Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
сится в отношении кандидатов, у которых эксперты выявили индивидуальные особенности, которые обеспечивают оптимальную адаптацию к условиям и характеру предстоящей деятельности, включая экстремальные ситуации. Для этих лиц прогнозируется успешность службы и низкая вероятность развития отклоняющегося (ненормативного) поведения или профессиональных заболеваний.
Вывод рекомендуется выносится в отношении кандидатов, у которых индивидуальные особенности могут затруднить (удлинить) период адаптации к службе в наиболее ответственных или экстремальных ситуациях. Однако, после завершения адаптации, профессиональная деятельность этих лиц прогнозируется как достаточно эффективная и надежная. Для данной категории кандидатов важным моментом профилактики нарушения адаптации или отклоняющегося поведения в экстремальных ситуациях является выработка устойчивых профессиональных навыков.
Вывод рекомендуется условно выносится для кандидатов, у которых индивидуальные особенности не позволяют надежно прогнозировать успешность службы на предполагаемой должности или обучения даже при качественной профессиональной подготовке.
Вывод не рекомендуется выносится в отношении кандидатов, имеющих выраженные признаки дезадаптации с высокой вероятностью развития заболеваний, неудовлетворительную мотивацию к службе, негативные личностные особенности, асоциальные формы поведения. У этих кандидатов состояние дезадаптации может развиться в обычных ситуациях.
2.3 Организация и проведение психодиагностического обследования
Профессионально-психологический отбор кандидатов, поступающих в органы СК РФ, проводится под руководством работников кадровой службы с привлечением специалистов-психологов.
Если отбор осуществляется среди выпускников юридического вуза, то психодиагностическое обследование (тестирование) проводится в групповой форме. В этом случае численность группы не должна превышать 18-20 человек. Если же необходимо обследовать большее количество кандидатов, то лучше разделить их на несколько подгрупп. Тестирование сотрудников СК РФ, выдвигаемых на руководящую должность из кадрового резерва, обычно проводится в индивидуальном порядке.
Психодиагностическое обследование должно проводиться в первой половине дня с утра, когда испытуемые чувствуют себя наиболее работоспособными. В случае недомогания обследуемого кандидата или его прибытия из другого города тестирование откладывается на другой более удобный для него день.
Тестирование проводится в светлом, хорошо проветриваемом помещении. Обследуемых не должны отвлекать от работы шум, телефонные разговоры, посторонние лица.
При групповом обследовании кандидаты размещаются за отдельными столами для того, чтобы они не мешали друг другу, работали строго индивидуально. Перед началом работы следует разложить на столах все тестовые брошюры и бланки по числу обследуемых в указанной ниже последовательности. Испытуемые предупреждаются, что все вопросы, возникающие в ходе работы, они должны задавать экспериментатору, а не соседу.
После этого им зачитывается Инструкция к первому тестовому заданию, объясняется порядок работы с ним.
Тестирование группы, включающей 7-8 человек и более, проводится вдвоем: психологом с участием ассистента, который помогает раздавать и собирать тестовые брошюры и регистрационные бланки, следит за тем, чтобы испытуемые не разговаривали и не мешали друг другу работать. Ассистентом может быть любой работник кадровой службы СК РФ, прошедший соответствующий инструктаж.
При проведении как группового, так и индивидуального обследования тесты выполняются в следующей последовательности. Первыми решаются задачи графического теста Равена. Время работы с ним ограничивается 30 минутами. После чего испытуемым предлагается наиболее трудоемкая методика СМИЛ, на выполнение которой обычно уходит примерно чуть более часа.
Затем испытуемые приступают к работе с методикой Р.Б. Кеттелла. Заканчивается обследование выполнением дополнительных тестов.
Дополнительные методы и методики применяются в случаях, когда:
показатели кандидата по основным методам и методикам не соответствуют нормативным значениям (в том числе, при недостоверных данных);
результаты собеседования позволяют предположить наличие отклонений в психическом состоянии кандидата;
необходимо уточнение или подтверждение выявленных неблагоприятных психологических характеристик.
Во время тестирования можно устраивать несколько перерывов, желательно лишь, чтобы они происходили, когда обследуемые закончили работу с тестом и еще не приступили к следующему. Поскольку темп работы испытуемых обычно сильно различается, при групповом обследовании время перерывов можно устанавливать индивидуально по желанию каждого кандидата. Лица, ранее других заканчивающие работу, покидают помещение, не дожидаясь остальных, чтобы не мешать им завершить обследование.
Общее время работы испытуемых со всеми психологическими методиками в норме не превышает 4-4,5 часа. Если обследуемый не успевает выполнить предложенные задания за 5 часов и более, то это может свидетельствовать о замедленном темпе мыслительных процессов, сниженной работоспособности или повышенном уровне тревожности кандидата, его неспособности продуктивно работать в непривычной ситуации и с необычным материалом. Быстрый темп работы (3-3,5 часа), напротив, свидетельствует