей подразделений, или устроив, например, скромный корпоративный фуршет. Не нужно забывать, что, несмотря на все соревнования и грамоты, сотрудники отлично помнят о возможных негативных причинах, которые привели к необходимости экономить. Поэтому им крайне важно услышать, что «мы прорвались», «победили», «вышли на новый уровень» и т. п. Они хотят убедиться, что все хорошо, их усилия замечены и оценены. Тогда эффект сплочения коллектива перед трудностями, навыки командной работы и стремление к инновациям еще долго будут конкурентными преимуществами компании.
6657. Режимы труда и отдыха, влияние их на эффективное использование рабочей силы
Дипломная работа пополнение в коллекции 18.11.2011

Показатели Ед. изм.200020012002200320042005200620072008Производство продукции р-ва Валовой сбор зерна Урожайность зерновых Поголовье скота: КРС, всего В т.ч. :коровы свиньи Реализовано скота в живом весе, всего, в т. ч. на убой: КРС свиней на племпродажа: КРС Свиней Валовое производство молока Прирост живой массы: КРС Свиньи Продуктивность скота: Надой молока от 1коровы Среднесуточный прирост: КРС Свиней Себестоимость ед. продукции: зерна прироста: КРС свиней молока молока переработанного Средняя цена реализации: зерна Мяса: КРС(ж.в) Свиней(ж.в) Молока Молока переработанного Затраты кормов на ед. продукции: Прироста: КРС Свиней Молоко Произведено продукции ж-ва: производство на 100га с.-х. угодий: мяса молока Выручка от продаж с.-х. продукции, товаров и услуг, всего Прибыль от продаж Чистая прибыль Общая рентабельность Среднегодовая численность работникав Среднемесячная зарплата Стоимость чистых активов Стоимость основных средств Стоимость основных средств (за вычитом износа) Приобретено техники в т.ч.за счет: собственных средств кредитов бюджетных средств ц ц/га гол. гол гол. ц ц ц гол. ц гол. ц ц ц ц кг г г руб/кг руб/кг руб/кг руб/кг руб/кг руб/кг руб/кг руб/кг руб/кг руб/кг ц.к.ед/ц ц.к.ед/ц ц.к.ед/ц ц ц тыс.руб. тыс.руб тыс.руб % чел. руб. тыс.руб. тыс.руб тыс.руб тыс.руб. тыс.руб тыс.руб тыс.руб 29772 28,6 1079 345 1236 2297 1248 952 30 97 - - 12738 982 660 4392 266 213 1,4 20,54 37,25 2,20 3,15 2,68 21,74 22,22 2,6 3,9 8,8 9,1 1,2 101,6 563,6 16437 2476 2664 16,2 324 673 49112 59116 34858 - - - - 42150 38,6 1088 360 1510 2637 1491 992 45 154 - - 15809 1727 1200 4530 422 350 1,06 24,32 24,62 3,24 4,14 2,29 24,43 29,77 3,35 5,10 9,4 5,2 1,1 116,7 700,0 23312 4473 7738 33,2 288 1522 37333 42641 20787 4033 3033 1000 - 29382 26,1 1131 350 1482 3910 1809 2068 5 19 17 14 17191 1753 1953 4548 435 397 1,63 30,15 26,76 3,35 4,35 2,23 21,41 29,16 3,6 6,89 9,9 5,1 1,2 173 760,7 28425 1695 283 1,0 288 2745 38015 16398 24675 3996 1496 2500 - 20373 22,5 945 370 1412 4349 2057 2191 7 28 68 73 16156 1561 2299 4426 640 561 1,88 30,97 27,35 3,6 4,5 3,4 21,78 27,22 4,04 6,77 10,2 4,3 1,2 192,4 714,9 27730 2086 1797 6,5 248 2687 41764 49184 26330 2803 503 - 2300 27770 29,7 932 370 1400 3860 1419 2096 52 248 115 97 12631 1246 2300 3651 596 547 2,38 41,45 34,71 5,04 7,05 5,14 29,48 42,89 5,41 8,34 11,1 4,2 1,4 170,8 559,0 32106 4469 5645 17,6 230 2828 47063 53633 31030 5332 2332 3000 - 23480 25,7 904 340 1762 3901 1495 2119 15 65 267 222 14991 1373 2383 4153 661 567 3,17 48,00 39,28 6,47 8,59 7,25 37,00 51,8 6,85 9,75 9 4,2 1,1 172,6 663,3 40603 7938 7177 17,7 220 45999 52873 64028 39587 6464 1464 5000 - 16985 14,3 919 350 1539 3760 1142 2137 10 42 471 439 15994 1292 2442 4649 633 520 3,85 68,9 41,5 7,27 9,99 5,32 40,07 51,48 7,15 11,65 10,94 4,38 1,2 166,7 707,7 43005 6194 8647 20,1 195 5110 59203 64247 37874 402 402 - - 17810 18,2 827 350 1815 3900 1523 2129 58 200 54 48 19470 1237 2153 5532 634 453 3,37 63,1 52,2 6,71 10,1 6,54 51,7 48,3 10,1 13,3 8,1 4,6 1,03 72 861 4806 6194 8608 20,0 195 5110 59164 64247 37874 415 415 - - 37385 32,5 772 331 1546 3619 1122 2368 5 21 109 108 15400 1130 2379 4503 649 518 3,13 87,47 57,65 11,69 16,64 9,23 49,36 64,39 10,63 18,50 7,8 4,72 1,18 160,1 681,4 51278 3497 2960 5,8 156 7192 60412 108119 73981 5230 1505 3725 -
6658. Резервы повышения экономической эффективности свекольного производства
Курсовой проект пополнение в коллекции 15.03.2006
1. Абалкин Л.И. “Экономическая энциклопедия” М.1999 г
2. Баликоев В.З. Общая экономическая теория. Учебное пособие.-Новосибирск:ТОО "КЖЭА", НПК "Модус", 1996.-416 с.
3. Барбашин А.И. Экономика сельского хозяйства: Курс лекций: 2-е изд. Курск: Изд-во КГСХА, 2002 г.
4. Войтов А.Г. Экономика.- 2001.- 3 э, 2000.- 2 э
5. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия.- 1998.- 1 э, 2001.-1
6. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия.- 2000.- 5 э
7. Казаков А.П. и др. Экономика.- 1996.- 1 э
8. Камаев В. Д. Экономическая теория: Учебник.-М.:Гуманит. Изд. Центр Владос, 1998.-640с.
9. Липсин И. Экономика.- 1998.- 2 э
10. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2-х т.:Пер. с англ. 11-го изд. Т. 2.-М.:Республика,1992.-400 с.
11. Матюшкин В.Н. и др. Экономика и организация сельского хозяйства.-1998.-47 э
12. Минаков И.А. Экономика сельского хозяйства; М: КолосС, 2002 г.
13. Михайлушкин А., Шимко П. Практикум.- 2001.- 5 э
14. Михайлушкин А., Шимко П. Экономика.- 2000.- 1 э
15. Петренко И.Я. и др. Экономика сельскохозяйственного производства.-1992.-20 э
16. Попов Н.А. Организация сельскохозяйственного производства. Учебник.-М.:Ассоциация авторов и издателей "Тандем". Издательство "Экмос",1999.-352с.
17. Попов Н.А. Экономика сельского хозяйства.- 1999.-4 э, 2000.-1 э
18. Практикум по экономике, организации и нормированию.- 1991.-50 э
19. Практикум по экономике отраслей и предприятий сельского хозяйства/ Барбашин А.И., Сафронова В.Д., Толстых И.А., Гуторова Е.В. 4-е изд., доп. Курск: Изд-во КГСХА, 2002. 74 с.
20. Сергеев И.В. Экономика предприятия.- 1998.- 1 э, 2001.- 4 э
21. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: конспект лекций. - М.: ИНФРА-М, - 2001. - 208 с.
22. Шакиров Ф.К., Удалов В.А., Грядов С.И. и др.; под ред. Ф.К.Шакирова. Организация сельскохозяйственного производства.-М.: Колос,2000.-504с.
23. Экономика предприятия / Семёнов В. - 1996.- 2 э
24. Экономика предприятия и отрасли промышленности. - 2001.- 1 э
25. Экономика предприятия: Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1998.-416 с.
26. Экономика предприятия и отраслей АПК: Учебник/ Под ред. П.В.Лещиловского, Л.Ф.Догиля и др. Мн.: БГЭУ, 2001. 575 с.
27. Экономика сельского хозяйства / Добрынин В. - 1990.- 295 э
28. “Эффективность экономического производства” М. 2000 г.
29. Яковлева Е.Б. Микроэкономика.-М.:-СПб.; Поиск,1998.-358 с.
6659. Результативность системы "Менеджмент организаций"
Информация пополнение в коллекции 14.06.2010

