Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВЛАДИВОСТОКСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ И СЕРВИСА
ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ
КАФЕДРА ФИЛОСОФИИ И ПСИХОЛОГИИ
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий кафедрой ФПС
Кандидат философских наук
_____________О.А. Коротина
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Студент
Д.А. Коробов
Владивосток 2012
Содержание
Введение
1. Система профессионального психологического отбора в кадровый резерв сотрудников СК РФ
.1 Развитие и состояние профессионального психологического отбора
.2 Основные задачи и принципы профессионального психологического отбора
.3 Критерии профессиональной пригодности сотрудников СК РФ
. Основные этапы и методы профессионального психологического отбора и его эффективность
.1 Изучение документов кандидатов
.2 Тестирование и прогноз успешности практической деятельности
.3 Организация и проведение психодиагностического обследования
. Результаты исследования профессиональной пригодности выпускников юридического вуза и работников юридической сферы
.1 Личностные особенности выпускников юридического вуза и работников юридической сферы
.2 Интеллектуальные особенности выпускников юридического вуза и работников юридической сферы
.3 Результаты определения соответствия профессиональным требованиям выпускников юридического вуза и работников юридической сферы
Заключение
Список использованных источников
профессиональный психологический отбор сотрудник юридический
Введение
Коренные социально-экономические и политические преобразования в стране, курс на построение правового государства, перестройка деятельности правоохранительных органов ставят новые, непростые задачи перед следственным управлением следственного комитета РФ. Рост преступности, особенно ее тяжких форм, появление и распространение качественно новых видов преступлений значительно усложняют деятельность правоохранительных органов, ведут к увеличению нагрузки на следственный аппарат, требуют повышения качества сотрудников следственного управления. Задачи, сформулированные в Федеральном законе О Следственном комитете Российской Федерации (далее - СК РФ), такие как оперативное и качественное расследование преступлений, также вызывают необходимость совершенствования деятельности органов следственного управления, и, в частности, ее кадрового обеспечения, разработки и проведения адекватной ситуации кадровой политики. Как отмечается в Концепции развития следственного управления следственного комитета России , процесс организации работы СК РФ должен сопровождаться адекватным решением кадровых проблем.
Среди различных направлений совершенствования кадровой политики центральное место занимает комплектование органов СК РФ специалистами, в максимальной степени пригодными к правоохранительной деятельности; подбор квалифицированных кадров, их рациональная расстановка с учетом, с одной стороны, потребностей органов СК РФ, а с другой - способностей, склонностей, индивидуальных особенностей и возможностей каждого сотрудника; формирование резерва на руководящие должности из числа наиболее перспективных сотрудников. Существенную помощь в решении указанных задач оказывает научно обоснованная система психологической оценки при профессиональном отборе кандидатов на службу в органы СК РФ и на выдвижение.
Необходимость психологической оценки кадров в органах СК РФ обусловливается спецификой следственной деятельности, выдвигающей повышенные требования к психологическим качествам, свойствам личности сотрудника , включенного в сложные социально-правовые отношения; тяжестью последствий от ошибок, совершаемых в правоохранительной сфере.
Проблема оценки управленческих кадров в настоящее время находится на пике своей актуальности. Разрабатывалась, апробировалась и внедрялась в практику система психологической оценки кандидатов на службу в органы СК РФ и претендентов на руководящие должности в органах СК РФ. Благодаря этой работе была составлена профессиограмма, ставшая основой для проведения эмпирического исследования, направленного на выявление соответствия претендентов из юридических вузов и работников юридической сферы, профессиональным требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ (приложение А).
Целью представляемого исследования стало: выявление соответствия лиц, работающих в юридической сфере, и выпускников юридических ВУзов - кандидатов для работы в СК РФ - требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ.
Данная цель была конкретизирована в следующих задачах:
1.Определение личностных особенностей выпускников юридических вузов и работников юридической сферы;
2.Определение интеллектуальных способностей выпускников юридических вузов и работников юридической сферы;
.Сравнение особенностей личности и интеллекта выпускников юридических вузов и работников юридической сферы и выявление их соответствия профессиональным требованиям.
Объектом исследования выступают особенности личности и интеллекта выпускников вузов и работников юридической сферы. Всего в исследовании приняли участие выпускни?/p>