Учебно-методический комплекс для специальности 061100 Менеджмент организации Иркутск

Вид материала

Тема 4. Производство и воспроизводство человеческогокапитала
4.1. Качественные и количественные характеристикичеловеческого капитала
4.2.Формальные модели производства человеческого капитала
4.2.1. Модель Л. Туроу
4.2.2. Модель Т. Шульца
4.3. Воспроизводство человеческого капитала
4.3.1. Циклический характер воспроизводства человеческого капитала
4.3.2. Функциональный кругооборот человеческого капитала и его стадии. Общий оборот человеческого капитала

Подобный материал:

1 ... 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 19

Тема 4. Производство и воспроизводство человеческого
капитала

Человек как таковой не приносит экономического эффекта. Требуются соответствующая подготовка и затраты для формирования человеческого капитала, приносящего доход, т. е. человеческий капитал должен быть произведен. Необходимость постоянного повторения процесса производства человеческого капитала формирует воспроизводственный процесс.

4.1. Качественные и количественные характеристики
человеческого капитала

Носителем человеческого капитала рассматривается человек как целостное природно-социальное образование. Ведущее социальное свойство человека — способность к труду, на базе которой развиваются другие свойства человека.

Выделение трех групп способностей, имеющих непосредственное отношение к трудовой деятельности человека:

– физические;

– интеллектуальные;

– психологические.

Физические способности — способности, обусловленные полом, возрастом, состоянием здоровья. Эти способности довольно точно выражаются различными количественными показателями и имеют довольно определенную траекторию формирования, развития и затухания.

Физические способности как ограничительный фактор выбора профессии. занятий, условий труда.

Интеллектуальные способности — это определенные знания, способности к абстрактному и логическому мышлению, определенные навыки.

Измерение интеллектуальных способностей сложнее, чем физических. Использование формальных подходов (срок формального обучения для конкретных лиц).

Интеллектуальные способности накапливаются в течение всей жизни человека, что повышает экономическую ценность интеллектуального потенциала.

Психологические качества человека — это ментальность, склад характера, эмоциональные и поведенческие реакции, ценностные установки и т. д.

Психологические качества человека как характеристики человеческого капитала сложно поддаются оценке, использование косвенных оценок.

Метод оценки заслуг (в разных вариантах)

– комплексная оценка всех способностей работника.

Необходимость использования методы оценки заслуг вызвана необходимостью увязки заработной платы с реализацией отмеченных способностей человека (они должны приносить доход).

4.2.Формальные модели производства человеческого капитала

Формирование отмеченных способностей человека требует определенных издержек. Соотнесение этих издержек с выгодами от использования человеческого капитала позволяет определять подходы к понятию доходности человеческого капитала.

Существует несколько подходов к определению производства человеческого капитала и его количественного выражения (формальные модели производства человеческого капитала).

Раскрытие общих положений и отличий в формальных моделях.

4.2.1. Модель Л. Туроу

– источником ресурсов для инвестиций в человеческий капитал являются люди (вкладывают свое время и финансовые ресурсы);

– время рассматривается базовым запасом и главным активом, позволяющим индивидууму приобретать другие активы человеческого капитала;

– процесс производства человеческого капитала аналогичен процессу производства товаров и услуг

Общий вид модели:

HC = f (K, HC^*, N, EA),

где HC— производимый человеческий капитал;

K — физический капитал;

HC^*— вложения имеющегося человеческого капитала;

N — природные ресурсы;

EA — экономическая (природная) способность индивидуумов к развитию.

EA определяется как отношение ожидаемой стоимости заработков индивидуума к ожидаемой стоимости издержек производства активов его человеческого капитала.

Формула расчета ЕА

где Еz — стоимость заработков;

Pz — вероятность получения заработков;

Ck — издержки приобретения активов человеческого капитала;

Pk — вероятность появления издержек;

t — время;

i — процентная ставка или норма дисконта;

Z – размер возможного заработка;

1÷ m — число возможных вариантов заработка;

K – размер возможных издержек;

1÷ s — число возможных вариантов издержек;

y, y’ — надбавка за неопределенность соответственно к заработкам
и издержкам.

Характеристики ЕА: ЕА является вероятностной величиной, зависящей от варианта вложений в производство человеческого капитала; ЕА влияет на производительность всех других факторов производства человеческого капитала и изменяет производственный процесс человеческого капитала в каждом конкретном случае. У каждого индивидуума имеются свои особенности формирования производительных способностей, поэтому одни и те же ресурсы, направленные на производство человеческого капитала, могут давать относительно разных индивидуумов различные размеры персонального капитала.

