Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических наук. Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Менеджмента протокол от 24 января 2011 №5 Рецензент: Самойлова К.
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических, 1272.83kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических, 1429.43kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических, 1425.03kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических, 968.1kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических, 1362.45kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических, 782.01kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических, 896.82kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических, 868.27kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В. Н., кандидатом экономических, 1320.04kb.
- Учебно-методический комплекс подготовлен Юдиной А. С. Учебно-методический комплекс, 1284.72kb.
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования
«МОСКОВСКИЙ НОВЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
Управление персоналом
Высшее профессиональное образование
Направление подготовки
080100.62 ЭКОНОМИКА
080500.62 МЕНЕДЖМЕНТ
МОСКВА, 2011
Учебно-методический комплекс подготовлен Махалиным В.Н., кандидатом экономических наук.
Учебно-методический комплекс одобрен и рекомендован к опубликованию кафедрой Менеджмента протокол от 24 января 2011 №5
Рецензент: Самойлова К.Н., кандидат экономических наук
Рецензент – Зозуля П.В., кандидат экономических наук, доцент
Учебно-методический комплекс составлен с использованием справочно-правовой системы «Консультант плюс».
© МНЮИ
Оглавление
Раздел I. Пояснительная записка 5
Раздел II. Тематический план 7
2.1. Тематический план курса для студентов очной формы обучения специальности 7
«Менеджмент организации» 7
2.2. Тематический план курса для студентов очно-заочной формы обучения 8
специальности «Менеджмент организации» 8
2.3. Тематический план курса для студентов заочной формы обучения специальности «Менеджмент организации» 9
2.4. Тематический план курса для студентов очной формы обучения специальности 10
2.5. Тематический план курса для студентов очно-заочной формы обучения 11
специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 11
2.6. Тематический план курса для студентов заочной формы обучения специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 12
2.7. Тематический план курса для студентов очной формы обучения специальности 13
«Финансы и кредит» 13
2.8. Тематический план курса для студентов очно-заочной формы обучения 14
специальности «Финансы и кредит» 14
2.9. Тематический план курса для студентов заочной формы обучения специальности «Финансы и кредит» 15
Раздел III. Содержание дисциплины 16
Раздел IV. Планы семинарских и практических занятий 19
4.1. Семинарские и практические занятия для студентов очной формы обучения 19
Семинарские и практические занятия для студентов очно-заочной формы обучения 24
4.3. Семинарские и практические занятия для студентов заочной формы обучения 27
Раздел V. Практикум 28
5.2. Примерная тематика для подготовки докладов и сообщений 35
Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очной формы обучения специальности «Менеджмент организации» 36
Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очно-заочной формы обучения специальности «Менеджмент организации» 36
6.3 Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам заочной формы обучения специальности 37
«Менеджмент организации» 37
6.4 Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очной формы обучения специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 37
Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очно-заочной формы обучения специальности 38
«Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 38
6.6. Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам заочной формы обучения специальности 39
«Бухгалтерский учёт, анализ и аудит» 39
6.7 Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очной формы обучения специальности «Финансы и кредит» 39
6.8 Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам очно-заочной формы обучения специальности «Финансы и кредит» 40
6.9 Таблица распределения времени, выделенного на самостоятельную работу, и задания студентам заочной формы обучения специальности «Финансы и кредит» 40
Раздел VIII. Итоговый и промежуточный контроль 49
8.1 Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену 51
Раздел IX. Источники 52
Раздел X. Глоссарий (словарь) 53
Раздел XI. Схемы 60
Раздел I. Пояснительная записка
Материалы учебно-методического комплекса по дисциплине разработаны в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования по направлениям подготовки 080100.62 «Экономика», 080500.62 «Менеджмент»
Количество общих часов по дисциплине:
для специальности «Менеджмент организации» - 104, из них аудиторных:
- очная форма – 66 часов;
- очно-заочная – 28 часов;
- заочная – 14 часов.
