Стратегии занятости выпускников ВУЗов в условиях современного развития рынка труда Украины
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
чения, стратегии занятости, семейные стратегии, экономические стратегии и т.д. Зона нашего интереса - стратегии занятости, которые выбирают выпускники при поиске работы и трудоустройстве.
Стратегия занятости - это система спланированных действий человека в трудовой сфере, связанная с выбором оптимального для индивида положения на рынке труда. На их формирование оказывают большое влияние разнообразные факторы, связанные с формированием способностей к профессионально-трудовой деятельности, отражающие личностный ресурс и жизненную ситуацию человека, тенденции, складывающиеся на рынке труда и т.д.
Выбор эффективной стратегии - это половина успеха процесса трудоустройства.
В социологии нет четкой классификация стратегий занятости. Например, ленинградские социологи Ю. Н. Лапыгин и Я. Н. Эдельман, анализируя исследования российских социологов, классифицируют их по таким критериям:
тип используемых социокультурных ресурсов (материальные, не материальные);
степень активности;
тип ориентации (мотивации) субъектов поведения на достижение целей, соответствие собственным ценностям и нормам; рациональность;
степень добровольности (поведение по принуждению или добровольное);
степень традиционности или инновационности. [66, c. 111-135]
По их мнению, ту или иную стратегию поведения человека на рынке труда обуславливают главным образом тип и способ использования социально-экономических ресурсов, среди которых отмечаются такие нематериальные категории, как пассивность и активность, человеческий и социальный капиталы. Высокий ресурсный потенциал является обязательным условием успешной адаптации к условиям рынка занятости. Понятие ресурсный потенциал на рынке труда, по мнению Ю. Н. Лапыгина, - это готовность человека к риску, стремление к повышению квалификации, а в случае необходимости и переобучению. От того, насколько высок ресурсный потенциал человека, зависит дальнейшая стратегия поведения индивида на рынке труда. Стратегии поведения включают в себя активные и пассивные формы. К активным формам авторы относят дополнительную работу и приработки, получение нового знания или профессии, чтобы найти высокооплачиваемую работу. К пассивным формам - трату накопленных сбережений, длительный поиск работы, который обуславливается тем, что индивид рассчитывает не на свои силы, а на помощь родственников, друзей, знакомых, государства. При этом со своей стороны не предпринимаются особо активных действий. К наиболее радикальным стратегиям относят - организацию своего дела - предпринимательство. Ю. А. Лапыгин отмечает, что предприниматели - это особая социальная группа, отличающаяся потенциальной готовностью к жестким условиям рынка труда и большим, по сравнению с другими категориями, социальным оптимизмом. Такие люди более активны, независимы, ориентированы преимущественно на свои силы и на напряженный труд ради материального благополучия.[66, c. 111-135]
С. Ю. Барсукова выделяет еще некоторые типы стратегий занятости по критериям использования социальных ресурсов: специфические стратегии выживания и поддержки. В повседневной жизни - это, так называемые, сети. В своих исследованиях автор отмечает, что сети - это механизм выравнивания жизненных возможностей участников сети, система разноплановой и оперативной взаимопомощи. Это, преимущественно, межсемейные сети взаимопомощи со стороны родственников.[11, c. 45-53]
Среди стратегий в сфере занятости и рынка труда В.Т. Лисовский в своих исследованиях выделяет следующие типы стратегий: выбора работы и места работы, поиска работы (постоянной или временной) и смены работы. Стратегии выбора работы и места работы определяются ценностными ориентациями респондентов в трудовой деятельности. Как показывают данные исследования, у большинства опрошенных превалирует материальный фактор, затем фактор самореализации, третье место занимает психологический комфорт. В более широком контексте жизненного поведения респонденты выбрали стратегии, соответствующие следующим ориентациям: собственным целям и интересам, интересам семьи или близких людей, принципам поведения, воспитанным в семье
Стратегии поиска работы зависят от состояния институциональной среды: тенденций развития рынка труда, уровня социальной защиты, обеспечиваемой государством, взаимодействием этих институтов. К стратегиям поиска работы автор относит те каналы, которые используют респонденты при поиске работы (посреднические структуры, СМИ, интернет, социальные сети и т.д.).
В своем исследовании Л. А. Беляева представляет еще одну классификацию стратегий занятости, среди которых выделяет активные, пассивные и нейтральные. Автор дифференцирует респондентов на три группы (адаптивные, преуспевающие и выживающие), каждая из которых характеризуется уровнем приспособленности к рыночным изменениям. Уровень адаптации к изменениям, по мнению автора, в значительной степени определяется поведенческими установками респондентов, в частности, выбранными ими стратегиями в обеспечении достаточно высокого материального положения.
К активным стратегиям относятся: работа в нескольких местах, разовые и непостоянные приработки, занятие предпринимательством, получение новой специальности, повышение квалификации. К пассивным - заём денег, получение помощи от близких и друзей, сдача в аренду жилья, получение процентов от сбережений. Нейтральные (традиционные) стратегии - это получение только одного вида дохода в виде зара?/p>