Стратегии занятости выпускников ВУЗов в условиях современного развития рынка труда Украины
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?торую не может обеспечить по различным причинам официальная экономика.
Кроме того, неформальная экономика выступает не только в качестве дополнительного ресурса выживания определенных социальных групп, но и является полем генерации новых экономических структур, в том числе в сфере занятости, возникающих часто вопреки действию государства. Это касается, в первую очередь, переходных экономик, находящихся на этапе становления цивилизованных рыночных отношений.
Также необходимо отметить и позитивные стороны функционирования неформальной экономики. Во-первых, неформальная экономика, несмотря на ряд негативных моментов (социальную незащищенность занятых, отсутствие гарантий найма и профессиональных интересов работников), выполняет позитивную функцию для тех категорий, которые не могут получить доступ на другие рынки труда. Во-вторых, она возникает спонтанно, часто более оперативно реагируя на изменения конъюнктуры рынка. В-третьих, способствует возникновению и частичной легализации институциональных форм рынка, расширяющих возможности официально признанного бизнеса. В-четвертых, она предлагает и апробирует такие условия и формы найма рабочей силы, которые более отвечают тенденциям возрастания гибкости современного производства.[88, c. 215-266]
Таким образом, можно подчеркнуть, что экономические теории не дают абсолютно адекватной картины действия механизма функционирования рынка труда и занятости, так как их теоретические объяснения направлены на решение задач исключительно экономического характера. Во избежание одностороннего производственно-ориентированного подхода к пониманию сущности занятости и рынка труда необходимо иметь в виду, что экономика, в свою очередь, связана и с другими подсистемами общества. Индивиды, которые образуют те или иные группы занятости, включены во множество других неэкономических социальных структур, (опосредованно или непосредственно), в сферы политики, идеологии, культуры. …В сфере экономики взаимодействуют не одномерные экономические индивиды, а многомерные личности, которые функционируют в огромном множестве других подсистем общества и играют в них уже другие не экономические роли [46, c. 186.]. Поэтому в исследовании проблем занятости и функционирования рынка труда достаточно важным является использование социологического анализа, который позволяет увидеть многомерную картину современных социально-трудовых отношений. Поэтому именно использование комплексного социально-экономического подхода к решению проблем интеграции выпускников высшей школы в профессионально-трудовую сферу откроет нам перспективы для качественного анализа этой проблемы.
.2 ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА УКРАИНЫ
Рынок труда Украины, несомненно, испытывает воздействие всего спектра отмеченных выше экономических и социальных регуляторов занятости. Вместе с тем, процессы переходной экономики придают ему дополнительную неустойчивость, одновременно формируя особые механизмы адаптации к ней, пробивая специфические направления развития.
Процесс трансформационных изменений в системе формирования рыночных отношений в Украине осложняется многими острыми проблемами переходного периода. По-мнению доктора экономических наук института экономического прогнозирования НАН Украины Д. Богини, основными проблемами являются: Во-первых, длительность адаптационного процесса к рыночным условиям хозяйствования; наличие архаических элементов старой планово-централизованной системы; отсутствие научно-практического обеспечения рыночных методов регулирования экономических процессов. Во-вторых, недостаточная концептуальная разработка институциональных основ для возникновения национального рынка труда, в том числе мотивации продуктивного труда, формировании конкурентоспособной рабочей силы и т.д. В-третьих, усиление социальной напряженности в обществе, связанных с хроническими задержками в оплате труда, низким уровнем пенсионного обеспечения, отсутствием достойного социального обеспечения и т.д. [14, с. 38 ].
По оценкам Всемирного банка, рынок труда Украины является депрессивным, исходя, прежде всего, из структуры занятости (больше всего занятых в сельскохозяйственном производстве, обрабатывающей промышленности и самозанятого населения), уровня заработной платы, низкой мобильности и низкой мотивации к занятости, высокой длительности и застойного характера безработицы, высокого удельного веса длительных безработных (30 %). [42, c. 223]
Во всем мире, прежде всего, в развитых странах растет спрос на высококвалифицированных специалистов. Что же касается Украины, то анализ изменений в профессионально-квалификационной структуре занятости отечественного рынка труда показывает, что в наследство от СССР в нашей стране осталась структура, где главенствующую роль играл работник средней квалификации. Данная тенденция не изменилась и до настоящего времени (табл.1.). [87, c.133-137]
Таблица 1
Распределение занятых по квалификациям в Украине
Квал. группаПрофессиональная группа2006г.2007г.2008г.Тыс. чел.В % Тыс. чел.В % Тыс. чел.В % IЗаконодатели, высшие гос. служащие, руководители1423,77,011470,37,041505,97,26Профессионалы2594,612,782484,711,902552,512,17IIСпециалисты2549,112,562530,412,122488,712,01Технические служащие769,53,797553,62758,73,66Работники сферы обслуживания и торговли2654,913,08270012,932728,713,16Квалифицированные аграрии375,41,85361,11,73310,31,50Квалифицированные работники с инструментом2524,612,442727,41306249812,05Операторы и сборщики обо?/p>