Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
?вания личности (СМИЛ).
Согласно приведенным во 2ой главе данным результаты оценки различных черт личности (с помощью опросника 16-ФЛО) у выпускников вуза и работников СК РФ проводились согласно объединению отдельных факторов (черт) в группы (симптомо-комплексы).
Результаты диагностики личностных особенностей, полученные при использовании шестнадцатифкторного опросника Кеттелла приведены в таблице 1. В ней отражены средние значения (в стенах), характеризующие выраженность того или иного фактора личности у участников исследования, работающих в юридической сфере (первая строка) и окончивших юридический ВУЗ (вторая строка).
Таблица 1 Результаты диагностики особенностей личности с помощью Шестнадцатифакторного опросника Кеттелла
Участник исследованияДиагностируемые факторыЭмоциональная устойчивость (С)Склонность к опасениям (О)Недисциплинированность (Q3)Сдержанность (Q4)Доминантность (Е)Сознательность (G)Отзывчивость (А)Жесткость (I)Доверчивость (L)Работники юридической сферы4,257,33,755,936,23,96,26,75,32Выпускники юридического вуза5,9545,355,165,95,24,25
Так, для оценки нервно-психической, эмоциональной устойчивости личности претендентов на работу в СК РФ, анализировались данные, полученные ими по факторам C (Эмоциональная устойчивость / неустойчивость), O (склонность к опасениям / спокойствие), Q3 (недисциплинированность / контролируемость), Q4 (расслабленность / напряженность).
На рисунке 1 приведены данные, характеризующие особенности стрессоустойчивости у участников исследования. При этом средние значения (в стенах), характеризующие эмоциональную устойчивость выпускников вуза и работников юридической сферы представлены в виде различных кривых на графике. Также на графике отражена зона средних значений.
Согласно полученным данным выпускники юридического Вуза в целом характеризуются средней выраженностью таких особенностей личности как эмоциональная устойчивость, способность к самоконтролю, сдержанность и достаточно высоким уровнем спокойствия. Это позволяет сделать благоприятный прогноз их работы в СК РФ, требующей от работников достаточно высокого уровня стресоустойчивости.
Работники же юридической сферы отличаются склонностью к опасениям, беспокойству, проявляют излишнюю озабоченность. У них также отмечается несколько сниженный уровень эмоциональной устойчивости. Но при этом для них характерны высокая дисциплинированность и сдержанность. Поэтому можно отметить, что у работников юридической сферы отмечается как наличие благоприятных составляющих комплекса стресоустойчивости, необходимой при работе в СК РФ, так и наличие неблагоприятных ее составляющих.
Характеризуя второй симптомокомплекс (недобросовестность, низкий уровень нормативности поведения), в который входят факторы: C (эмоциональная устойчивость / неустойчивость), Е (доминантность / подчиненность), G (сознательность / безответственность), O (склонность к опасениям/спокойствие), Q3 (недисциплинированность / контролируемость), Q4 (расслабленность / напряженность), следует сразу отметить, что он рассматривается как прогностически неблагоприятный для работы в СК РФ.
Согласно приведенным на рисунке 1 данным, доминантность и безответственность как черты личности характеризуют в большей степени работников юридической сферы нежели выпускников ВУЗа.
Еще один симптомокомплекс, который можно диагностировать с помощью Шестнадцатифакторного опросника Кеттелла, определяет склонность претендентов на работу в СК РФ, к наркотикам и алкоголизму. Он заключает в себя сочетание высоких значений по факторам О (склонность к опасениям / спокойствие), Q4 (расслабленность / напряженность) и низких значений по факторам C (Эмоциональная устойчивость / неустойчивость) и G (сознательность / безответственность).
Согласно полученным данным, можно диагностировать некоторую предрасположенность к употреблению наркотиков и алкогольных напитков у работников юридической сферы, участвовавших в исследовании.
Последний симптомокомплекс, характеризующий конфликтность и внутреннюю дисгармоничность личности, заключается в сочетании следующих факторов А (отзывчивость / отчужденность), Е (доминантность / подчиненность), I (жесткость / мягкость) и L (доверчивость / подозрительность).
Согласно полученным данным (представленным на рисунке 1), работники юридической сферы в целом отличаются низкой внутренней дисгармоничностью, фактически для них характерна только высокая доминантность, которая в сочетании с высокими и средними значениями по факторам отзывчивости, доверчивости и независимости, позволяет говорить о благоприятной для работы в СК РФ сбалансированности личности.
У выпускников юридического ВУЗа также отмечается благоприятное сочетание факторов, для работы в СК РФ. Согласно полученным данным для выпускников юридического ВУЗа характерна адекватная самооценка и внутренняя непротиворечивость личности, что делает их пригодными для работы в СК РФ.
Также качественная и количественная оценка структурных компонентов личности, характерологических особенностей, нервно-психической, эмоциональной устойчивости, особенностей мышления, межличностного поведения, ведущих потребностей, мотивационной направленности личности участников исследования проводилась с помощью опросника СМИЛ.
Результаты диагностики личностных особенностей с помощью методики СМИЛ приведены в таблице 2. В ее клетках приведены средние значения в Т-баллах, характеризующие ?/p>