Стратегии занятости выпускников ВУЗов в условиях современного развития рынка труда Украины
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?вободных рабочих мест давала возможность для физического выживания людей. Но после 2000 года во время экономического подъема ее масштабы должны были бы уменьшиться, но вместо этого они увеличились. По результатам исследования, в 2000 году неформальная занятость составляла 14,8%, в 2008 году - уже 21,8%. [74]
В условиях финансово-экономического кризиса теневизация экономики, а, следовательно, и занятости стала массовой. По оценкам Министерства экономики Украины уровень теневой экономики в первом полугодии 2009 года достиг 39% и впервые за последние года вышел за границы порогового значения (не больше 30% ВВП). А по оценкам Всемирного банка и отечественных ученых, он превышает 50% официального ВВП. [49, c. 17-21]
Приблизительно такими же масштабами измеряется и теневая занятость. Наиболее распространенная неформальная занятость в сельском хозяйстве (более 70%), торговле, строительстве, ремонтных работах, гостиничном сервисе и общественном питании.[75]
В настоящее время неформальная занятость является одним из решающих компенсаторов социальных неурядиц экономической либерализации в Украине. Именно она является одним из важнейших способов экономического выживания для тех, кто оказался в наиболее тяжелом положении. Спасительным плацдармом стал неформальный сектор для молодежи, которая впервые после окончания вуза выходит на рынок труда. Не каждый из них при получении диплома знает, где будет работать. А на рынке труда понимает, что шансы устроится на хорошо оплачиваемую работу, с полным спектром социальных услуг, резко снижаются. Работа в неформальном (теневом) секторе спасает многих из них от безработицы.[45, c. 58-66]
Еще одним каналом, дающим перспективы трудоустройства, достойной жизни, является для наиболее продуктивной части занятого населения, в том числе и для выпускников вузов, трудовая миграция за границу.
Украина является одной из крупнейших стран-доноров рабочей силы в Европе. Внешняя трудовая миграция стала объективной реальностью. Формирование потоков заробітчанства состоялось в условиях низкой заработной платы в зарегистрированном секторе экономики, повышенного уровня безработицы и вынужденной неполной занятости, распространения бедности и высокого уровня имущественного расслоения населения, значительного разрыва в уровнях оплаты труда в Украине и зарубежных странах (особенно в перерасчете на иностранную валюту по официальному курсу) [90, c. 381-386].
В последние годы украинские ученые уделяют немало внимания проблемам трудовых миграции. Первым полномасштабным исследованием, направленным на определение масштабов трудовой миграции и социально-демографических характеристик ее участников, стало выборочное обследование по вопросам трудовых миграций, проведенное Госкомстатом Украины в середине 2008 г. Согласно данным этого исследования, на протяжении 2005 - І-й пол. 2008 гг. за границей работали 1,5 млн. жителей Украины. Лица, принимавшие участие в трудовых миграциях на протяжении последних 3,5 лет, составляют 5,1% населения Украины трудоспособного возраста, мигрирующие за последние - 1,5 года - 4,4%. За три месяца 2010года из Украины выехало 1949 человек. [73]
Из общего количества граждан Украины за границей легализованы в соответствии с иммиграционным законодательством стран пребывания только около 500 тыс. человек, а остальные находятся на нелегальном положении. [90, c. 381-386]
Специфическим признаком трудовой миграции сегодня является то, что она начинает приобретать характер необратимости. Значительная часть тех, кто выехал на работу в 90-е гг., не спешит возвращаться. Угрожающей тенденцией развития современной трудовой миграции является тот факт, что родители, которые выехали и работают за границей уже достаточно длительное время, начинают привлекать в такие трудовые стратегии своих детей.[90, c. 381-386]. В настоящее время среди молодежи, особенно имеющей высшее образование, очень привлекательной является возможность выезда за границу с целью трудоустройства. Многие выпускники, обучаясь еще в университете и выезжая на практики за границу, пытаются там остаться или хотя бы подготовить почву, чтобы после окончания вуза вернуться. Достаточно сильно этому способствует мировой процесс глобализации. Благодаря ему в скором будущем выезд за границу не будет проблемой, особенно, для молодых выпускников.
Внешняя трудовая миграция имеет не только отрицательные, но и положительные последствия. Трудовая миграция является фактором, снижающим давление безработицы на внутренний рынок труда, следовательно, снижающим уровень социального напряжения в обществе. Также положительным следствием трудовой миграции является то, что определенная часть украинцев смогла заработать себе начальный капитал за границей и начать собственный бизнес в Украине.
Таким образом, можно констатировать, что занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она воплощает в себе потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности на определенном уровне социально-экономического развития общества. Занятость населения является главным показателем уровня развития рынка труда. Он, в свою очередь, является формой управления занятостью населения, которая в Украине на современном этапе развития имеет специфические характеристики, проявляющиеся в нерациональной структуре занятости, низкой оплате труда, теневизации занятости, высоком уровне миграции и безработицы н?/p>