Учебно-методический комплекс для специальности 061100 Менеджмент организации Иркутск
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
| Цели и задачи курса, его место в учебном процессе Тематический расчет часов лекции |
- Учебно-методический комплекс для специальности 061100 Менеджмент организации Иркутск, 124.41kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности 061100 «Менеджмент организации», 2070.5kb.
- Учебно-методический комплекс Иркутск Издательство бгуэп 2005, 567.6kb.
- Учебно-методический комплекс учебной дисциплины «Муниципальное управление» по специальности, 359.71kb.
- Рабочая программа дисциплины опд. Ф. 05 «мировая экономика» для специальности 08050765, 1112.17kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации», 584.52kb.
- Учебно-методический комплекс по дисциплине «стратегический менеджмент» для студентов, 989.94kb.
- Е. С. Прокопенко учебно-методический комплекс по дисциплине «антикризисное управление», 589.33kb.
- Учебно-методический комплекс Для специальности 080507 Менеджмент организации Москва, 1217.27kb.
- Учебно-методический комплекс для студентов очного отделения по специальности 080507., 257.82kb.
АННОТАЦИЯ
Курс «Экономика человеческого капитала» входит в число общеэкономических дисциплин, изучаемых студентами специальности 0611 «Менеджер организации». Он необходим для углубления знаний, полученных при изучении курсов экономической теории, экономики сферы услуг и для подготовки к изучению комплекса экономических и управленческих дисциплин: управление персоналом, организационное поведение, основы менеджмента, рынок труда и занятость в сфере услуг, экономика сферы услуг.
Становление и стремительное развитие новой экономики опосредовано ролью человеческого капитала, который признается ведущим фактором роста не только в теоретическом, но и в практическом аспектах. Направления формирования человеческого капитала, его эффективного воспроизводства и рационального использования определяют как деятельность предприятий, фирм, организаций сферы услуг, так и взаимодействие сферы услуг с традиционным материальным воспроизводством.
Поэтому изучение экономики человеческого капитала связано как с приобретением студентами знаний, адекватных прогрессивным социально-экономическим процессам, так и с соответствующей подготовкой для целенаправленного изучения менеджмента и менеджмента сервиса.
Цель дисциплины приобретение знаний о роли и месте человеческого капитала в современной экономике, о характере и содержании процесса формирования качественного человеческого капитала, о роли сферы услуг в обеспечении этого процесса.
Автор курса: доктор экономических наук, профессор
Даниленко Нина Николаевна.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КУРСА, ЕГО МЕСТО В
УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ
Цель дисциплины – приобретение знаний о роли и месте человеческого капитала в современной экономике, о характере и содержании процесса формирования качественного человеческого капитала, о роли сферы услуг в обеспечении этого процесса.
Задачи преподавания дисциплины:
- Ознакомить студентов с основными концепциями человеческого поведения.
- Показать применимость данных концепций для формирования теории человеческого капитала.
- Раскрыть положения, характеризующие генезис и основные модели производства человеческого капитала.
- Показать направления и формы инвестирования в человеческий капитал.
- Опираясь на методологию и инструментарий неоклассической и неоинституциональной школ, уточнить модель человека и показать влияние институциональных факторов на формирование и развитие человеческого капитала.
- Раскрыть роль семьи в становлении и развитии человеческого капитала.
- Ознакомить студентов с положениями, характеризующими интеллектуальный капитал как особую форму человеческого капитала.
- Изучить методы воздействия государства на процессы сохранения и развития человеческого капитала.
- Рассмотреть фигуру предпринимателя как обладателя особого человеческого капитала, трактуемое как форма интеллектуальной деятельности.
Курс «Экономика человеческого капитала» системно связан со многими дисциплинами, изучаемыми по специальности 061100 «Менеджмент организации». Его усвоение базируется на знании следующих дисциплин: экономическая теория, философия, история менеджмента, статистика. В свою очередь, курс «Экономика человеческого капитала» необходим для изучения ряда курсов, в частности, рынок труда и занятость в сфере услуг, управление персоналом, организационное поведение, основы менеджмента, экономика сферы услуг, основы маркетинга.
ТЕМАТИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ЧАСОВ
ЛЕКЦИИ
| Номер темы | Наименование темы | Количество часов | Количество часов для самостоятельного изучения | |
| Дневная форма обучения | Заочная форма обучения | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1 | Модели человека в экономической теории и сопредельных науках | 6 | 3 | 3 |
| 2 | Генезис и структура человеческого капитала | 2 | 1 | 3 |
| 3 | Направления и формы инвестирования в человеческий капитал | 6 | 4 | 3 |
| 4 | Производство и воспроизводство человеческого капитала | 4 | 2 | 3 |
| 5 | Институциональные аспекты теории человеческого капитала | 2 | 1 | 4 |
| 6 | Место и роль семьи в формировании и воспроизводстве человеческого капитала | 4 | 2 | 3 |
| 7 | Интеллектуальный капитал | 4 | 2 | 4 |
| 8 | Предприниматель как обладатель особого человеческого капитала | 2 | 1 | 3 |
| Итого | | 30 | 16 | 26 |