Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
p>
Для диагностики степени выраженности этих свойств в количественной и качественной формах у конкретного кандидата подбирается специальная батарея психодиагностических методик и с их помощью проводится обследование. В результате показатели этих методик являются тестовыми критериями профессиональной пригодности, на основе которых делается вывод о том, обладает ли кандидат необходимыми психологическими качествами для эффективной работы в органах СК РФ, строится прогноз его профессиональной успешности.
Таким образом, психологические критерии проявляются в тестовых оценках кандидата. Их надежность, в первую очередь, зависит от качества психодиагностического обследования, правильности интерпретации полученных результатов. Именно поэтому данную работу могут выполнять только квалифицированные психологи. Эти психологические (тестовые) критерии должны быть тесно связаны с объективными (внешними) критериями профессиональной пригодности сотрудника СК РФ.
Критерии профессиональной пригодности (как объективные по результатам работы, так и психологические, выявленные в ходе тестирования) должны:
отражать только значимые показатели, соответствующие стабильным, устойчивым параметрам следственной деятельности;
различать сотрудников с высокой и низкой степенью профессиональной пригодности к работе в органах СК РФ;
быть удобными в использовании при оценке деятельности и личности каждого сотрудника СК РФ.
Объективными (внешними) критериями профессиональной успешности сотрудника СК РФ являются: различного рода поощрения за достигнутые успехи в работе, зачисление в резерв для выдвижения, назначение на вышестоящую должность, присвоение (особенно досрочное) очередного классного чина и др.
О профессиональной успешности сотрудников СК РФ могут свидетельствовать также положительные оценочные характеристики, выделяющие их отдельные наиболее важные в профессиональном отношении особенности, качества личности, определенные образцы, эталоны поведения в различных служебных, особенно экстремального характера, ситуациях [24,25,26,27].
При отборе кандидатов на первичные должности следственного состава среди лиц, оканчивающих юридические вузы, то при составлении прогноза успешности их к предстоящей работе в органах СК РФ следует оценивать также и то, насколько хорошо овладел профессиональными знаниями и навыками интересующий кадровые органы претендент.
Как показывает анализ работы многих выпускников юридических вузов, качество овладения ими знаниями и навыками во время учебы во многом предопределяет успешность их предстоящей профессиональной деятельности в органах СК РФ, хотя из этого, как и из любого правила, могут быть и отдельные исключения. Они объясняются тем, что высокие результаты труда сотрудника СК РФ зависят не только от полученных знаний, но и от его характерологических особенностей, мотивационной направленности личности.
Успешность обучения в вузе следует рассматривать в совокупности с другими параметрами как один из важных оценочных критериев положительного прогноза к работе в органах СК РФ, поскольку это в определенной мере не только показатель образованности, творческого потенциала, интеллектуального развития выпускника, но и характеристика уровня его работоспособности, ответственного отношения к исполнению своих обязанностей, профессиональной направленности личности.
Психологические критерии профессиональной пригодности к работе в органах СК РФ были разработаны доктором юридических наук Романовым В.В. и кандидатом психологических наук Крозом М.В.
2. Основные этапы и методы профессионального психологического отбора и его эффективность
Профессиональный психологический отбор кандидатов на службу, учебу, сотрудников при перемещении осуществляется поэтапно в соответствии с требованиями и методическими рекомендациями СК РФ, должностной Инструкцией и состоит из предварительного, основного и заключительного этапов.
На предварительном этапе профессионального психологического отбора проводится социально-психологическое изучение кандидатов как руководителями кадровой службы СК РФ, так и психологом.
Собеседование и изучение документов являются основными методами изучения личности кандидата на данном этапе. Их результаты являются исходными данными для составления предварительного профессионального прогноза.
При положительном выводе проводится профессиональная ориентация с учетом социальных особенностей (наличие жилья, состава семьи, степени социальной адаптации к сельской, городской местностям и др.) и личностных качеств кандидата, наличия вакансий, рекомендации прокурора города, района, общей потребности в кадрах, разнарядки на обучение, и принимается решение о проведении тестирования, т.е. экспертизы его профессионально-психологической пригодности. Заключение на кандидата с выраженными негативными социально-психологическими параметрами может служить основанием для прекращения его дальнейшего изучения.
2.1 Изучение документов кандидатов
С анализа содержания документов, представленных кандидатом, начинается знакомство с ним. Анализ документов позволяет сформировать предварительное представление о субъекте психодиагностического обследования [8].
Изучение документов лиц, желающих поступить на работу в СК РФ, либо материалов личного дела сотрудников СК РФ, выдвигаемых из резерва на руководящую д