Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
ийНиже среднегоНизкийРаботники юридической сферы4%4%0Выпускники юридического вуза8%4%0
Согласно полученным данным в исследовании не принимали участие люди с низким уровнем интеллекта (это и понятно, ведь в исследовании принимали участие люди с высшим образованием). Двое из участников исследования продемонстрировали уровень интеллекта - ниже среднего. Трое - высокий уровень интеллекта. Выше среднего уровень интеллекта продемонстрировали 17 участников исследования, а средний уровень интеллекта - 26.
Таким образом, опираясь на четкие количественные критерии, характеризующие уровень интеллекта, требуемый для работы в СК РФ, разработанные Романовым В.В. и Крозом М.В. [26], можно утверждать, что большинство участников исследования полностью или в основном соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ и лишь 2 не соответствуют этим требованиям.
3.3 Результаты определения соответствия профессиональным требованиям выпускников юридического вуза и работников юридической сферы
В рамках проверки исследовательской гипотезы (о том, что выпускники юридического ВУЗа более пригодны для работы в СК РФ, чем работники юридической сферы) проводилось сравнение результатов диагностики личностных особенностей и интеллекта выпускников юридического вуза и работников юридической сферы, принимавших участие в исследовании. Для этого использовался статистический Т-критерий Стьюдента.
Для того, чтобы определить какая из групп, принимавших участие в исследовании (выпускники юридического вуза или работники юридической сферы) в большей степени соответствует требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ, сравнивались их данные между собой и с данными, отраженными в профессиограмме сотрудника СК РФ.
На рисунке 3 в графическом виде представлены данные, характеризующие стрессоустойчивость участников исследования из сравниваемых групп. Над столбцами гистограммы приведены значения уровня значимости обнаруженных различий, соответствующие Т-критерию Стьюдента. Согласно данным, приведенным на рисунке 3, выпускники юридического вуза, отличаются от работников юридической сферы большей эмоциональной устойчивостью и меньшей склонностью к опасениям, что говорит об их большей пригодности к работе в СК РФ. Согласно полученным данным можно говорить о том, что выпускники юридического ВУЗа легче переносят нервно-психические, эмоциональные нагрузки, резкое увеличение объема работы или изменение ее содержания, особенно в напряженных, экстремальных условиях профессиональной деятельности, которые характерны для работы в СК РФ
На рисунке 4 приведены результаты сравнения выраженности различных параметров нормативности поведения и добросовестности участников исследования, принадлежащих различным группам. Очевидно, что помимо уже описанных закономерностей, выпускники юридического ВУЗа отличаются от работников юридической сферы, большей степенью выраженности сознательности, что характеризует их как более ответственных в работе, а, следовательно, и в большей степени соответствующих требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ.
Интересно, что работники юридической сферы, принимавшие участие в исследовании, в большей, чем выпускники юридического ВУЗа, степени склонны к употреблению наркотиков и алкоголизму, в виду большей выраженности у них склонности к опасениям и меньшей эмоциональной устойчивости и сознательности (рисунок 5).
Эти данные также свидетельствуют о том, что выпускники юридического ВУЗа в большей степени, чем работники юридической сферы соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ.
На рисунке 6 приведены результаты сравнения параметров внутренней конфликтности личности выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы. Очевидно, что участники исследования из разных группы не отличаются степенью внутренней дисгармоничности. Они одинаково хорошо адаптируются к социальным условиям, к окружающим, выстраивают взаимоотношения с ними, адекватно реагируют на конфликтные ситуации и по этом причинам способны эффективно разрешать служебные вопросы, принимать производственные решения, что делает их, в свою очередь, одинаково пригодными для работы в СК РФ.
При анализе данных, полученных с помощью методики СМИЛ, учитывался тот факт, что наибольшую прогностическую ценность в рамках профессионального отбора в органы СК РФ имеют следующие шкалы [26]: пессимистичность, импульсивность, ригидность, индивидуалистичность.
Данные, характеризующие сравнение результатов по этим шкалам выпускников юридического ВУЗа и сотрудников СК РФ представлены в таблице 4.
Таблица 4 Результаты сравнения личностных особенностей, диагностируемых с помощью методики СМИЛ
Участник исследованияОсобенности личностииндивидуалистичностьпессимистичностьимпульсивностьригидностьРаботники юридической сферы58556276Выпускники юридического вуза75513245Уровень значимости различий, соответствующий Т-критерию Стьюдента0,0500,0780,0150,045
Согласно представленным данным, с одной стороны выпускники вуза в большей степени соответствуют требования, предъявляемым к сотрудникам СК РФ, чем работники юридической сферы, т.к. у них менее выражены такие особенности личности как импульсивность и ригидность. Следовательно они в меньшей степени склонны к риску и авантюризму и более конформны, что позволит им лучше справляться со своим обязанн?/p>