Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
олжность, обычно предшествует применению всех других методов.
С анализа документов начинается знакомство с личностными особенностями кандидатов и составление на них профессионального прогноза.
Выписка из трудовой книжки показывает профессиональный жизненный путь, его профессиональную карьеру. Эти данные дают информацию о профессиональных наклонностях кандидата, наличии у него профессиональных знаний и опыта в области юриспруденции. Если есть необходимость проверки биографических данных, можно сделать телефонный звонок предыдущему начальнику с тем, чтобы обменяться мнениями или выяснить какие-либо интересующие подробности. Наиболее часто проверяемыми пунктами являются последнее место работы и образование. Полученная информация служит основой для дальнейшего собеседования, в ходе которого она дополняется и уточняется.
Если профессиональный отбор проводится среди лиц, оканчивающих юридические вузы, при изучении их личных дел (а также в ходе последующей с ними беседы) обращается внимание на следующие обстоятельства:
как учился поступающий в СК РФ кандидат в школе, на юридическом факультете, по каким предметам имел отличные оценки, какой у него средний балл по школьному аттестату, по результатам учебы в вузе;
в каких научных кружках участвовал, какую выбрал тему дипломной работы, по какой специализации оканчивает юридический вуз;
где проходил практику, какие получил отзывы руководителей практики;
насколько активно участвовал в общественной жизни школы, вуза, какие выполнял общественные поручения;
приходилось ли ему участвовать в работе правоохранительных органов;
где, в качестве кого работал после окончания школы до поступления в юридический институт, на юридический факультет или после его окончания;
почему решил работать в СК РФ, что привлекает в деятельности сотрудника СК РФ.
По содержанию характеристики, автобиографии, заявления о приеме на работу в СК РФ делаются предварительные выводы о возможных мотивах такого решения кандидата.
Оценивая его нравственные качества, следует обращать внимание на наличие в документах таких, например, выражений, характеризующих его личность, как: честен, принципиален, исполнителен, трудолюбив, дисциплинирован и т.д. Либо напротив: склонен к обману, высокомерен, безответственен в работе и т.п.
Особое внимание обращается на содержащиеся в документах сведения о характере его взаимоотношений с товарищами по учебе, с педагогами.
При изучении личного дела кандидата - выпускника юридического вуза оцениваются положительно:
высокий средний балл по аттестату об окончании школы или в приравненных ему документах об окончании других средних специальных учебных заведений, отличные оценки по общественным, гуманитарным учебным дисциплинам;
активное участие в общественной жизни, работе правоохранительных органов;
наличие лидерских, организаторских качеств;
отмеченные в документах личного дела такие устойчивые черты характера кандидата, как: доброжелательность, вежливость, инициатива, творческие способности и другие подобные им качества.
Оцениваются отрицательно:
негативные результаты прохождения практики в правоохранительных органах;
наличие в документах сведений о совершенных правонарушениях, аморальных поступках, нечестности, употреблении алкогольных напитков (наркотиков), о нервно-психической неустойчивости, психосоматических заболеваниях, невротических расстройствах.
Оценивая по материалам личного дела все эти данные, которые в определенной мере характеризуют кандидата, недопустимо относиться к этому формально, так как при составлении на него документов могли быть допущены необъективность, односторонний подход. Также взвешенно следует оценивать успеваемость кандидата, обращая внимание на то, в каких условиях он рос и воспитывался.
В последующем данные из личного дела уточняются во время беседы и обязательно сопоставляются с результатами психодиагностического обследования.
По результатам изучения материалов личного дела дается предварительная оценка кандидата:
Характеризуется положительно. Критериями такой оценки являются следующие данные о нем: хорошая, отличная учеба в школе, на юридическом факультете; прокурорско-следственная специализация в ходе обучения в вузе; проявленная во время учебы высокая общественная активность, участие в работе органов прокуратуры, милиции; положительные отзывы с практики; поощрения, награды за проявленные успехи в учебе, работе, гражданское мужество и т.п.
Характеризуется в основном положительно. Основанием для такой оценки служат: положительная характеристика кандидата, удовлетворительная учеба в школе, на юридическом факультете, положительные отзывы с практики, незначительные нарушения правил трудового и учебного распорядка.
При наличии значительного количества негативных факторов: низкая успеваемость, особенно по гуманитарным предметам и профилирующим прокурорско-следственную специализацию учебным дисциплинам, факты проявления нечестности, обмана, появления в общественных местах в нетрезвом состоянии, нарушения общественного порядка кандидат оценивается отрицательно и ему отказывается в приеме на работу в СК РФ.
При изучении материалов личного дела кандидатов из состава кадрового резерва, предназначенного для выдвижения на руководящую работу, оценке подлежат не только качества, присущие всем сотрудникам СК РФ, но