Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
? тревожности, ориентированности на мнение группы, ориентации на сферу гуманистических интересов, на исполнительский стиль работы в необширных контактах и т.п.;
-я шкала индивидуалистичности - выявляет обособленно-созерцательную личностную позицию, аналитический склад мышления, склонность к раздумьям, творческую ориентированность, независимость взглядов и т.п.;
-я шкала оптимизма и активности - отражает активность позиции, высокий уровень жизнелюбия, уверенность в себе, инициативность, переоценку собственных возможностей;
-я шкала социальной интроверсии - выявляет пассивность личностной позиции, обращенность интересов в мир внутренних переживаний, снижение уровня включенности в социальную среду.
Кроме базовых шкал имеются три контрольных: шкала лжи (L) отражает степень искренности обследуемого в процессе тестирования, шкала достоверности (F) выявляет уровень надежности полученных данных в зависимости от откровенности обследуемого и готовности к сотрудничеству, шкала коррекции (К) выявляет степень искажения профиля под влиянием закрытости обследуемого. В зависимости от показателей этих шкал профиль признается как достоверный или недостоверный [28].
Обследование позволяет психологу получить так называемый личностный профиль или графическую запись результатов на специальном бланке.
Типы тестовых профилей с высокими значениями шкал 4, 6, 8 признаются прогностически неблагоприятными в условиях деятельности, предъявляющей повышенные требования к психике субъекта, его эмоциональной, нервно-психической устойчивости, и требуют углубленного клинического обследования кандидата, поступающего на службу в правоохранительные органы.
Усредненный профиль личности профессионально успешного прокурорского работника с ведущей шкалой 2 в пределах 65-75 Т-баллов характерен для сотрудников прокуратуры с глубоким осознанием ответственности за порученное дело, обостренным переживанием из-за неуспехов в работе, самокритичным отношением к своим недостаткам, обостренным чувством вины. Такие прокурорские работники отличаются чувствительностью к средовым воздействиям, впечатлительностью, глубиной переживаний, высоким уровнем осознания существующих проблем, тревожностью, рефлексивностью, склонностью к глубокому аналитическому осмыслению происходящих явлений, скрупулезному обдумыванию принимаемых решений, гуманистической направленностью, сотрудничающим стилем межличностного поведения.
Повышенная тревожность, сензитивность, склонность к переживаниям и волнениям в условиях жесткого директивного стиля управления, дефицита поддержки, одобрения могут вызвать у представителей данной группы депрессивные формы реагирования, сниженный фон настроения и в силу этого отрицательно отражаться на их самочувствии. Однако, при ровном, доброжелательном к ним отношении процесс их профессиональной адаптации и роста протекает успешно. В этих условиях у них появляется больше уверенности в собственных силах, активности, инициативы, сопротивляемости к стрессу. И они, как правило, становятся профессионально надежными сотрудниками с обостренным, повышенным чувством ответственности, что связано с ведущей шкалой 2, не выходящей за пределы нормы.
При значительном повышении (более 75-80 Т-баллов) величины шкалы 2, особенно в сочетаниях с такими же высокими показателями шкал 4, 6 и 8 в качестве ведущих, работники склонны к агрессивным формам реагирования, имеющие импульсивный характер. Они труднее адаптируются к социальным условиям, к своей профессиональной деятельности, отличаются сниженной сопротивляемостью к стрессу.
Сопоставительный анализ результатов тестирования, проведенного с помощью методик 16-ФЛО и СМИЛ, позволяет оценить широкий круг личностных характеристик и особенностей состояния и поведения испытуемых. Важнейшей среди этих особенностей оценки профессиональной пригодности кандидатов является их нервно-психическая, эмоциональная устойчивость.
На заключительном этапе результаты, получаемые в ходе применения указанных методов, сопоставляются, после чего делаются выводы о степени профессиональной пригодности (непригодности) кандидата к работе в СК РФ с отнесением его к той или иной группе.
По результатам профессионального психологического обследования кандидата выносится одно из следующих заключений о пригодности его к службе в СК РФ:
а) рекомендуется в первую очередь на должность следователя СК РФ - полностью отвечает требованиям следственной специальности (I группа профессиональной пригодности);
б) рекомендуется на должность следователя СК РФ - в основном отвечает требованиям следственной специальности (II группа профессиональной пригодности);
в) условно рекомендуется на должность следователя СК РФ - частично отвечает требованиям следственной специальности ( III группа профессиональной пригодности - кандидат назначается на должность при наличии большого количества вакантных мест);
г) не рекомендуется на службу в СК РФ - не отвечает требованиям следственной специальности (IV группа).
При решении вопроса о зачислении кандидата в резерв для выдвижения из состава наиболее перспективных работников на руководящие должности СК РФ выносится одно из двух заключений: кандидат по своим индивидуально-психологическим особенностям либо рекомендуется, либо не рекомендуется к зачислению в резерв для выдвижения.
Вывод рекомендуется в первую очередь выно