Стратегии занятости выпускников ВУЗов в условиях современного развития рынка труда Украины
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?оставлены такие задачи:
выявить специфику социологического анализа рынка труда;
охарактеризовать основные тенденции развития современного рынка труда Украины;
определить особенности положения выпускников вузов на рынке труда Украины;
выявить внутренние детерминанты успешного трудоустройства выпускников вузов;
обосновать понятие стратегия занятости;
охарактеризовать основные стратегии занятости выпускников вузов;
определить роль высшей школы в повышении конкурентоспособности выпускников вузов.
Объектом магистерской работы является современный рынок труда Украины: особенности функционирования и развития.
Предметом магистерской работы - стратегии занятости выпускников вузов в современных условиях функционирования рынка труда Украины.
Эмпирической базой дипломной работы стал вторичный анализ данных социологического исследования, проведенного лабораторией проблем высшей школы Харьковского гуманитарного университета Народная украинская академия (ХГУ НУА) Студент XXI века: социальный портрет на фоне общественных трансформаций, а также исследования лаборатории планирования карьеры ХГУ НУА Стратегии трудоустройства и профессиональные предпочтения пятикурсников НУА.
Магистерская работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников. Общий объем работы составляет 106 страниц.
РАЗДЕЛ 1. РЫНОК ТРУДА КАК ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
1.1ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА В ЭКОНОМИЧЕСКИХ И СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ КОНЦЕПЦИЯХ
С переходом Украины к рыночной экономике существенно возрос интерес к проблемам занятости. С одной стороны, он обусловлен тем, что эффективность функционирования сферы занятости влияет на весь ход хозяйственного воспроизводства, на направленность и остроту всех социально-экономических процессов в обществе. С другой стороны, уровень исследованности проблем занятости нельзя признать достаточным для управления занятостью в переходной экономике. Многим исследованиям последних лет не удавалось избежать однобокости, ограниченности, которые проявляются, прежде всего, в ориентациях на интересы производства и экономики.
Становится понятным, что проблема занятости не может ограничиваться рамками производственной деятельности людей. От её решения зависит реализация многих аспектов жизнедеятельности человека, связанных с его самореализацией. Речь должна идти о социальном наполнении категории занятости. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.
Занятость населения является одной из главных характеристик рынка труда и отражает уровень развития рынка рабочей силы любого государства. Рынок труда, в свою очередь, являясь формой управления занятостью населения, функционирует под воздействием, как экономических регуляторов, так и социальных. Поэтому для более углубленного анализа проблем занятости необходимо, прежде всего, понимать, что занятость является составным элементом более широкого понятия - рынок труда.
Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда, но и, как в зеркале, отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. [60, с. 56].
Самым главным элементом рынка труда является человек со своей способностью к труду и во всей совокупности его профессиональных, социальных и духовных характеристик, который и является основным ресурсом рынка труда. Главным образом именно это отличает его от рынков других ресурсов и наполняет социальными характеристиками (см. рис. 1.).
Рис.1. Элементы рынка труда
В отличие от обычных рынков товаров и услуг на рынке труда действуют особые регуляторы помимо закона спроса и предложения. Владельцы рабочей силы образуют предложение на рабочую силу. Спрос в свою очередь исходит от работодателей. Соотношение спроса и предложения формирует цену на этот товар, которая выражается в денежной форме заработной платы. Спрос на рабочую силу зависит от экономической конъюнктуры, степени автоматизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на ресурсы производства. Предложение рабочей силы определяется трудовым потенциалом (численностью трудоспособного населения, его здоровьем, нравственностью, активностью, уровнем образования, квалификацией, мобильностью), возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями. [19, с. 386]
Механизм действия рынка труда основан на стоимостных принципах увязки и согласования различных социально-экономических интересов работодателей и наемных работников. Спрос и предложение формируются под влиянием конкретной социально-экономической и политической ситуации, движения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доход?/p>