Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток

Дипломная работа - Психология

Другие дипломы по предмету Психология

?лодотворность своей деятельности. Специальные службы профессионального психологического отбора успешно функционируют ныне в различных ведомствах и организациях, в том числе, с 1973 года в органах внутренних дел, с января 1992 года - и в Генеральной прокуратуре Российской Федерации, а с 2010 года в СК РФ.

В гражданских ведомствах внимание к вопросам проведения психологического тестирования персонала при найме на работу в банковские, предпринимательские и другие структуры заметно возросло в 90-х годах. В условиях рыночной экономики оказались востребованы работники высокой квалификации, профессионально мобильные, конкурентоспособные.

В большинстве стран Западной Европы проведение профессионального отбора при приеме на службу в государственные структуры или на работу в частные фирмы является обязательным, а в США и ряде других стран процедура, методы и критерии профессионального психологического отбора в Полиции, службах безопасности, Вооруженных Силах регламентированы законодательством. Более того, в случае отказа от тестирования, установленного на государственном уровне, претенденту грозит штраф [33].

Таким образом, прохождение разнообразных психодиагностических обследований на всех этапах жизненного пути и профессиональной карьеры человека является привычной и обязательной процедурой при поступлении на учебу, при приеме на работу или на государственную службу, в том числе и в правоохранительные органы, при конкурсном порядке выдвижения на вышестоящую должность и т.п. Данные, полученные в ходе психодиагностического обследования сопровождают специалиста в качестве существенного элемента его профессиональной пригодности, деловой репутации.

 

1.2 Основные задачи и принципы профессионального психологического отбора

 

В соответствии с Федеральным законом О Следственном комитете Российской Федерации вся деятельность осуществляется в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства.

Правовой основой деятельности Следственного комитета являются Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации, федеральные конституционные законы, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, Положение о Следственном комитете Российской Федерации, а также иные нормативные правовые акты Российской Федерации

Комплексный подход к формированию кадрового состава органов СК РФ основывается на использовании преимуществ профессионального психологического отбора на должности следственного состава на всех этапах работы с кандидатами: от поступления в Институты юридических вузов, приема на службу до зачисления в резерв.

Имеющаяся ныне в органах СК РФ система профессионального психологического отбора, позволила перейти от субъективных оценок и малоинформативных идеологизированных характеристик к научно- обоснованному комплектованию органов СК РФ специалистами, в максимальной степени пригодными к правоохранительной деятельности по своим интеллектуальным, характерологическим и нравственным качествам.

Профессиональный отбор - это научно обоснованный допуск людей к какому-либо определенному виду профессионального обучения и деятельности [1].

По определению В.А. Толочека, под профессиональным отбором понимают процесс практического выделения из имеющихся кандидатов тех, которые способны в данных условиях обеспечить наиболее эффективное выполнение возложенных на них задач [32]. Профессиональный отбор - это комплекс мероприятий, направленных на выделение лиц, которые по своим психологическим и физиологическим качествам, состоянию здоровья и физического развития, уровню базового образования наиболее пригодны к обучению и трудовой деятельности по конкретной специальности [31].

Более узким понятием по сравнению с предыдущим является профессиональный психологический отбор, направленный на определение состояния, степени развития совокупности психологических качеств личности, которые определяются требованиями конкретных профессий или специальностей и способствуют успешному их овладению и последующей эффективной рабочей деятельности.

Отбор лиц, поступающих на службу в органы СК РФ, с точки зрения профессиональной пригодности предполагает четкое описание требований, предъявляемых их служебной деятельностью к личности сотрудника. Этим целям служит профессиограмма (описание различных объективных характеристик, факторов деятельности и ее требований к индивидуально-психологическим особенностям человека) и в качестве ее составной части - психограмма (перечень профессионально значимых свойств и качеств личности) с определением четких критериев профессиональной пригодности (непригодности) к работе в СК РФ.

Основными содержательными особенностями следственной деятельности, факторами профессиональной пригодности являются следующие:

-правовая регламентация профессионального поведения сотрудников СК РФ;

-властный, обязательный характер профессиональных полномочий следователя;

-экстремальный характер правоохранительной деятельности;

-нестандартный, творческий характер деятельности сотрудника СК РФ;

-процессуальная самостоятельность, персональная ответственность сотрудника СК РФ.

С учетом специфики следственной деятельно