Стратегии занятости выпускников ВУЗов в условиях современного развития рынка труда Украины
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?держания труда.
Серьезное влияние на условия занятости оказывают действия профсоюзов и вмешательство государства.[66, c. 286]
Впервые идеи сегментации рынка труда появляются в концепции П. Дерингера и М. Пиоре. Эти авторы выдвигают положение о том, что параллельно с некоторыми внешними рынками труда, сходными с конкурентными рынками, которые рассматривает экономическая теория, многие предприятия образуют свои внутренние рынки труда. Последние в значительной степени изолированы от внешнего конкурентного рынка и не подвластны его спонтанным колебаниям. В рамках этих внутренних рынков условия труда и оплаты регулируются достаточно стойкими правилами. Здесь устанавливаются свои стандарты найма и увольнения, оплаты труда и должностного продвижения работников.
Дополнением к рассмотренной стала концепция двойственного рынка труда этих же авторов. В ней выделены первичный и вторичный сегменты. Для рабочих мест на первичном рынке свойственны: высокая зарплата, хорошие условия труда, постоянная занятость, наличие шансов на карьерный рост, поддержание справедливости и соответствующий процесс установления трудовых правил. Рабочие места на вторичном рынке, как правило, приносят низкий уровень заработной платы и соответствующих льгот, плохие условия труда, высокую текучесть кадров, слабые шансы на продвижение по карьерной лестнице и своевольное отношение начальства.[37, c. 115-118]
Теория сегментации рынка труда дополняется еще одной концепцией. Согласно ей появляется еще одно деление рынка труда - на ядро и периферию, при котором главным критерием является уже не условия труда и оплаты, а стабильность занятости. К ядру принадлежат постоянные (штатные) работники, занятые на условиях длительного или даже пожизненного найма, которые имеют полный рабочий день и полную рабочую неделю. Периферию составляют занятые по краткосрочным договорам и без договоров, которые работают неполное время, без гарантий сохранения места во время экономического спада.[40, c. 173-175]
Возникают варианты социологических моделей сегментированного рынка труда. Одна из них принадлежит Дж. Аткинсону. Её схема включает три концентрических круга:
.Ядро - постоянные работники, полный рабочий день, полная трудовая неделя.
.Первая и вторая периферические группы.
Первая - похожа на ядро, различаются типом адаптации.
Вторая - краткосрочный контракт, неполный рабочий день, ученики, стажеры.
.Внешняя периферия - отсутствие в списках занятых, внешняя дополнительная рабочая сила являются субподрядом от других агентств.
Таким образом, можно выделить главные критерии сегментации рынка труда:
.Внутренний и внешний рынки труда различаются по средствам заполнения рабочих мест (внутри предприятия по административным стандартам или извне - по рыночным ставкам).
.Первичный и вторичный рынки труда различаются по степени привилегированности условий труда, уровнем оплаты, престижем выполняемых работ.
.Ядро и периферия рынка труда различаются по характеру занятости (прежде всего, ее полнота, длительность и стабильность).
Также разделение занятых по сегментам рынка труда происходит под действием и других социальных факторов, среди которых наиболее значимыми являются: образовательные и профессиональные отличия; гендерная дискриминация; этническая и религиозная дискриминация; возраст и территориальное расселение. [4, с. 178-179]
В дальнейших научных поисках деление рынка труда на сегменты дало начало развитию концепций, которые объясняли причины неравновесия спроса и предложения такими социальными причинами, как:
дискриминация различных социальных групп, находящихся в неравном положении по отношению друг к другу:
модель личных предубеждений (Г.Беккер);
модель искажения информации;
модель дискриминирующей монопсонии;
модель профессиональной сегрегации.
наличие социальных сетей на рынке труда (М. Грановеттер);
наличие неформальной занятости.
В теориях рыночной дискриминации рассматриваются различные механизмы, способствующие воспроизводству социального неравенства в распределительной системе рыночного механизма. В результате этого претенденты на рабочие места часто выбираются и оцениваются не по функциональным и квалификационным критериям соответствия, а по социальным. Последние ограничивают параметры доступа к рабочим местам в те или иные сектора занятости одним категориям работников и расширяют возможности для других.
В социологических теориях выделяются несколько моделей социальной дискриминации на рынке труда. Одна из них - модель личных предубеждений Г. Беккера. Она дает интерпретацию дискриминационного выбора работодателей, социальные стереотипы которых являются основанием их экономических решений в процессе найма рабочей силы. Из этой модели вытекают следующие выводы. Во-первых, факт дискриминации по этническому и демографическому признаку - типичное явление, характерное, в том числе для большинства экономик западного типа. Во-вторых, действия работодателей, дискриминирующих определенные категории претендентов на рабочие места, основаны на предубеждениях, в которых заложены некие критерии полезности, а не рыночной прибыли. В-третьих, эти критерии полезности являются базой калькуляции выгоды, которую предпочитают получать работодатели, даже при наличии экономических издержек. [3, c. 49-53]
Важнейшим д?/p>