Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?стями. Также выпускники юридического вуза, согласно полученным данным, отличаются меньшим упорством и инертностью установок, и большей гибкостью ума и способностью к переключению с одного дела на другое.
В то же время, работники юридической сферы в меньшей, чем выпускники юридического ВУЗа, степени склонны занимать обособленную созерцательную позицию, которая может препятствовать эффективному выполнению работы в СК РФ.
Интересно, что по шкале пессимистичность нет значимых различий между представителями исследуемых групп претендентов на работу в СК РФ. Более того, практически у всех участников исследования значения по данной шкале не превышает 65ти-бального барьера, а, следовательно для них не характерно глубокое осознание ответственности за порученное дело. Но вместе с тем, им также несвойственно излишнее переживание из-за собственных неудач, им не свойственно обостренное чувство вины, что конечно свидетельствует об их пригодности для работы в СК РФ.
Таким образом, согласно полученным данным выпускники ВУЗа, принимавшие участие в исследовании, в большей мере соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ, т.к. они характеризуются более высокой, по сравнению с работниками юридической сферы, стресоустойчивостью, добросовестностью и меньшей склонностью к употреблению наркотиков и алкоголя. У них также менее выражены импульсивность и ригидность личности.
Сравнивая уровень интеллекта у участников исследования из различных групп (выпускников юридического вуза и работников юридической сферы), следует сразу отметить, что большинство участников исследования, как показано выше) либо полностью соответствуют, либо в основном соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ. Поэтому при сравнении уровня интеллекта у участников исследования из разных групп, можно говорить об относительном (большем или меньшем) соответствии требованиям профессионального отбора, поскольку и те и другие соответствуют основным требованиям профессии.
В таблице 5 приведены данные, отражающие различия в уровне интеллекта у выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы.
Согласно данным, приведенным в таблице уровень интеллекта у выпускников юридического ВУЗа выше, чем у работников юридической сферы, поэтому можно говорить о том, что они в большей степени соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ, т.к. высокие значения интеллекта являются важной составляющей фактора профессиональной пригодности сотрудников СК РФ, именуемого познавательной (когнитивной) активностью и продуктивностью мышления.
Таблица 5 Результаты сравнения интеллекта выпускников юридического ВУЗа и работников юридической сферы
Средние значения IQ работников юридической сферыСредние значения IQ выпускников юридического вузаУровень значимости различий, соответствующий Т-критерию Стьюдента105,43109,560,047
Анализ полученных данных позволяет утверждать, что выпускники юридического вуза более пригодны для работы в СК РФ, чем работники юридической сферы, т.к. их отличает более высокий уровень социализации личности, нервно-психической (эмоциональной) устойчивости, познавательной активности.
Заключение
Выпускники юридического вуза, принимавшие участие в исследовании, более пригодны для работы в СК РФ, чем работники юридической сферы, т.к. их отличает более высокий уровень социализации личности, нервно-психической (эмоциональной) устойчивости, познавательной активности, что отражается в том, что:
1.выпускники юридического вуза, отличаются от работников юридической сферы большей эмоциональной устойчивостью и меньшей склонностью к опасениям, а также большей выраженности сознательности;
2.работники юридической сферы в большей, чем выпускники юридического ВУЗа, степени склонны к употреблению наркотиков и алкоголизму, в виду большей выраженности у них склонности к опасениям и меньшей эмоциональной устойчивости и сознательности
.у выпускников вуза менее выражены такие особенности личности как импульсивность и ригидность
.уровень интеллекта у выпускников юридического ВУЗа выше, чем у работников юридической сферы
Таким образом, гипотеза, выдвинутая перед проведением эмпирического исследования подтвердилась.
Важность и актуальность профессионального психологического отбора кандидатов для работы в СК РФ имеет тенденцию роста. Ныне действующая система профессионального психологического отбора, психологической оценки кадров в СК РФ:
соответствует предъявляемым к ней требованиям научной обоснованности и надежности, что позволяет обеспечивать высокую достоверность, валидность и надежность получаемых данных, точность прогноза профессиональной успешности;
отвечает тем организационным, материальным, финансовым и другим условиям, а также временным ограничениям, в рамках которых должна осуществляться психологическая оценка кадров в СК РФ;
Анализируя работу по профессиональному психологическому отбору, необходимо отметить объективную тенденцию: количество желающих работать в СК РФ возрастает, что обусловлено ростом престижа работы среди населения страны. В сложившейся ситуации необходимо более глубоко и всесторонне изучать кандидатов, чтобы исключить прием на работу лиц, которые по своим деловым, нравственным, психическим качествам не отвечают требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ. Это помогает не только стабилизировать кадровы