Профессионально-психологический отбор в кадровый резерв следственного управления следственного комитета РФ Приморского края г. Владивосток
Дипломная работа - Психология
Другие дипломы по предмету Психология
й состав, но и значительно снизить финансовые расходы.
Профессионально ориентированное психологическое обследование, предваряющее прием на работу, назначение на вышестоящую должность, нисколько не умаляет достоинство кандидата и не ущемляет его гражданские права, поскольку основано на законных требованиях к индивидуальным свойствам субъекта, профессионально необходимым для успешной работы в СК РФ. Это предохраняет и самого претендента от непосильной по психологическим параметрам работы, и общество от негативных последствий его психологического несоответствия. Вместе с тем, обеспечивается справедливость и обоснованность назначения на должность наиболее подходящего кандидата, определяется, какие именно его качества требуют дальнейшего развития в ходе профессиональной деятельности, повышенного контроля и самосовершенствования под углом зрения предотвращения опасности профессиональной деформации.
Прием на службу лиц, имеющих высокие группы профессиональной пригодности - первую и вторую, позволяет более успешно решать вопросы вхождения в должность молодых сотрудников, сплочения коллективов, сохранения и продолжения накопленных традиций.
Актуальность деятельности по профотбору в СК РФ, диктует необходимость эмпирических и прикладных исследований, направленных, например, на выявление соответствия лиц, работающих в юридической сфере, и выпускников юридических ВУзов - кандидатов для работы в СК РФ - требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ. Именно изучению данного аспекта посвящена эмпирическая часть представляемой работы.
Согласно полученным результатам, можно говорить о том, что выпускники юридического вуза, принимавшие участие в исследовании, в большей степени соответствуют требованиям, предъявляемым к сотрудникам СК РФ, чем работники юридической сферы, т.к. их отличает более высокий уровень социализации личности, нервно-психической (эмоциональной) устойчивости, познавательной активности.
Таким образом, результаты исследования могут быть использованы при подборе кадров для работы в СК РФ, а также представляют теоретическую ценность для разработки системы профессионального отбора.
Список использованных источников
1.Бодров В.А. Проблемы профессионального психологического отбора// Психологический журнал. - 1985. - Т.6 № 2 - С.85-94
.Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. - М.: ПЕРСЭ, 2001. - С.511
3.Бурлачук Л.Ф., Морозов С.М. Словарь-справочник по психодиагностике. - СПб.: Питер КОМ, 2001. - С.528
.Васильев В.Л. Юридическая психология: Учеб. пособие для вузов. - СПб.: Питер, 2000. - С.624
.Гуревич К.М. Профессиональная пригодность и основные свойства нервной системы. - М.: Наука, 1970. - С.186
.Демьянов Ю.Г. Диагностика психических нарушений: Практикум. - СПб.: ИД МаМ, 1999. - С.224
.Должностная Инструкция психолога кадровых служб органов прокуратуры Российской Федерации. Приказ заместителя Генерального прокурора РФ от 29.07.98. - № 6-48/3/217-98. - С.5
.Дунаев О.Н., Исмагилова Ф.С. Введение в теорию и практику управления персоналом. - Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ, 2001. - С.144
.Еникеев М.И. Юридическая психология. - М.: Норма, 2001. - С.501
.Ефремова Г.Х., Сухарев А.Я. Социально-психологическое самочувствие прокурорских работников как фактор повышения эффективности деятельности органов прокуратуры. - М.: Генеральная прокуратура Российской Федерации, 2002. - С.120
.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб.пособие. - М.: ИНФРА - М., 2003. - С.304
.Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. - М.: Юридическая литература, 1993. - С.62
.Кроз М.В. Система психологической оценки прокурорских работников. - М.: НИИ проблем законности и правопорядка при Генеральной прокуратуре Российской Федерации, 1999. - С.24
.. Маркова А.К. Психология профессионализма. - М.: Наука, 1996. - С.290
.О проведении психодиагностического обследования. Приказ Генерального прокурора РФ от 14.04.97. - № 366-К. - М.: Норма, 1999. - С.351-352
.О прокуратуре Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 17.01.92. - № 2202-1 в редакции федеральных законов от 17.11.95. - № 168-ФЗ и от 10.02.99. - № 31-ФЗ. - С.18
.О психиатрической и психотерапевтической помощи. Приказ Минздравоохранения РФ от 30.10.95. - № 294 - С.4
.О совершенствовании системы подготовки и повышения квалификации прокурорско-следственных кадров. Приказ Генерального прокурора РФ от 28.11.97. - № 71 - М.: Норма, 1999. - С.345-350
.Об основных направлениях работы с кадрами в органах прокуратуры Российской Федерации. Приказ Генерального прокурора РФ от 11.11.96. - № 66 - М.: Норма, 1999. - С.341-344
.Панчихин О.В., Романов В.В. Главные специалисты-психологи управления кадров// Законность, 1993. - № 4 - С.40-42
.Психологическая диагностика: проблемы и исследования/ Под ред. К.М.Гуревича. - М., 1981. - С.205
.Психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел в экстремальных условиях: Методическое пособие. - М.: УВР ГУК и КП МВД России, 2001. - С.308
.Ратинов А.Р. Судебная психология для следователей. - М.: Юрлитинформ, 2001. - С.349
.Романов В.В. Юридическая психология. - М.: Юристъ, 2000. - С.488
.Романов В.В., Кроз М.В. В прокуратуру через психологический отбор // Российская юстиция, 1995. - № 8. - С.4
.Романов В.В., Кроз М.В. Методическое руководство по профессиональному психологическому отбору абитуриентов, поступающих на учебу в Институты прокуратуры Российской Федерации. - М.: Генеральная прокуратура РФ, 1997. - С.52
.Романов В.В., Кроз М.В. Руководство по профессиональному психологическому отбору кандидат