Практический вывод из модели Л. Туроу:

Эффективность методов обучения для разных лиц зависит от экономической (природной) способности индивидуумов к развитию, поэтому изменения в системах образования должны обеспечивать возможности реализации и развития личных способностей.

4.2.2. Модель Т. Шульца

Предпосылки построения модели:

– активная роль владельца человеческого капитала в производстве последнего;

– экономические (природные) способности не являются главным и определяющим фактором производства человеческого капитала;

– деятельность (школьное и специальное образование, обучение на рабочем месте, укрепление здоровья, расширение запаса информации) рассматривается как инвестиционная деятельность;

– время не является базовым ресурсом, оно трактуется как единица учета деятельности человека.

Некоторые исследователи предлагают учитывать стоимость «внерыночной работы» (затраты на воспитание и обучение детей)

Общий вид модели

НС = β₀ · (Кt · Ct)^β₁+ Dt ^β₂,

где НС — объем произведенного человеческого капитала;

t — отрезок времени;

β₀ — коэффициент способности увеличивать человеческий капитал;

Kt — общий запас человеческого капитала;

Ct — часть запаса человеческого капитала, включенная в производство нового человеческого капитала;

Dt — покупаемые вложения ресурсов;

β₁, β₂ — определенные статистические коэффициенты (β₁+ β₂ < 1).

4.3. Воспроизводство человеческого капитала

Капитал существует лишь в движении. Воспроизводство человеческого капитала — это повторение процесса производства человеческого капитала.

4.3.1. Циклический характер воспроизводства человеческого

капитала

Воспроизводство человеческого капитала можно трактовать как многоступенчатый процесс, имеющий циклическую форму. Формирование определенных характеристик человеческого капитала связано со сменой способов труда и производства. Поскольку последнее осуществляется циклически (как во времени, так и в пространстве), то воспроизводство человеческого капитала также осуществляется циклически.

Проявления циклического характера воспроизводства человеческого капитала:

– естественный оборот, обусловленный естественным выбытием и заменой работников при завершении периода их трудовой деятельности (выход на пенсию);

– экономический оборот, обусловленный совершенствованием техники и технологии производства, что предполагает подготовку и переподготовку работников в разрезе традиционных профессий на средненормальном для данной отрасли уровне;

– инновационный оборот, обусловленный качественными изменениями в технике и технологии, кардинальными преобразованиями способов организации производства, что сопровождается подготовкой и переподготовкой работников в разрезе получения новых профессий. Уровень подготовки предполагает заметный рост производительности труда. Повышение каждого оборота образует соответственно кругообороты человеческого капитала, в ходе которых, с одной стороны, воспроизводятся созидательные качества человека (человеческий капитал сохраняется и развивается), с другой, осуществляются определенные способы жизнедеятельности человека.

Человеческий капитал находится одновременно в состоянии естественного и экономического оборотов, для обеспечения которых требуются материальные, трудовые и финансовые ресурсы. Инновационный оборот требует дополнительно активного использования достижений НТП, что предполагает определенные затраты.

Выделяются микроциклы, локальные циклы и макроциклы воспроизводства человеческого капитала.

4.3.2. Функциональный кругооборот человеческого капитала и его

стадии. Общий оборот человеческого капитала

1. Инвестирование в человека в виде конкретных видов вложений		2. Накопление человеком необходимого производственного потенциала
Денежное выражение инвестиционных затрат		Денежная оценка накопленного производственного потенциала

8. Новое инвестирование в человеческий капитал как результат рационального решения		3. Использование накопленного потенциала, процесс труда
Денежное выражение новых инвестиционных затрат и сравнение их с выгодами		Измерение процесса труда в единицах затраченного времени

7. Повышение мотиваций, заинтересованности в новых инвестициях в человеческий капитал		4. Рост производительности производства
Денежная и неденежная оценка повышения уровня мотиваций в новых инвестициях		Измерение полученного эффекта в натуральном и денежном выражении

6. Рост уровня потребления, повышение качества жизни человека		5. Рост заработков человека и получение других эффектов
Оценка стоимости жизни и реального уровня потребления		Определение величины и прироста денежных доходов

Blog