Удовлетворение. Рассмотрение организации как общественной
системы предполагает, что определенное внимание должно уделяться выгоде, получаемой ее членами, покупателями и клиентами. Организационная структура эффективна, если она способствует достижению работниками целей при минимальных нежелательных последствиях или издержках. Для работника, например, эффективная организационная структура это такая, которая не допускает потерь или ошибок и обеспечивает удовлетворение от работы, имеет четкие линии подчиненности и распределения ответственности, позволяет принимать участие в решении проблем, придает уверенность в будущем, предоставляет определенный статус и возможности для служебного роста и обеспечивает приемлемый уровень заработной платы.
6660. Результаты деятельности и анализ основных показателей управления персоналом в организации ЗАО "Тандер"
Отчет по практике пополнение в коллекции 31.03.2012

Контроль - это процесс, обеспечивающий достижение целей организации. Он необходим для обнаружения и разрешения возникающих проблем раньше, чем они станут слишком серьёзными, и может также использоваться для стимулирования успешной деятельности организации. Руководитель начинает осуществлять функцию контроля с того самого момента, когда он сформулировал цели и задачи для подчинённых. Контроль очень важен, для того чтобы организация функционировала успешно. Одна из важнейших причин необходимости осуществления контроля состоит в том, что любая организация, безусловно, обязана обладать способностью вовремя фиксировать свои ошибки, и исправлять их до того, как они повредят достижению целей организации. Контроль не только позволяет выявить проблемы и реагировать на них так, чтобы достигнуть намеченных целей, но и помогает руководству решить, когда нужно вносить радикальные изменения в деятельности организации.

Blog

Менеджмент