для специальности «Финансы и кредит» - 130, из них аудиторных:
- очная форма – 66 часов;
- очно-заочная – 28 часов;
- заочная – 14 часов.
для специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» - 100, из них аудиторных:
- очная форма – 66 часов;
- очно-заочная – 28 часов;
- заочная – 14 часов.
Цель курса
Цель преподавания учебной дисциплины «Управление персоналом» - расширить и углубить знания студентов в области управления персоналом организации, которые они получили на предыдущем этапе обучения. Конечной целью данной дисциплины является формирование у будущих специалистов теоретических знаний и практических навыков в взаимосвязях сотрудников и руководства предприятий. В процессе изучения дисциплины студентами должны быть рассмотрены различные вопросы, например: повышение качества трудовой жизни работников; экономическая и социальная эффективность управления персоналом.
Задачи курса
Задачи дисциплины «Управление персоналом»:
1.Уметь составлять рекомендации по оценке и аттестации персонала организации
2.Умение составлять и анализировать контракты между администрацией и персоналом организации
3.Овладение практическими навыками управления человеческими ресурсами на предприятии
4.Овладеть методами планирования потребности в трудовых ресурсах на предприятиях
Место курса в системе подготовки
Дисциплина «Управление персоналом» является теоретическим курсом, обеспечивает обязательный минимум знаний студентов для профессиональной деятельности в качестве менеджера.
Требования к уровню освоения содержания курса
В результате изучения дисциплины слушатели должны:
знать:
Основные концепции теории мотивации, их содержание, авторов; эволюции теорий, связанные с развитием общественного производства, их эффективность в управленческой деятельности
Организационный механизм управления персоналом;
Структуру и функции кадровых служб;
Работу с кадровым резервом и планирование деловой карьеры;
Природу и типы лидерства
Лидерство и менеджмент (должностная власть, личная власть, наделение властью);
Методы принятия управленческих решений
уметь:
Организовать выполнение конкретного порученного этапа работы
Организовать работу малого коллектива, рабочей группы
Ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией проекта
Организовывать работу исполнителей
Выбирать варианты наиболее эффективной реализации проекта, стимулирования персонала
Объединять сотрудников в эффективные рабочие группы, активизировать новаторскую деятельность, налаживать благоприятный психологический микроклимат
владеть:
Навыками для принятия управленческих решений
Навыками объединять сотрудников в эффективные рабочие группы, активизировать новаторскую деятельность, налаживать благоприятный психологический микроклимат
Навыками правового обеспечения деятельности хозяйствующих субъектов
быть ознакомленными и иметь представление:
Адаптации кадров в организации;
Деловой оценке и аттестации персонала;
Планировании потребности в человеческих ресурсах;
Наборе и отборе персонала;
Оценке персонала, социально-психологической диагностике, тестировании;
Управлении занятостью;
Регулировании персонала, ротации, назначениях, выдвижениях, аттестациях, выборах и перемещениях.
Требования ГОС ВПО к обязательному минимуму содержания основных образовательных программ «Менеджмент организации», «Финансы и кредит» и «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»
Дидактические единицы содержания учебного курса
Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления предприятием; принципы управления персоналом; функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом; кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом; анализ кадрового потенциала; перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры; подбор персонала и профориентация; подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; мотивация поведения в процессе трудовой деятельности; профессиональная и организационная адаптация персонала; конфликты в коллективе; оценка эффективности управления персоналом.
Формы организации текущей и итоговой аттестации
Проверка знаний студентов проводится путем организации текущего и промежуточного контроля: выполнение домашних заданий.
Итоговой формой контроля знаний студента по дисциплине «Управление персоналом» является экзамен.
Требования к профессиональной подготовке выпускников:
Знания, полученные при изучении дисциплины «Управление персоналом», являются необходимым элементом подготовки современного менеджера высшей квалификации.