Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
и такие характерологические особенности, которые в первую очередь должны быть у руководителя [13].
Поэтому при изучении личных дел данной категории сотрудников СК РФ внимание обращается на содержание аттестаций, служебных характеристик, отмечающих высокий уровень профессиональной подготовки кандидата, его большой практический опыт работы, трудолюбие, исполнительность, высокую требовательность к себе и подчиненным, добросовестное отношение к порученному делу, способность творчески мыслить, эрудицию, аккуратность в работе, настойчивость, принципиальность при отстаивании положений Закона, вежливое, доброжелательное отношение к людям, организаторские способности, инициативность, самостоятельность, эмоциональную устойчивость.
Как показывает анализ личных дел таких сотрудников , в их документах чаще всего встречаются характеристики типа: требователен к себе и подчиненным, высокая требовательность сочетается с заботой о них, в коллективе сотрудников поддерживает деловую доброжелательную обстановку, умелый организатор, творчески относится к исполнению служебного долга, склонен к поиску нового, прогрессивного, вежлив, по характеру спокойный, доброжелательный к людям, пользуется авторитетом среди сослуживцев, в сложной обстановке не теряется, проявляет самообладание, не поддается на провокации, способен выполнять свои обязанности в условиях больших нагрузок, обеспечивая оперативность и высокое качество работы подчиненных, проявляет инициативу, настойчивость, принципиальность, в интересах дела не считается с личным временем, порученную работу выполняет в срок и качественно, не боится принимать ответственные решения, проявляя при этом настойчивость, решительность, быстро ориентируется в сложной обстановке, может определить главное в работе, честен, аккуратен, чуток и внимателен к людям, результаты своей деятельности оценивает самокритично и т.д.
Подобного рода оценки, сделанные составителями служебных характеристик, аттестаций, следует рассматривать в качестве критериев успешности профессиональной деятельности сотрудника, выдвигаемого из резерва на должность руководителя.
При оценке указанных лиц также следует обращать внимание на количество, характер поощрений (взысканий), своевременность продвижения по службе, присвоения очередного классного чина.
Показателями низкой профессиональной эффективности сотрудника обычно служат: полученные им взыскания за серьезные, повторяющиеся упущения в работе, появление на службе в нетрезвом состоянии, нарушение общественного порядка, злоупотребление служебным положением, аморальное поведение, грубость, обман, нечестность; негативные оценочные характеристики в документах его личного дела, например, обладает низкой работоспособностью; недисциплинирован, постоянно нуждается в контроле; в сложной обстановке теряется; высокомерен, груб; проявлял нечестность, допускал фальсификацию и т.п.
Отраженные в документах личного дела сведения, характеризующие личность сотрудника, находящегося в резерве для выдвижения, сопоставляются с результатами тестирования, после чего он рекомендуется на руководящую работу в СК РФ, либо такое решение не принимается.
2.2 Тестирование и прогноз успешности практической деятельности
Тестирование и прогноз успешности практической деятельности кандидатов на работу в СК РФ является важнейшим мероприятием основного этапа профессионального психологического отбора, на котором изучаются психологические и психофизиологические качества претендентов на вакантные должности или зачисления в резерв.
При проведении психодиагностического обследования используются рекомендуемый в Руководстве по профессиональному психологическому отбору кандидатов на работу в СК РФ набор основных и дополнительных методик [27], соблюдаются стандарты их применения (унифицированные тексты Инструкций, стимульный материал, условия и приемы тестирования, способы обработки результатов, критерии определения профпригодности).
Методы психологического обследования кандидатов (психодиагностические тесты) обеспечивают решение следующих связанных между собою задач:
отбор кандидатов, наиболее пригодных по своим индивидуально-психологическим качествам к работе в СК РФ, отвечающих требованиям, предъявляемым особенностям деятельности сотрудника к личности кандидата;
выявление и отсев лиц, которые по своему интеллектуальному уровню развития, психическому складу, личностным особенностям могут быть в значительной степени подвержены профессиональной дезадаптации и, соответственно, не отвечают требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ.
При психодиагностическом обследовании кандидатов из резерва для выдвижения проводится психологическая оценка степени их пригодности для работы в качестве руководителей в СК РФ. В этом случае используется та же самая батарея тестов, что и при отборе лиц, впервые поступающих на работу, однако с той лишь разницей, что оценке подвергаются также качества, профессионально важные для лиц, назначаемых на должности руководящих работников.
В соответствии с указанными выше задачами психодиагностические тесты должны:
выявлять общий уровень интеллектуального развития кандидата, структуру его индивидуально-психологических свойств, особенности темперамента и характера, адаптивные возможности к проф