Geum.ru

Г. Р. Державина академия управления и сервиса кафедра менеджмента и маркетинга учебное пособие

Вид материалаУчебное пособие
Содержание современной концепции управления персоналом
Функции центров оценки
Подобный материал:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

Содержание современной концепции управления персоналом

  • Методология управления персоналом

  • Технология управления персоналом
  • Сущность планирования потребности в персонале
  • Количественная оценка потребности в персонале
  • Качественная оценка потребности в персонале
  • Отбор персонала: основные понятия
  • Этапы отбора
  • Факторы, влияющие на особенности отбора персонала в организации
  • Уровни анализа профессиональной деятельности
  • Факторы, выявляемые при анализе профессиональной деятельности с целью прогноза эффективности сотрудника
  • Методы анализа профессиональной деятельности: наблюдение.
  • Методы анализа профессиональной деятельности: контрольные списки.
  • Методы анализа профессиональной деятельности: дневники и вахтенные журналы.
  • Методы анализа профессиональной деятельности: функциональный анализ профессиональной деятельности.
  • Методы анализа профессиональной деятельности: SME.
  • Понятие критериев отбора персонала
  • Классификация критериев отбора
  • Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации
  • Концептуальные и фактические критерии.
  • Дефицитарность, релевантность и контаминация.
  • Классификация критериев с учетом типа данных и уровня анализа профессиональной деятельности.
  • Тестирование, достоинства и недостатки метода.
  • Сущность тестирования.
  • Классификация тестов по специфике их предъявления.
  • Классификация тестов по содержанию.
  • Сущность интервью.
  • Типы и форматы вопросов.
  • Виды интервью.
  • Структурированное интервью: достоинства и недостатки.
  • Неструктурированное интервью: достоинства и недостатки.
  • Ситуационное интервью: достоинства и недостатки метода.
  • Сущность центров оценки
  • Особенности центра оценки
  • Цели и задачи центра оценки.

  • Функции центров оценки

  • Достоинства и недостатки центров оценки

  • Образцы работы: достоинства и недостатки метода.
  • Ситуационные упражнения: достоинства и недостатки метода.
  • Биографические данные: достоинства и недостатки метода.
  • Основные правила составления резюме.
  • Содержательная валидность.
  • Конструктная валидность.
  • Критериальная валидность.
  • Тест-ретестовая на­дежность.
  • На­дежность параллельных форм.
  • Метод внутренней непротиворечивости.
  • Межэкспертная надежность.
  • Интерпретируемость результатов оценки.
  • Критериальная система оценивания.
  • Нормативная система оценивания.
  • Практичность как оценочный стандарт.
  • Модель кадровых решений
  • Рекрутинг. Понятие рекрутинговой пирамиды.
  • Определение проходного балла
  • Расстановка и классификация кадров

    Рекомендуемая основная литература:
    1. Актуальные проблемы управления персоналом. Сборник. Ч.1 СПб. 1997г.
    2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи; ЮНИТИ, 2001. - 423 с.
    3. Бендюков М.А., Соломин И.А. Как стать профессионалом на рынке труда. СПб. 1998г.
    4. Бизюкова И.В. Кадры управления. Подбор и оценка. Учебное пособие. М. 1998г.
    5. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. – 4-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007.
    6. Кузьмин И. Психотехнологии и эффективный менеджмент. М.1992г.
    7. Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала. – СПб.: Питер, 2003. – 240 с.: ил.
    8. Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами. М. 1997г.
    9. Лукичева Л.И. Управление организацией: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2004. – 360 с.
    10. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.1999г.
    11. Меньшиков Л.И. Деловая оценка работников в сфере управления. – М.: Экономика, 1998. – 412 с.
    12. Методические основы оценки эффективности труда служащих. – М.: Экономика, 1993.
    13. Монди У.Р. Управление персоналом. - М.: ИНФРА – М.,2004. - 640с.
    14. Мучински П. Психология. Профессия. Карьера. - СПб.: Питер, 2004.
    15. Носс И.Н. Психология управления персоналом: профессиографический аспект. – М.: Инфра-М, 2003.
    16. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Оценка эффективности. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2004. – 255 с.
    17. Практическая психометрия. Эффективное интервьюирование / Р.Эденборо. - СПб.: Питер, 2003.
    18. Пряжников, Пряжникова. Психология труда и человеческого достоинства.
    19. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. М. 1996/97гг.
    20. Психология для экономических вузов / Под ред. В.Н. Дружинина – СПб.: Питер, 2003. – 672 с.: ил.
    21. Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2004. – 639 с.: ил.
    22. Сборник ситуационных задач, деловых и психологических игр, тестов, контрольных заданий, вопросов на самопроверку по курсу "менеджмент". М.1999г.
    23. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1995.
    24. Управление организацией / Под ред. А.Г.Поршнева, З.П.Румянцевой, Н.А.Саломатина. – 2-еизд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА –М, 2000. – 669с.
    25. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: ИНФРА – М,2000. – 512 с.
    26. Хорст Зиберт. Подготовка к тестированию. М. 1997г.
    27. Хорст Зиберт. Тестирование личности. М. 1997г.
    28. Шекшня С.В. Управление персоналом в организации. 2-е изд. М. 1997г.


    2. Рекомендуемая дополнительная литература:
    1. Бредик У. Менеджмент в организации. М. 1997г.
    2. В.Р.Веснин. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. М. 1998г.
    3. Глухов В.В., Кобашев А.И., Козлов А.В. Ситуационный анализ. Деловые игры для менеджмента. СПб. 1999г.
    4. Кибанов А.Я. Управление персоналом в организации. М.1997г.
    5. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум. М. 1999г.
    6. Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие для вузов. М. 1999г.