Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?ыраженность тех или иных особенностей личности согласно результатам диагностики, у работников юридической сферы (первая строка) и выпускников юридического ВУЗа (вторая строка).
На рисунке 2 приведен усредненный профиль личности, участников исследования, согласно данным, полученным с помощью опросника СМИЛ. Разные кривые на графике отражают средние тенденции для выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы. Прямые на графике отражают зону средних значений (40-60), согласно Т-баллам.
Таблица 2 Особенности личности, диагностируемые при помощи опросника СМИЛ
Участник исследованияОсобенности личностииндивидуалистичностьоптимизм и активностьневротический сверх контрольпессимистичностьэмоциональная лабильностьимпульсивностьмужественность-женственностьригидностьтревожностьсоциальная интроверсияРаботники юридической сферы58696555596246764841Выпускники юридического вуза75584551653251453632
Как показано на графике для выпускников юридического ВУЗа свойственна выраженность таких личностных особенностей, как индивидуалистичность, эмоциональная лабильность и низким уровнем интенсивности, тревожности, импульсивности и социальной интроверсии. В зоне же средних значений у них находятся показатели оптимизм, невротический сверхконтроль, пессимизм, мужественность, ригидность.
Учитывая, что прогностически неблагоприятными в условиях деятельности, предъявляющей повышенные требования к психике субъекта, его эмоциональной, нервно-психической устойчивости, являются высокие значения по шкалам индивидуалистичности, импульсивности, и ригидности, можно говорить об относительно благоприятном прогнозе для работы в СК РФ выпускников юридического ВУЗа, принимавших участие в исследовании. Т.к. у них высокие значения наблюдаются только по одной из этих 3х шкал - индивидуалистичности. Иными словами выпускникам вуза может помешать успешной деятельности в СК РФ обособленно-созерцательная личностная позиция, в сочетании с аналитическим складом мышления, приводящим к склонности к раздумьям.
Характеризуя же усредненный профиль личности работников юридической сферы можно отметить, что у них отмечаются высокие значения по шкалам оптимизм, невротический сверхконтроль, импульсивность и ригидность. В зоне средних значений лежат оценки по шкалам пессимистичность, эмоциональная лабильность, мужественность, тревожность и социальная интроверсия. Значений ниже средних у работников юридической сферы (согласно средним, по всем имеющимся участникам - всего 25 человек) не обнаружено.
Таким образом, можно отметить, что хотя большинство значений у работников юридической сферы, участвовавших в исследовании, лежат в зоне средних значений, можно дать относительно неблагоприятный прогноз для их работы в СК РФ, т.к. у них наблюдаются высокие оценки по шкалам импульсивность и ригидность.
Иными словами, работникам юридической сферы, принимавшим участие в исследовании могут помешать в работе в СК РФ, такие особенности личности как склонность к риску, отсутствие конформности и стеничность установок, рациональность склада ума с его недостаточной гибкостью и трудностями переключения.
Таким образом, подводя итоги выявления особенностей личности выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы, принимавших участие в исследовании, можно отметить, что и у тех и других имеются качества необходимые для работы в СК РФ и в то же время и у тех и у других отмечаются особенности, которые позволяют сделать относительно неблагоприятные прогнозы для их работы в СК РФ.
.2 Интеллектуальные особенности выпускников юридического вуза и работников юридической сферы
Согласно второй исследовательской задачи проводилась диагностика интеллекта участников исследования, выявлялись их способности логически мыслить, находить связи между предметами и явлениями для определения уровня умственной работоспособности, как важного прогностического параметра, позволяющего характеризовать успешность работы в СК РФ.
Для выявления уровня развития умственных способностей выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы, принимавших участие в исследовании, использовалась шкала прогрессивных матриц Дж. Равенна.
Результаты диагностики уровня интеллекта приведены в таблице 3. В клетках таблицы нашли свое отражение значения, свидетельствующие о количестве человек, с различным уровнем интеллекта. При этом в первой строке отражено распределение, характерное для работников юридической сферы, а во второй - выпускников юридического ВУЗа.
Нужно отметить, что результаты диагностики с помощью матриц Равена (как и при диагностики с помощью любых других методик, направленных на выявление способностей человека) обладают лишь положительной прогностической способностью. Так если человек получает высокий балл, то можно определенно констатировать у него наличие высокого интеллекта, а вот если он получит низкий балл, то однозначно нельзя сказать о том, что у него низкий уровень интеллекта. Ведь человек всегда может выполнить задание хуже, чем он умеет на самом деле. Здесь могут проявиться многочисленные факторы, например усталость, отсутствие мотивации к выполнению задания и т.д. Подобные закономерности следует учитывать при проведение профессионального отбора.
Таблица 3 Уровень интеллекта участников исследования
Участник исследованияУровень интеллекта (IQ)Высокий уровеньВыше среднегоСредн